幸好有你：在职场，经常会出现站队现象，站对了好，一起发展，站错了，咋办？
再说，没有永远坚挺的领导，也就没有永远的权利，那换领导了，又咋办？
欢迎大家讨论，站错队后，你该如何抉择（与本人无关，仅用作话题讨论）？
部分网友回复：
jlszhoujidai：个人认为，工作就是认认真真做好自己的本职工作，不是拉帮结派，不存在站错对的问题....
幸好有你回复：你一直不想当领导吗？不想得到重视，收入多一些吗？
bluebbs39：首先是看值不值的站队，也有不少领导是那种大事不担小事下摊的那种 有了红花自己上，有了奖金一个人拿，有了雷第一个跑，有了活儿手下干。这样的其实站队了也没意思。
幸好有你回复：那站错了，岂不是干的更多？
bluebbs39：这样的就不能站队了 公事公办最轻松
你站了也是忙前忙后 最后还不落好的
人和人是不一样的 背黑锅 干脏活 不都为了有个提升的机会么
像这样的领导 你忙到最后也是一块用顺了手的抹布
幸好有你回复：嗯，说的也对，领导啥样的都有。 但是，一般情况下，都是簇拥着台上的这位，远离台下的那位。
bluebbs39回复：首先 簇拥台上的是肯定的 但也是前提看你是不是这队里的人 决定你簇拥的什么程度 这本来就不是这“路”的 瞎蹦跶是要招人恨的。其次，台下的也是要顾及的，远离不能排挤。这“三十年河东 三十年河西的”。要做个有“倾向”的中立派才行 ，当然 已经站队的就努力提高自身含金量呗。
-夜雨闻铃：单纯就这个问题来看，我个人觉得还是应该先坚持，看有否转机，因为没有永远的敌人，利益才是主要的。是在干不下去了那就跳吧。但是你能保证跳到另一个单位就能战队正确？及时正确了你能保证永远正确吗？所以最主要还是自身的实力要提升，要让自己成为一面旗帜。
幸好有你回复：对，技术过硬，或成为公司的重量级技术人员，谁上台都会用到你的。
清丶雪：这个要看领导的为人是否值得跟随 啊，两面的领导都要看，
幸好有你回复：有道理，但人是会变化的
YPES的玫瑰：我们还不够资格，就是没站队的资格啊。普通技术人员啊。
幸好有你回复：不是吧？连提主管的可能都没有
jbh121：换工作是要有成本的。
所以，只要真的是有能力，倒无所谓。因为，无论哪个领导，企业利益永远是最高的。
不过，极端的个例时，换领导后，你能支配的资源、所获得的支持会有变化。那么这些变化对你后续的工作，是致命的因素还是一般因素，需要自己进行衡量。
总的感觉，你不可能永远活在领导的庇护下。所以建议先稳住，不用情绪化，淡然处理相关的人和事物。如果实在觉得无法忍受，那么再选择走。
心态一定要放的下。
幸好有你回复：嗯，很有道理。 但这也要看公司的大方向、考核办法、领导的风格，如果大家水平都差不多，那肯定离领导近的，获得的会多点儿。
EdwardLau：我觉得这个得和经济型式挂钩
要是能立即找到合适的工作那就跳吧
要是一时半会儿找不到合适的那就忍忍吧
环都环保：既然当初在站队的时候做了选择，那么就得承受站错队所带来的后果。有些时候即使你不想走，新领导可能也会在上任烧火的时候伤到你，所以我觉得可能自己主动离开比较好。
普结众缘：我觉得踏踏实实干好自己的本职工作才是上策，顺境逆境都是对自己很好的锻炼。
Ameba：有能力，有自己职业规划的就留下继续干，毕竟领导还是需要肯干实干的人的~~
皇元大帝：本人毕业以来的公司，第一个工作了4年，倒闭，欠我7万有余；第二个干了1年多，又倒闭……不走等死啊
chenwei-329：首先你的分析你是否已经融入到了你所站的队里，别自己忙忙乎乎的结果人家以为你是小丑，结果你在站对的队里不好更何况在错误的队里呢！我的意思是保持中立，谁都不得罪，风水轮流转呢，等到遇到一个好领导了提携你一下比什么都强
leo_0088：做好自己的事情，避免做错事，不给人留下把柄，只要工作做的好，缺你不可，新领导也会喜欢你的~！当然，马屁还是要拍的。
幸好有你回复：只要工作做的好，缺你不可...
很难做到吧？
ldx2008：打铁还需自身硬啊。首先自己的本领是否达到站队的资格。自身强大了，自己的选择也就多了。
我家耗子：在公司内部就算是站队也不要表现的太明显，怎么说也得支持你现任领导，可能就是和其他领导比较合得来而已，所以就算是换人了，不是你绝对支持的领导了，你也要先干好本职工作，稳定住了，如果有实力的话也还是可以继续待下去的。不可能一直换工作呀。有本事的人就算是有脾气领导也得用呀。
mpcchuang：捏着企业的命门，不存在站队问题，收入与贡献合理就干，否则付业也能挣大钱，还不用談及贡献
幸好有你回复：副业咋找呢？ 企业命门也不好抓吧？
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