目前我国财政拨款的编制主要包括：党政机关行政、参公事业和普通事业编制。编制的不同导致这样一个客观现象同样在一个单位工作却拥有不一样的未来。特别在县处级以下部门尤其普遍。那么他们之间有差别吗？前途和发展空间一样吗？
首先不同编制新进人员招考方式不同。行政编制和参公编制新进人员都需要参加省级组织部门统一组织的考试。笔试和面试均由省级组织部门统一出题更公平更透明，评价标准也客观科学，选拔出的人才综合素质突出。事业编制新进人员要参加单位单独组织的考试题目专业性强适合专业人才的招录。
其次不同编制工资构成和福利待遇不同。公务员和参公工资构成和福利待遇参照公务员法，全部由财政负担。主要包括：职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴四部分。事业编制工作人员工资构成和福利待遇参照事业单位管理办法，有全额、差额和自收自支之分。主要包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分，前两部分是基本工资。在职时，同一级别同一地区三者的差别不是很大。退休后会有比较明显的差别，公务员的缴存比例和工资基数都比参公和事业要多，所以退休后工资相应会多。
再次不同编制职业发展前景不同。一般党政部门由机关和基层单位构成。机关人员行政编制为公务员，基层单位公职人员有参公和事业的不同。一方面编制数量和领导职位数量有差别；一个单位的公务员编制数量少，领导职位数量相对较多；参公编制和事业编制数量多，领导职位数量相对较少。这样比较公务员的发展空间会比参公和事业编制人员广阔。随着公务员职务与职级并行改革的实施，基层公务员的上升通道被进一步打开。另一方面工作内容有差别。机关工作人员大部分是法定职责规定的工作内容；而参公编制和事业编制工作人员主要负责法定职责以外的职能，重要性不如机关行政编制。
最后不同编制职业归属感不同。公务员行政编制的社会地位一直就比较高，甚至出现了非公务员不嫁的社会现象，公务员虽然工资水平不高但自古受到普通百姓认可。事业编制相比公务员社会地位会低一些。特别在同一单位工作两者的差别会更加明显，虽然工作内容相似但公务员的工作积极性和热情更高更足。同一单位公务员的职业认同感比事业人员会高。
以上差别是普遍存在的。相信随着事业单位改革的推进，差别会越来越小！
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