最近知乎上有一个非常受人关注的问题，浏览量达到了1000多万：一个管理者说，曾有个月薪3000的员工，编辑的稿件漏洞百出，气得她怒拍桌子，员工却回了句：“一个月3000块工资，你还想怎么样？！”员工的潜台词是：如果你给我8000块的工资，我自然能做得好。
不少职场“过来人”在这个问题下面议论起来，大多数人站在员工的角度，认为这个管理者的做法有严重的问题：毕竟不能指望员工在拿3000块工资时，体现出8000的价值，想要员工干好活，就要多给员工钱。
就有人跳出来说了：不好意思，这样的老板纯粹耍流氓，又想员工认真负责，又想给钱少，最后还归于你不努力，这是毒鸡汤……
当然也有人说：连月薪3000的工作都做不好，还指望有机会拿到8000块的工资？
决定你赚多少的
不是你的工作时长，而是你的不可替代性
职场中，企业和员工本来就是雇佣关系，你为它创造价值，它为此支付报酬。当你创造的价值越来越大的时候，理论上它也应当支付更高的酬劳。而工资是一个人在职场上的价格标签。当可用的资金有限时，老板会如何选购呢？能力和价值就是基本的判断，性价比是最重要的标准。
如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的活，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，而不是仅仅是一个可有可无的人，那基本上才能在一个公司立足。
如今的职场上，即使你无欲无求，与世无争也未必能安全熬到退休。因为会有突如其来的人事调动或裁员危机，更有可能会被长得好看还未婚未育的同事取代你……
可是，现实中为什么一个优秀的人还是会被理想的公司拒绝，被自己的梦想拒之门外？因为其实在这个世界上，没有什么只要努力就一定能成功的。毕竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是梦想，最不差的就是优秀的人。可是，你优秀又能怎么样，每个人对于优秀的评价又不一样，既然优秀不够，就让自己无可替代吧。
你不光要优秀，还必须无可替代！
如何让自己在职业发展中无可替代？
人生聚散无常，起落不定，独一无二的自己，让自己活的无可替代，这才叫做“我们不一样”。
所以，我们行走在职场江湖，若没有一两个出众的技能傍身，随时都有被替代的危险。在组织中，最核心的人不一定是能力最强的，而是那个无可替代的，或者是被替代时花费成本最高的人。
想要在职场中变得无可替代
除了掌握一技之长或者建立自身独特的竞争优势
你还需要明白这些↓↓↓
1. 不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
2. .只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
3. 在抱怨自己赚钱少之前，先努力，学着让自己值钱。
4. 学历代表过去，学习力才代表将来。
5. 耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸。
6. 有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看得到希望。
7. 暂时看不到成功，不是没有成长，而是在扎根。
8. 重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
不过，终究没有谁是不可替代的，那些前辈的故事和传说，就是用来被超越和打破的，永远都有新的人和新的事，少的是随时代永远上进的一个“你”！
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