《紅樓夢》第三十一回 原文：偏生晴雯上來換衣服，不防又把扇子失了手跌在地下，將股子跌折．寶玉因嘆道：“蠢才，蠢才！將來怎麼樣？明日你自己當家立事，難道也是這麼顧前不顧後的？"晴雯冷笑道：“二爺近來氣大的很，行動就給臉子瞧．前兒連襲人都打了，今兒又來尋我們的不是．要踢要打憑爺去．就是跌了扇子，也是平常的事．先時連那麼樣的玻璃缸，瑪瑙碗不知弄壞了多少，也沒見個大氣兒，這會子一把扇子就這麼著了．何苦來！要嫌我們就打發我們，再挑好的使．好離好散的，倒不好？"寶玉聽了這些話，氣的渾身亂戰，因說道：“你不用忙，將來有散的日子！”
解析：職場我們最長遇見的就是，和領導當眾頂嘴，我們很多人都經歷過這樣的事情，當眾頂撞領導，一方面想要替自己辯解，另一方面想要在其他同事中顯示自己的牛逼之處，讓其他同事看看，他敢對領導當眾頂撞，你們敢麼？在職場幹了這種事的，幾乎上沒有混的好的，要麼坐冷板凳，要麼被迫辭職。晴雯所做的一些列錯事，是職場當眾頂撞領導的範本。
1、當眾對抗
犯了錯之後，人的第一反應不是承認錯誤，而是極力辯解，找各種藉口理由替自己開脫，目的是展示，自己沒有錯，都是他人的錯誤。這種做錯事還不知道歉，反而說是領導錯誤的人，讓領導極其不爽，讓領導不爽，日後領導也會不讓你過的自在。要是不收拾，以後其他人也就開始模仿，對於這樣的人，沒有一個領導會姑息。
2、辭職威脅
更為常見的行為，覺得自己還有些用，領導還不敢開除，就拿辭職來威脅領導。自以為還有些能力，領導還用得著，就可以為所欲為，想說什麼就說什麼，實際上有能力的人一大堆，領導暫時不開除，是因為沒有合適的人選，當有合適的人選，對這種下屬，一分鐘也不想看到，所謂的能力在領導眼裡一毛不值，這也是很多人，自覺的有些才華，就是遇不到一個明君，像如此又臭又硬的人，任憑哪個領導都不會喜歡，也註定混的很差。
3、沒大沒小
晴雯說：“就是跌了扇子，也是平常的事．先時連那麼樣的玻璃缸，瑪瑙碗不知弄壞了多少，也沒見個大氣兒，這會子一把扇子就這麼著了”，很多人都會說這句話，認為領導能做錯事，而自己為什麼就不能做錯事呢？就想要進行對比，雖然現在的社會一直強調人人平等，職場不可能是人人平等，還是存在等級，要是不能認識到這一點，覺得和領導老闆是平等身份的人，是合作者，想要在職場混的好，那是不可能的事。
職場中與領導拍桌子瞪眼的人，基本上都是會同事犯，當眾頂撞領導，用辭職來威脅領導，在職場追求人人平等，沒有等級意識的人，職場中有這些行為的人，基本上都混的很差，即使頻繁的跳槽也不會改變混的差的命運。
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