今天有一位職場人也遇到了一個這樣的問題：
匿名：
我入職一個星期左右了，剛入職的時候公司就告訴我，其實對我不是特別滿意，而且還會對我進行考核，同時繼續面試別的人。我對新公司很多事情不瞭解，但是這一週內也算是上手工作了，領導總是有意無意地私下跟我說我的問題，然後又讓我繼續工作，什麼情況？
看看過來人給的意見。有的人建議不要多想，踏踏實實工作，證明自己的工作能力，比如：
張先生：
你好！針對你所遇到的問題我有幾點建議：
1.剛入職的時候公司明確地跟你說對你不是特別滿，要當回事但不要有負擔，最起碼在某些方面公司對你還是滿意的，不然不會讓你來！
2.“一週內自己上手了”說明就目前的工作對你自己來說是可以勝任的。然而領導總是跟你說這問題那問題，說完又讓你工作，這其實只有兩點解釋，一是作為領導他所看到的問題與你自己看到的問題是有落差的，你要虛心學習；二是領導給你壓力，這是好事，說明他覺得你能勝任更多的工作。兩點清楚後在往後的工作中就要注意，少犯錯。
朱女士：
考核正常，關鍵是你要弄清楚公司對你不滿意的點在哪裡？學歷還是工作經驗？還是別的什麼？這樣你才能知道自己的弱項在哪裡，或者說公司的不滿意到底是真的還是假的。一週你自己覺得上手了，老闆又跟你說了你的問題，他說的問題存在麼？你覺得中肯麼？結合這些你自己應該能判斷出來到底該怎麼辦。
樸流三人：
這種現象在職場很普遍。 不管怎麼樣，你要確定自己是不是真的喜歡這個公司。如果答案是肯定的，就努力解決自身存在問題。新入職，有問題不可怕，有人告訴你更不可怕，可怕的是沒人搭理你，而你又看不到自己的短處。私下和你說，一定程度上說明上司顧及你的面子，而且指出你的問題，說明想讓你進步。凡事往好的方面考慮。加油吧！
也有的人說趁早選下家吧，這樣的情況很“尷尬”，工作起來你也不安心：
芳女士：
趁早換其他工作吧。公司不信任你的能力或是公司要求比較高，就別勉強了。所謂強扭的瓜不甜。有時候找工作跟相親可能差不多。還是兩情相悅長久一點。
王女士：
我覺得這個問題如果是利於自身能力提高的，那就虛心接受並且改正。這是對你的幫助，建議留下。如果是公司對誰都這樣，我覺得是在打壓自信，讓你不好意思提待遇和工資等問題，就是使用廉價勞動力，這種情況，建議你離職。
其實一份工作的去留完全取決於你自己，如果自己有實力，而且碰巧又是你喜歡的工作，那不妨靜下來做一番成績，就像當年的章子怡用實力征服了導演；如果你不喜歡這份工作，還整天猜老闆什麼時候辭退你，那不妨早做打算。
來源丨網絡
閱讀更多 廣東技能人才網 的文章
