說起勞務派遣，大家並不陌生。在2008年，《勞動合同法》出臺之後，發展迅速，不少單位甚至把這種輔助的用工形式變為主要用工形式。同時導致了不少勞務派遣工的埋怨。
在這樣的大背景之下，2012年底，有關部門啟動了對《勞動合同法》的修訂。本次修訂就是修改這部法律裡面有關勞務派遣的章節。比如規定了勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位試用，勞務派遣人數佔職工總數的10%以內等等。
不知道大家注意到沒有，近階段又出現了新的用工概念，就是“業務外包”，有的單位甚至叫“靈活用工”。勞動者和一個勞務公司簽訂勞動合同，勞動者和實際用工單位也不是勞務派遣關係，更不是勞動關係。也就是說發生勞動爭議，與實際用工單位沒有一點關係。只能和勞務公司勞動仲裁。
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