目前我國財政撥款的編制主要包括：黨政機關行政、參公事業和普通事業編制。編制的不同導致這樣一個客觀現象同樣在一個單位工作卻擁有不一樣的未來。特別在縣處級以下部門尤其普遍。那麼他們之間有差別嗎？前途和發展空間一樣嗎？
首先不同編制新進人員招考方式不同。行政編制和參公編制新進人員都需要參加省級組織部門統一組織的考試。筆試和麵試均由省級組織部門統一出題更公平更透明，評價標準也客觀科學，選拔出的人才綜合素質突出。事業編制新進人員要參加單位單獨組織的考試題目專業性強適合專業人才的招錄。
其次不同編制工資構成和福利待遇不同。公務員和參公工資構成和福利待遇參照公務員法，全部由財政負擔。主要包括：職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性津貼四部分。事業編制工作人員工資構成和福利待遇參照事業單位管理辦法，有全額、差額和自收自支之分。主要包括：崗位工資、薪級工資、績效工資三部分，前兩部分是基本工資。在職時，同一級別同一地區三者的差別不是很大。退休後會有比較明顯的差別，公務員的繳存比例和工資基數都比參公和事業要多，所以退休後工資相應會多。
再次不同編制職業發展前景不同。一般黨政部門由機關和基層單位構成。機關人員行政編制為公務員，基層單位公職人員有參公和事業的不同。一方面編制數量和領導職位數量有差別；一個單位的公務員編制數量少，領導職位數量相對較多；參公編制和事業編制數量多，領導職位數量相對較少。這樣比較公務員的發展空間會比參公和事業編制人員廣闊。隨著公務員職務與職級並行改革的實施，基層公務員的上升通道被進一步打開。另一方面工作內容有差別。機關工作人員大部分是法定職責規定的工作內容；而參公編制和事業編制工作人員主要負責法定職責以外的職能，重要性不如機關行政編制。
最後不同編制職業歸屬感不同。公務員行政編制的社會地位一直就比較高，甚至出現了非公務員不嫁的社會現象，公務員雖然工資水平不高但自古受到普通百姓認可。事業編制相比公務員社會地位會低一些。特別在同一單位工作兩者的差別會更加明顯，雖然工作內容相似但公務員的工作積極性和熱情更高更足。同一單位公務員的職業認同感比事業人員會高。
以上差別是普遍存在的。相信隨著事業單位改革的推進，差別會越來越小！
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