上一期，我們談到了和老闆提加薪的4個小技巧，可是呢，就算你之前的表現再好，一旦你說錯話了，可能之前的一切都白做了呢！所以，這期我們要說的，是80%的人都會犯的3種錯。同時還會告訴你，怎麼樣通過4個步驟打造完美的加薪話術！
80%的人談加薪都會犯3種錯誤
1、賣慘
很多人跟老闆提加薪的時候會說一些亂七八糟的理由，比如房租漲了，比如你要買房了，比如你要結婚了，所以你想加工資，可是你遇到的這些事兒跟老闆沒有半毛錢關係。公司給你多少錢，不是看你需要多少錢，而是看你值多少錢！
2、指責
最經典的就是“老闆，那個小李工作內容和我一樣，為啥工資那麼高？”你是想說什麼，是想說你的老闆傻麼，那你都說你老闆傻了，他怎麼會給你加工資呢？老闆說你做的不好的時候你會不高興吧，那你說老闆不好他也一樣不開心啊，他不開心了你還想漲工資？
3、威脅
這是大忌！你跟老闆說，不給你加工資你就辭職，也許這一次老闆會妥協，因為他的確現在很需要你，但是這次之後，他肯定會準備能接替你的人，因為你下次還會用同樣的藉口威脅他，沒有人喜歡被牽著鼻子走，老闆更加。
所以，避開這3種錯誤之後，怎麼樣組織話術才最完美，最容易得到加薪呢？
4個步驟
第1步，談感激
你聽說過“皮格馬利翁效應”麼？其實簡單地說，就是我們的評價會控制別人的行為。你可以說你來了公司之後的成長和變化，對於這些成長你很開心，表達你對老闆的感激之情。
第2步，談業績
吹捧完了老闆之後，等他聽得很爽了之後，你可以開始說說你來公司之後做出的成績，分享下你為了做到這些成績付出的努力和汗水，用數據和事實讓老闆信服口服，感動之餘更增添信任。
第3步，談未來
平時開會的時候，老闆是不是總會給你畫大餅？但現在，輪到你給老闆畫大餅了。你告訴他，未來的你，會給公司帶來更大的利益，而這些利益，只要現在給你一點加薪就能換到，何樂而不為呢？
第4步，談訴求
上一期我們說了，談工資就要大大方方的談，訴求就要光明正大的說。相對於之前的3步，最後一步是最關鍵的，也是畫風一轉的一步，所以很重要。那麼要怎麼談呢？
你可以說你現在的工作和一開始拿到這個工資的工作作對比，比如你剛拿到5000工資的時候，一個月寫10篇文章，閱讀量最多幾萬，但是現在你一個月可以寫20篇，還有很多10萬+，那麼老闆肯定會覺得你現在付出了更多，加工資是應該的。
通過以上幾期，我們已經知道了該怎麼談加薪，在這裡也預祝看到文章的你加薪順利。下一期，我們要開始說升職的點點滴滴了，我們下期見！
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