就業難，就好業更難，這已經成為現在年輕人第一個終身大事。現在的大學生基本上就是廉價的勞動力，在買房娶妻生子的壓力下惶惶不可終日，他們很多都不能夠進行理性長遠的思考，只能在沉重壓力下面亂抓救命稻草，可是有的並不是救命稻草，而是將你帶到地獄的曼陀羅。
大家對於黑合同肯定不陌生，黑合同也就是公司進行高度中心化的產物，受益對象只是他們一方而已，雖然大家自己可能沒有碰到過，但是朋友或者朋友的朋友總會遇到。他們在公司壓力和社會壓力的控制下面，草率地跳過了合同的閱讀過程，然後將自己的大半輩子以白菜價賣給了公司，當然自己的情趣自由也都被隔壁的狗肉店主拿去為了狗。
有一位985大學生在畢業之後草率選擇公司，被該公司套牢工作五十年並且如果想要結束合同違約金達到數百萬，但是他已經沒有選擇的權利了，百萬對他來說是一個天文數字，據心理學資料顯示如果一個人一直在做自己不願意的事情，那麼他受到的痛苦將遠遠超過其他工作者，這份黑合同像一份賣身契，將他的後半生徹底奉獻給了這家公司。
雖然為了應對黑合同的出現政府已經採用了一些措施，但是由於立法上面的短板影響，現如今大多都是偏向讓求職者預防為主，也就是說從根本上並不能解決這種現象。但是現在一路高歌猛進的區塊鏈是否能夠解決這個問題？答案是，能！
區塊鏈執行某一信息記錄有效的時候需要達成共識才可以進行，這就讓公司的制度需要通過每一個求職者的認可，這就避免了出現黑合同的情況，保障了員工的利益，因為在簽訂合同時員工往往都屬於弱勢全體，一大摞的合同書你看得完嗎？關鍵是有的公司都不會給你看完的時間，你只能像註冊軟件一樣勾選我同意，草草地將自己賣掉。
此外為了避免黑合同的出現，求職者還可以採用智能合約的方式，雖然說現在的智能合約大多用在商業鏈上面，但是筆者認為求職者和公司的關係在前期就是屬於一種交易關係。通過智能合約求職者可以在面試之前先通過智能合約模擬然後來整體融入公司制度，清楚地瞭解公司的福利還有公司的禁忌，不過這一點還需要將現在的智能合約升級讓其可以用來模擬化並且可以編程化，這一點主要是為了保證公司的利益不會流失。
首先，求職者擁有和公司相對於傳統有一個相對比較平等位置，智能合約可以在求職過程中防止求職者被騙，因為求職者會完全投入到合約制定或者合約瞭解，並不會出現草率選擇的現象。
其次，因為智能合約是去中心化的這樣就會保障求職者的利益，因為傳統的合同模式中心化度很高，公司可以利用自己的資源擅自對合同進行修改，這一點雖然少見但是也保不齊你會遇上，簽訂的智能合約是沒有辦法單方面進行修改的，任何人都不具有修改權利，就算它們是多麼龐大的公司都無能為力。
最後求職過程中採用智能合約可以提前刷掉一部門的皮包公司，因為智能合約出現後是必須要執行的，很多騙子公司它們不具有這部分的能力，這樣可以求職之前就先改變這個領域的生態。
區塊鏈技術的發展遲早會定義一個全新的世界，關於員工進入公司所簽訂的合同亦或是進入公司後是否具有規則修改權都將會被大大改變，雖然說這一點還有點遙遠，但是現在的區塊鏈技術發展勢頭迅猛，通過區塊鏈制定制度的那天就在某一個美夢之後。
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