幸好有你：在職場，經常會出現站隊現象，站對了好，一起發展，站錯了，咋辦？
再說，沒有永遠堅挺的領導，也就沒有永遠的權利，那換領導了，又咋辦？
歡迎大家討論，站錯隊後，你該如何抉擇（與本人無關，僅用作話題討論）？
部分網友回覆：
jlszhoujidai：個人認為，工作就是認認真真做好自己的本職工作，不是拉幫結派，不存在站錯對的問題....
幸好有你回覆：你一直不想當領導嗎？不想得到重視，收入多一些嗎？
bluebbs39：首先是看值不值的站隊，也有不少領導是那種大事不擔小事下攤的那種 有了紅花自己上，有了獎金一個人拿，有了雷第一個跑，有了活兒手下幹。這樣的其實站隊了也沒意思。
幸好有你回覆：那站錯了，豈不是乾的更多？
bluebbs39：這樣的就不能站隊了 公事公辦最輕鬆
你站了也是忙前忙後 最後還不落好的
人和人是不一樣的 背黑鍋 幹髒活 不都為了有個提升的機會麼
像這樣的領導 你忙到最後也是一塊用順了手的抹布
幸好有你回覆：嗯，說的也對，領導啥樣的都有。 但是，一般情況下，都是簇擁著臺上的這位，遠離臺下的那位。
bluebbs39回覆：首先 簇擁臺上的是肯定的 但也是前提看你是不是這隊裡的人 決定你簇擁的什麼程度 這本來就不是這“路”的 瞎蹦躂是要招人恨的。其次，臺下的也是要顧及的，遠離不能排擠。這“三十年河東 三十年河西的”。要做個有“傾向”的中立派才行 ，當然 已經站隊的就努力提高自身含金量唄。
-夜雨聞鈴：單純就這個問題來看，我個人覺得還是應該先堅持，看有否轉機，因為沒有永遠的敵人，利益才是主要的。是在幹不下去了那就跳吧。但是你能保證跳到另一個單位就能戰隊正確？及時正確了你能保證永遠正確嗎？所以最主要還是自身的實力要提升，要讓自己成為一面旗幟。
幸好有你回覆：對，技術過硬，或成為公司的重量級技術人員，誰上臺都會用到你的。
清丶雪：這個要看領導的為人是否值得跟隨 啊，兩面的領導都要看，
幸好有你回覆：有道理，但人是會變化的
YPES的玫瑰：我們還不夠資格，就是沒站隊的資格啊。普通技術人員啊。
幸好有你回覆：不是吧？連提主管的可能都沒有
jbh121：換工作是要有成本的。
所以，只要真的是有能力，倒無所謂。因為，無論哪個領導，企業利益永遠是最高的。
不過，極端的個例時，換領導後，你能支配的資源、所獲得的支持會有變化。那麼這些變化對你後續的工作，是致命的因素還是一般因素，需要自己進行衡量。
總的感覺，你不可能永遠活在領導的庇護下。所以建議先穩住，不用情緒化，淡然處理相關的人和事物。如果實在覺得無法忍受，那麼再選擇走。
心態一定要放的下。
幸好有你回覆：嗯，很有道理。 但這也要看公司的大方向、考核辦法、領導的風格，如果大家水平都差不多，那肯定離領導近的，獲得的會多點兒。
EdwardLau：我覺得這個得和經濟型式掛鉤
要是能立即找到合適的工作那就跳吧
要是一時半會兒找不到合適的那就忍忍吧
環都環保：既然當初在站隊的時候做了選擇，那麼就得承受站錯隊所帶來的後果。有些時候即使你不想走，新領導可能也會在上任燒火的時候傷到你，所以我覺得可能自己主動離開比較好。
普結眾緣：我覺得踏踏實實幹好自己的本職工作才是上策，順境逆境都是對自己很好的鍛鍊。
Ameba：有能力，有自己職業規劃的就留下繼續幹，畢竟領導還是需要肯幹實幹的人的~~
皇元大帝：本人畢業以來的公司，第一個工作了4年，倒閉，欠我7萬有餘；第二個幹了1年多，又倒閉……不走等死啊
chenwei-329：首先你的分析你是否已經融入到了你所站的隊裡，別自己忙忙乎乎的結果人家以為你是小丑，結果你在站對的隊裡不好更何況在錯誤的隊裡呢！我的意思是保持中立，誰都不得罪，風水輪流轉呢，等到遇到一個好領導了提攜你一下比什麼都強
leo_0088：做好自己的事情，避免做錯事，不給人留下把柄，只要工作做的好，缺你不可，新領導也會喜歡你的~！當然，馬屁還是要拍的。
幸好有你回覆：只要工作做的好，缺你不可...
很難做到吧？
ldx2008：打鐵還需自身硬啊。首先自己的本領是否達到站隊的資格。自身強大了，自己的選擇也就多了。
我家耗子：在公司內部就算是站隊也不要表現的太明顯，怎麼說也得支持你現任領導，可能就是和其他領導比較合得來而已，所以就算是換人了，不是你絕對支持的領導了，你也要先幹好本職工作，穩定住了，如果有實力的話也還是可以繼續待下去的。不可能一直換工作呀。有本事的人就算是有脾氣領導也得用呀。
mpcchuang：捏著企業的命門，不存在站隊問題，收入與貢獻合理就幹，否則付業也能掙大錢，還不用談及貢獻
幸好有你回覆：副業咋找呢？ 企業命門也不好抓吧？
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