被同代人淘汰是可悲，被時代拋棄是活該。
世界盃8強誕生了！
儘管這8支隊伍我都不是很熟，但為了“看（ceng）球（re）星（dian）”硬是2倍速重播了一遍。重播過程發現許多人對日本這支亞洲球隊風評較多，
撇開民族情結，日本球迷良好的操守，我還是蠻欣賞的。但這支帶著亞洲人希望的球隊在八分之一決賽被比利時絕殺，遺憾止步十六強，雖說不忍但也盡力了。
本次俄羅斯世界盃結束後，日本隊眾多老將將先後退出國家隊，未來將會形成以現年17歲，被稱為“日本梅西”的久保建英為核心的“新”日本球隊。此次世界盃，已湧現出眾多95後、97後天才小將，如戈洛溫、熱蘇斯、姆巴佩等。
中國足球以馮瀟霆為首的85黃金一代終將謝幕，千禧一代登上時代熒屏。
這種時代更迭不禁讓人唏噓起同樣經歷的財務人，當年那些叱吒風雲的，如今或退居幕後或遊玩養老。
當下中國財務圈正值時光輪轉，新舊交替的時期。70後老財務忙著傳授畢生所學，90後小會計剛從溫室裡鑽出來，這屆財務的質量如何呢？
初級財務人“爛大街”
每年各大平臺都會出現“高薪專業排行榜”“十大最賺錢行業”“最快實現財務自由工作”等信息數據，矛頭除了金融證券就是財務管理，引導更多學生進入財經行業，成為預備役。
他們大多掌握初級財務知識體系，但不具備較高的財務技能。
自會從證書取消後，初級會計職稱考試已被默認為財務行業門檻證書，多數財務學子與欲轉行的職場人紛紛以此證書為突破口。最近一次初級職稱考試參考人數高達400萬，於整個財務市場而言，這樣龐大的初級財務人才已經造成“氾濫”與工作缺口。
初級到高級出現“斷層”
長江後浪推前浪，一浪更比一浪強，但國內財務市場人才形勢不容樂觀，人才出現斷層，老會計慢慢變“老”，小財務難堪大任，一種後繼無力感逐漸加深。
25歲前，財務人是不確定、不穩定，他們不斷嘗試各種工種且頻繁跳槽，甚至還有人延遲就業。
40歲後，財務人職場思維僵化，行動力遲緩，不願革新，待在自己的小世界裡做自己，掌握一方小天地的淺短目光。
25-40歲之間，是財務人發展自身，奠定基礎的重要時期，有些人五年達到巔峰，有些人十五年也還是拿5000的小會計。
這之間的斷層，深深制約我國財務市場發展，部分城市“壟斷”優質人才，許多城市得不到“養分”導致財務市場枯萎。
高級財務人需要“培養”
25歲之前是摸索期，25到30歲是舞臺期，30到35歲是定型期，35到40歲是穩步至上升期，可見高級財務是需要耗費時間、精力培養的。
為此，我國多地城市開啟引進與培育高級財務人渠道，不管是吸引外來的，還是自己培養的額，面對市場發展與經濟穩定，我們都需要正視一個高級、複合型人才的缺失問題。
尤其是當政府機構大力引進外資企業進駐後，人才方面成了問題，那就失態了。
像是跨國公司、北美外資企業對USCPA持證人需求度旺盛。總體來說，國內需要CPA這樣的高級證書，而USCPA類國際財務證書缺口同樣在遞增，一方面經濟全球化，資本流向全球，財務人走國際化趨勢，另一方面也是因為外資企業與國資逐漸合併，任何國家的經濟發展不再是淺顯的單一化與鎖國發展。
且美國註冊會計師身份已得到中國在內的幾十個國家認可，更是擁有簽字權，它的就業面與認可度均屬國際前列。
所以，這種高級財務人的培養計劃理更應鑼密鼓開展起來。為此高頓財經教育攜十年教培經驗，與強大教研授課團隊，紮根上海輻射全球，為世界財務人謀一份大福利。
高頓USCPA考試研究院Hannah老師表示，中國財務人職業發展之路不好走也不難走，在於你是否明白時間輪轉、新舊交替下，能否跟上節奏，被同代人淘汰是可悲，被時代拋棄是活該。
▎本文來源：高頓網校，作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，轉載必須註明來源高頓、侵權必究。
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