職場或者官場給領導提建議的人很多，但是很多都是讓領導非常的反感，歷史上有很多甚至自殺或者是被皇帝拖出去斬首的人也不乏見。三國演義中，王累在劉璋出城門迎接劉備的時候，把自己倒掛在城門上，捧著勸諫劉璋的奏章，後來劉璋依然不予採納，王累自己隔斷繩索，撞死於地上。劉璋不但沒有聽取他的意見，王累反而死的毫無價值，為什麼那些死諫的人，意見沒有得到領導的認可，不但沒有得到任何的好處，反而死了，並且讓領導特別的反感，難道真是那些皇帝昏庸，什麼聽不進去那些忠言，實際上，原因主要是三方面。
1、指出領導錯誤
我們一般人在給其他人建議的時候，都會指出別人的想法是錯誤的，先是把別人的意見一通的貶低，再提出自己的建議，不要說是領導了，就是家人朋友等的，要是直接說別人的觀點是錯誤的，會讓別人第一反應都是反感，而不是認為你的建議非常的好，每個人都有辯論慾望，都會極力的辯論，因此在給別人提建議的時候，不應該指出別人的建議或者方案是錯誤，只有自己的方案是正確。
2、顯示自己高明
每個人在指出別人的錯誤的潛臺詞的意思，是說別人不行，而反面的展示的是自己的方案建議是高明的。顯示自己的牛逼，來貶低別人，沒有人會喜歡這樣的人，即使你的意見是非常的正確，要是領導採納了你的這種諫言的方式，其他人就會模仿，動不動的給領導懟幾句，那麼以後領導哪來的權威存在呢，還如何的御下。
3、諫言態度問題
給別人提建議的人，都是有種高高在上的感覺，給別人指手畫腳，讓別人很不舒服。好為人師是每個人最容易犯的毛病，直接就不給別人任何的顏面，批評的體無完膚，有的甚至會為了提建議，爭執的面紅耳赤，歷史上很多人直接用辭官回家，或者以死來威脅，現在在職場很多人，就直接給領導拍桌子，聲音很大，恨不得要打領導一樣。
綜上所述，不是你的建議有問題，而是說話的方式，表達的有問題，讓領導或者是其他人聽著非常的不舒服，引起別人的反感，因此很多的諫言都失敗了，都是不注意方式的問題，讓其他人無法接受。
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