什麼"滅滴除餓"，什麼互相傷害，在普通網友看來大概以為是開玩笑的吧。然而常上脈脈匿名區的網友都知道，這兩家互咬起來，硬是兇滴狠咧。在外頭都是大哥派頭儘量文明禮貌，一進匿名區可就不客氣啦。
美團：你們殺熟！滴滴：說我殺熟？滾去用美團好了！
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
今兒一進匿名區，就見到有位不知哪兒來的"司馬師"扔出張對比圖。看那意思，是用了兩部手機來測試滴滴有沒有"殺熟"。
圖中，兩部手機都以同一個目的地叫車。結果一部手機界面上顯示"約52.1元"，另一部則顯示"約46元"。這還只是"快車"項目的價格，其他如"拼車"、"優享價"什麼的也都相差不少。
"司馬師"筒子大聲質問，這是不是"殺熟"啊，請大家評評理哈。
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
這麼指著鼻子挑戰，當然引來了滴滴本主兒的員工應戰。說不了幾句就把話題扯到美團身上了。
滴滴的人先是解釋，那價格只是個"預估價"而已，算法不穩定造成預估不準，反正在結算時會有明細的嘛。
幾句來回互懟之後，滴滴直接點名美團了："愛用不用，滾去用美團吧"。
話音未落，帶V的"美團員工"已經出來應戰：別扯那些沒用的，就說說你們到底是不是殺熟吧。甭管你這價格是不是"參考價"，同樣的目的地、同樣的出發地，總價四五十的路程，兩部手機報的價格竟然差了6塊錢那麼多，你起碼得反省一下先吧？
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
看來脈脈匿名區裡早就藏龍臥虎，滴滴的這句"滾去用美團"立刻就被有心人接住。馬上又單獨開了個帖子，繼續把戰火燒起來。
先來句"惹不起惹不起"，然後將滴滴員工那句狠話掛出來示眾。這兩家顯然是積怨已久哈，平時礙於臉面不能直接互懟，上了匿名區那就沒啥顧忌了。
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
"華妃"幽幽地飆出一金句："天下苦滴滴久矣"，唉嘛，矯情啊！
底下又有網友說了，這幾天"殺熟"話題熱鬧得很呢，前一天還有人發帖子專門說美團殺熟的，今兒轉過來就是滴滴了，這裡頭有事兒啊！
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
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滴滴員工叫起撞天屈，網友"孫策"也出來說公道話了：其實關鍵是看行程結束的收費明細對不對？只要收費明細是按照正常方式計算的，那個預估價格就算出點誤差又有什麼相干？一幫人在這裡帶節奏、故意黑人家滴滴呢？
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
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兩邊吵得正不可開交，一臉高深的"今日頭條員工"說話了：預估這個東西吧，在算法裡可是有名堂滴，就是要用"歷史數據"來實現"利益最大化"。
哥不懂算法，但從"今日頭條員工"的說法來看，這個"預估價格"說到底還是有點貓膩的是不是？
正氣凜然的"阿里巴巴員工"更是直言不諱：這就是用大數據給公司"增加收益"、"賺用戶的每一分錢"唄！
真噠？作為一個普通吃瓜職工，哥是真鬧不清裡頭的彎彎繞。
還是各位搞過算法的來說說吧，這個"預估價格"真能起到殺熟的作用嗎？
上匿名區看老大們互懟，確實是怡情養性的好消遣。然而另一則爆料帖子就讓哥開心不起來了：鏈家的員工病了，竟然沒有任何社保可以依賴，要靠同事們 "輕鬆籌"湊醫藥費？！
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
"朱九真"爆料，鏈家有位2016年入職的"實習生"，最近在工作過程中突然就病倒了。結果醫藥費要靠"輕鬆籌"。
樓主憤怒地質問：你鏈家根本就不給員工交社保，出了事就來"輕鬆籌"，這麼大個公司你好意思嗎？
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
樓主貼出來輕鬆籌頁面上的截圖，小姑娘2016年6月20日入職鏈家。就三月初帶客戶看房時突然就劇烈腹痛進醫院了。查出來是膽方面的問題。
哎喲，哥不禁胃部一抽。膽的問題，那十之七八是因為長期不按時吃早飯啊！這可是職場眾們普遍的問題唉，大家都要留意啊！
話說回來，為什麼他們家沒有社保？哥印象裡，鏈家可是大企業啊。一切應該是很正規的吧？
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
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鏈家的人出來鳴冤了：那位員工是"實習生"好不好，請問市面上有哪家企業會給實習生買保險啊？
現在人出事了，同事們獻愛心、幫忙輕鬆籌湊醫藥費不是挺好的事兒嘛，為啥樓主要跑出來製造矛盾？
然而有眼尖的網友立刻就覺察到不對勁——2016入職的員工，你告訴我直到今天還是個"實習生"？
你們家實習生要實習兩三年的？這不對頭吧！
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
樓主抖出實情了：原來上海鏈家兩三萬員工裡頭，竟然除了"店長及以上級別"外，全都是沒有社保的！一旦生病，全都要費用自負？！
為什麼會是這樣？
說我們滴滴殺熟？滾去用美團好了！兩家又掐起來啦
有知情人出來爆料了，據他說，原來鏈家的銷售員工都是"第三方"簽約的。他們勞動關係上不是鏈家的編制。所以鏈家是不會給他們上保險的。
真的是這樣嗎？
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又有"前鏈家員工"出來闢謠了：人家以前在鏈家時明明就是上了社保的，六險齊全，只是無一金而已。
到底誰說的是真話呢？
唉反正吧，哥覺得新人入職時還是要搞搞清楚，那家企業到底福利待遇怎麼樣。不管是實習還是正式工，也不論是本部職工還是第三方外包，社保這事兒馬虎不得！就算業務佣金有多高也好，一旦病了、傷了什麼的，救命的還是要靠社保！
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