自2011年以来，上海的外来从业人员和本地户籍职工在缴纳社保方面已经一致了，以前的综合保险已经一去不复返。但上海户籍仍旧是不少外来从业人员所牵肠挂肚的，因为上海户籍在购房、子女读书方面还是有着不少便利。
有的用人单位为了吸引人才、留住人才，与员工进行了书面约定。约定只要单位为员工办理了上海户籍，员工必须为公司服务5年。否则，需要支付违约金1万元、2万元甚至更多。那么，我们来看下，这个约定合法吗？
劳动法规定，用人单位可以要求支付违约金的只有两种情形，分别是违反服务期约定和敬业限制。那么，为员工办理户籍能够约定服务期吗？劳动法规定，只有出资为员工提供专业技术培训的，方可约定服务期。显然，办理户籍是单位按照国家有关规定为员工提供的便利，并不是可以约定服务期的范畴之内。
所以，办理上海户口，用人单位是不能和员工约定服务期的。
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