自2011年以來，上海的外來從業人員和本地戶籍職工在繳納社保方面已經一致了，以前的綜合保險已經一去不復返。但上海戶籍仍舊是不少外來從業人員所牽腸掛肚的，因為上海戶籍在購房、子女讀書方面還是有著不少便利。
有的用人單位為了吸引人才、留住人才，與員工進行了書面約定。約定只要單位為員工辦理了上海戶籍，員工必須為公司服務5年。否則，需要支付違約金1萬元、2萬元甚至更多。那麼，我們來看下，這個約定合法嗎？
勞動法規定，用人單位可以要求支付違約金的只有兩種情形，分別是違反服務期約定和敬業限制。那麼，為員工辦理戶籍能夠約定服務期嗎？勞動法規定，只有出資為員工提供專業技術培訓的，方可約定服務期。顯然，辦理戶籍是單位按照國家有關規定為員工提供的便利，並不是可以約定服務期的範疇之內。
所以，辦理上海戶口，用人單位是不能和員工約定服務期的。
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