廣州進一步加強基層醫療衛生服務能力建設，基層醫療績效工資制度實行“兩自主一傾斜”。
作者 | 黃婷 穗府信
來源 | 新快報
7月10日，廣州市政府召開15屆45次市府常務會議，審議並通過《關於進一步加強基層醫療衛生服務能力建設的實施方案》（以下簡稱《方案》）等文件，《方案》提出廣州將以“補短板、強弱項、建機制”為重點，在7大方面加強基層醫療衛生服務能力建設。
首先打通的是人才培養引進力度，在鎮衛生院連續工作滿2年並取得執業助理醫師以上資格的在崗人員，經區級人力資源社會保障部門核准，可直接辦理聘用手續。
同時，基層醫療衛生機構績效工資制度實行“兩自主一傾斜”，即基層醫療衛生機構自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，自主從單位上年度收支結餘部分中提取不低於60﹪用於增發獎勵性績效工資，不納入績效工資總量。
在基層醫療衛生機構設置全科醫生特設崗位，其補助資金不納入機構和個人績效工資總量。據瞭解，市政府計劃用三年的時間，基本解決城鄉、區域醫療資源配置不均衡和基層人才缺乏等瓶頸問題。
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