近日，京東有位快遞小哥劉仁軍爆料自己在京東受到的不公平待遇。他說自己向公司反映工資被剋扣後，老闆劉強東竟然發微頭條表示他愛佔小便宜，快遞小哥在隨後的報道中更是哭著表示：“劉強東沒有調查清楚，就說我不誠信、貪財，這是對我的人格侮辱。”
據稱，京東快遞員的績效依據客源量，開發並簽約客戶，快遞員有8%的回款提成。去年12月，劉仁軍為公司找到商機之後，京東竟轉派別的員工接手開發!對此，京東方閉口不談。事件升溫後，越來越多的網友加入幫助劉仁軍“討薪”的陣營。6月7日上午，京東方派出代表與劉仁軍進行了協商。隨後，劉仁軍對外表示，京東代表已私下道歉並返還其工資，但他更希望京東能夠發文為他澄清此事。然而，就此事雙方並未達成共識。
網友們認為時常把“兄弟”、“誠信”掛在嘴邊的劉強東在這件事情上，對兄弟不厚道。劉強東自己也說“我對兄弟們好絕對不代表容忍拿了自己不該拿的錢”。想起前些時，劉強東發出的一條消息，是他在成都請京東小哥們聚餐，在消息中他對京東小哥們的稱呼也是“兄弟”。實際上，這真是天大的誤會。京東不是梁山泊的聚義堂，劉強東與員工們也不是“劉關張”。退一步講，就算京東是梁山泊的聚義堂，哪有什麼真正的兄弟?還不是宋江招安當官的炮灰。就算劉強東與員工們親如“劉關張”，能夠坐上皇位的還不是隻有劉備一個人。
所以，員工也好，網友也好，認為劉強東應該把員工當作“兄弟”對待，真是天大的誤會。什麼時候能夠把劉強東當兄弟對待?是他創業的時候。手裡還沒有資本，凡是親力親為，大家同屬一個階層，共同的經歷，共同的利益，共同的感受，這樣才能成為兄弟。當他完成資本積累，華麗變身為老闆，記住：他需要的是員工，不再是兄弟。千萬不要把老闆的低姿態當真，千萬不要把老闆當兄弟。如果，你不能明白這一點，只能說智商欠缺、情商太低。有時候，醒著面對現實很殘酷，但是，它偏偏就是現實。
所以，醒醒，老闆永遠不會是員工的兄弟。我說的不是手下兩三個幫工，小打小鬧的老闆;我說的是手中掌握資本的大老闆，可以用《資本論》解剖的老闆，是在某人發明的初級階段理論下重新出現在中國社會的老闆。他們是社會主義中國的公民，卻是真正資本主義經濟的主體，他們的理論中只有兩個字：利潤。利潤的來源，馬克思已經說的很清楚：無產階級創造的剩餘價值。通俗一點告訴你，就是若干劉仁軍們加班加點到深夜十二點所創造的價值。就這一點而言，劉強東叫你一聲“兄弟”是應該的。
勞動沒有貴賤之分，人卻有階層之別。對於全世界無產階級來說，勞動沒有貴賤之分。但是，在當前實踐中，勞動是有“貴賤”之分的，因為，不同勞動者，不同勞動受到的待遇千差萬別。至少，在絕大多數老闆看來，他們的勞動高高在上。基本上所有老闆都認為，是他們的勞動創造了企業，而這個企業又養活了若干劉仁軍們。他們不會認為，是若干劉仁軍們創造的剩餘價值為他們完成資本積累和實現擴大生產，是若干劉仁軍們創造的剩餘價值把他們抬上遠遠高於普通勞動者的階層，居高臨下稱這些勞動者為“兄弟”，這些勞動者還要倍感榮幸，滿懷感恩。
所以，不要苛刻強調劉強東對不起“兄弟”，劉仁軍們確實不是他的兄弟。回到這件事情本身，劉強東犯的錯誤有兩點：一是沒有掌握真實情況隨便表態，傷害了員工的尊嚴;二是沒有督促企業執行已經成文的獎勵規定，傷害了員工的利益。這是一個現代化企業和一位現代大老闆不應該犯的錯誤。拋開表面的姿態和虛偽的溫情不說，一個完善的經濟體制下，一個完善的法治社會中，都不應該出現這樣的事情。所以，京東和劉強東本人都欠缺劉仁軍一個道歉。雖然，道歉不能改變殘酷的現實。
生產蘋果手機的人，買不起蘋果手機;建造高樓大廈的人，買不起房子。有人冷嘲熱諷，說你不夠努力，不夠優秀。其實，這一切絕對不應該責怪若干劉仁軍們這樣的勞動者，應該責怪誰?馬克思已經說的很清楚。現實如此，我們只能在艱難中前行!
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