最近知乎上有一個非常受人關注的問題，瀏覽量達到了1000多萬：一個管理者說，曾有個月薪3000的員工，編輯的稿件漏洞百出，氣得她怒拍桌子，員工卻回了句：“一個月3000塊工資，你還想怎麼樣？！”員工的潛臺詞是：如果你給我8000塊的工資，我自然能做得好。
不少職場“過來人”在這個問題下面議論起來，大多數人站在員工的角度，認為這個管理者的做法有嚴重的問題：畢竟不能指望員工在拿3000塊工資時，體現出8000的價值，想要員工幹好活，就要多給員工錢。
就有人跳出來說了：不好意思，這樣的老闆純粹耍流氓，又想員工認真負責，又想給錢少，最後還歸於你不努力，這是毒雞湯……
當然也有人說：連月薪3000的工作都做不好，還指望有機會拿到8000塊的工資？
決定你賺多少的
不是你的工作時長，而是你的不可替代性
職場中，企業和員工本來就是僱傭關係，你為它創造價值，它為此支付報酬。當你創造的價值越來越大的時候，理論上它也應當支付更高的酬勞。而工資是一個人在職場上的價格標籤。當可用的資金有限時，老闆會如何選購呢？能力和價值就是基本的判斷，性價比是最重要的標準。
如果你每天就只幹著一些任何人都能幹的活，而且毫無新意的活，那就得隨時做好被淘汰的心理準備，只有當你的工作沒人能代替，而不是僅僅是一個可有可無的人，那基本上才能在一個公司立足。
如今的職場上，即使你無慾無求，與世無爭也未必能安全熬到退休。因為會有突如其來的人事調動或裁員危機，更有可能會被長得好看還未婚未育的同事取代你……
可是，現實中為什麼一個優秀的人還是會被理想的公司拒絕，被自己的夢想拒之門外？因為其實在這個世界上，沒有什麼只要努力就一定能成功的。畢竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是夢想，最不差的就是優秀的人。可是，你優秀又能怎麼樣，每個人對於優秀的評價又不一樣，既然優秀不夠，就讓自己無可替代吧。
你不光要優秀，還必須無可替代！
如何讓自己在職業發展中無可替代？
人生聚散無常，起落不定，獨一無二的自己，讓自己活的無可替代，這才叫做“我們不一樣”。
所以，我們行走在職場江湖，若沒有一兩個出眾的技能傍身，隨時都有被替代的危險。在組織中，最核心的人不一定是能力最強的，而是那個無可替代的，或者是被替代時花費成本最高的人。
想要在職場中變得無可替代
除了掌握一技之長或者建立自身獨特的競爭優勢
你還需要明白這些↓↓↓
1. 不為模糊不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。
2. .只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
3. 在抱怨自己賺錢少之前，先努力，學著讓自己值錢。
4. 學歷代表過去，學習力才代表將來。
5. 耐得住寂寞才能守得住繁華，該奮鬥的年齡不要選擇了安逸。
6. 有些事情不是看到希望才去堅持，而是堅持了才看得到希望。
7. 暫時看不到成功，不是沒有成長，而是在紮根。
8. 重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
不過，終究沒有誰是不可替代的，那些前輩的故事和傳說，就是用來被超越和打破的，永遠都有新的人和新的事，少的是隨時代永遠上進的一個“你”！
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