八個實習生，四個混日子，兩個沒能力，一個不認真，一個拿offer.
秋招到了，求職的應屆生很慌。
慌的不光是在校生，在職人士們也在等著這個跳槽的絕好時機，俗話說金九銀十。昨天晚上考友群裡很熱鬧，一些職場新人紛紛為即將成為職場新人的在校生們傳授寫簡歷技巧和麵試經驗，職場新人們講地眉飛色舞，準職場新人們聽得津津有味。在職人士也不甘寂寞，不請自來地開始講解初進公司後如何表現，來贏得上司的肯定，平穩度過試用期。
聊天逐漸安靜下來後，財務經理老居淡淡說了句：年輕人啊，就是容易想太多，其實一個人是否值得企業培養，在財務經理們看來都是一目瞭然的事情。
在老居看來，一群年輕人進公司，只需要看幾眼平時的工作表現就能確定最後誰能留下來。
01.
第一眼：62%的年輕人，根本沒準備好成為職場人
什麼是職場人？
我們用排除法，首先學生肯定不是職場人，社會人也不是。所謂職場人，就是和用人單位簽訂了具備法律效力的工作合同，形成正式僱傭關係的上班族。
簡而言之，公司定期給你發工資，與此同時公司也購買了你在工作日裡的朝九晚五。在上班時間裡，你的時間是被購買的，你的勞動也是被標好價格的。
身為職場人，你已經把自己賣了。這個道理很簡答，但至少62%的上班族根本沒想明白。
老居說，我有時候覺得很搞笑，一進辦公室，不少年輕人屏幕一閃，將打開的網頁嫻熟地最小化，那個感覺讓我以為自己在大學裡教電腦課。還有，有的新員工經常揣著手機往廁所裡趕，就跟高中生躲班主任似的。
身為職場人，要有職場人的樣子。總有人反駁說，人家谷歌微軟裡的工程師，辦公室裡就有可口可樂和檯球桌，穿t和短褲上班，上班要的就是自由的氛圍。
我不反對這一點，但我希望說這話的人明白，人家谷歌微軟裡的工程師，手底下負責的是全世界幾十億用戶的產品，即便在打桌球，心裡考慮的還是如何解決一個程序bug，如何優化一個使用體驗。而不合格的職場人，則是一邊上班一邊想著刷朋友圈，這是兩種截然不同的事情。
上班要有上班的狀態，不強調要雙眼盯著電腦，從早到晚打字不停，強調的是一種心態，上班不是你的敵人，想想你希望從上班中獲得什麼，假如這個問題沒想好，那麼工作一定是做不好的，人不可能做好一份自己不喜歡的工作。
02.
第二眼：75%的年輕人，從來沒有目標
面試時，大部分人都回答過這麼一個問題，接下來5到10年，你的職業規劃是怎麼樣的？
不用緊張，實話實說就行。其實這麼多年下來聽過的答案並不少，有人說3年做到經理，5年當上總監，有人說10年後創業，自己當老闆。也有人說，沒啥規劃，走一步看一步唄。
其實作為面試官，對於這些答案都是一笑而過的，因為我們深知“聽其言觀其行”的道理，空口說白話，誰都會，唯有在真實的職場表現中，我們才能判定一個人的兌現能力。
我見過的大部分年輕人，約75%，在入行的初期都喊著要如何如何努力，成為在行業中佔據一席之地的角色。聽起來很美，然而僅僅半年之後，你會發現他們再也不提理想了，每個人都成了普通的上班族，每天依舊照常打卡，對工作沒有熱情，只是按部就班地完成手頭的活，每月到手的幾k工資成為唯一的動力。
這樣或許很好，對於許多企業來說，這樣的員工越多意味著企業的結構越穩定。然而對於需要強調員工業績的企業，類似華為，或者強調員工創造力的企業，類似谷歌來說，這樣的員工遲早會被放進裁員名單。
目標很重要，一個原因在於，目標永遠能給人動力。
03.
第三眼：83%的年輕人，缺乏職業忠誠度
現在的年輕人，一個大問題是太容易跳槽。隨手網上一搜，90後跳槽的比率，一年比一年高。
愛跳槽給人什麼印象，第一，缺乏判斷力，沒想清楚就入行，每到一個新行業或是新公司都感覺與自己想象中大相徑庭。所以怎麼辦？答案是跳槽，年輕就是這麼任性。
第二個印象，缺乏定力。即便一開始對工作是滿意的，剛上了兩個月班就厭倦了，興趣轉移到別的領域，這山望著那山高，怎麼辦？答案還是跳槽，任性到底。
這樣的年輕人，講真，大多數公司是不敢招的。即便抱著賭一賭的心態招進來，我們也不會花太多精力培養，什麼都教會了，結果瞬間跳槽進競爭對手公司了，豈不是為他人做嫁衣裳了？
職業忠誠度是一項很稀缺的品質，很多時候在商業環境中，它的重要性甚至高過工作經驗和能力。所以有些時候在招聘新人時，基本可以猜到他們什麼時候會提離職。
04.
第四眼：95%的年輕人，會輸給有學習習慣的同輩
這麼多年來，接觸過印象最深的一個員工是做財務的。小夥子是一所知名大學會計學專業畢業的，起初招進來是做總賬會計，對小夥子來說有些委屈，然而沒有辦法，在職場就是這樣，沒有證書沒有經驗，就只能從頭做起。
小夥子堅持了下來，不僅很快熟悉了工作流程，還利用業餘時間參加高頓財經學校的ACCA培訓班。儘管身邊的人告訴他，以他的職位根本用不上這些頂尖財會證書，小夥子的回答是，提升自己是一輩子的事，不分早晚。
兩年後，我聽說那位小夥順利拿下了ACCA全部考試，同時還開始報考CPA。
五年後，據說在財務部的人事調動中，因為業績突出且手握兩張頂尖財會證書，這位小夥被破格晉升為財務經理。
離開校園後，才真正開始考驗一個人的學習能力。
根據老居的用人標準，你是值得被企業挽留的員工嗎？
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