灬輝輝
領導討厭很正常，這樣的做法真的“傷自尊”!
每個人心裡都有一個“我”，事到臨頭才通知，不說措手不及，領導的這個“我”在哪兒？討厭是好的，沒有不批假沒有批評已經是領導很有涵養的了。
請假，本來有一個提前打招呼，請示批准的過程，而通知式請假完全將這個過程省了。
而通知式請假就是告知對方一下，我要請假，不管對方同不同意，必須這麼做。
除了特殊情況（如意外事件不可控因素除外），這樣的請假換作是誰當領導心裡都不很痛快吧。為什麼呢？
一、通知式請假嚴重“錯位”。
哪一個部門都沒有閒崗，如果這樣就不會設置了，尤其是企業，幾乎一個蘿蔔一個坑。請假的事情本來主動權在領導手裡的，而通知式請假讓其倒了過來，心裡順暢是假的，何況還讓領導不好規劃、安排事情。
通知式請假一般理由都很充分，基本上是“不答應也得答應”，就是被告知而已。如果是人性化的領導，根本沒有選擇權。從某種程度上也是一種權利上的剝奪，對領導根本沒有做到起碼的尊重。
這種通知式請假是一種錯位，本來決定權在領導手裡的，因為這樣一通知，主動權完全反了，變為在請假人頭上了。這叫誰是領導聽了心裡都不舒服。
二、通知式請假違反了公司的管理制度。
每個公司都有明確的管理規定：像我們公司是一天之內部門領導審批；三天之內主管領導審批；7天之內部門副總經理審批；15天內總經理審批，副科級及以上管理人員總經理審批。
而且請假有專用格式的書面請假條，員工先要填寫日期，事由，按公司請假管理規定報相應的領導審批後報人力資源部。人力資源部留存，請假結束後進行銷假。
而通知式請假往往是沒有履行這個手續的，違反了勞動紀律，給領導造成的印象就是這個員工不是個受管教的人。
三、通知式請假違反事件客觀規律。
有時候的請假是猝不及防，完全影響了工作安排或進程，這讓領導是不是很窩火？
前不久，辦公室裡的明慧臨下班時說，她明天要請假調休，因為小孩幼兒園明天要舉辦“六一”活動。頭腦裡的第一反映是明天有個規模不小的接待，需要解說呢，這怎麼行？
當然也就實話實說了，明慧有點為難，想想現在的娃娃都看得重，提醒她下次注意。只有臨時調配了一個人（非專業，但也能湊合）來頂替她這份工作。
幼兒園的親子活動老師肯定提前通知了的，為什麼不提前說呢？這樣也給領導、給其他同事緩衝的時間，也不至於那麼匆忙去應付。
事到臨頭才通知，請假只是一句話，也太率性了。工作上沒有重大事件還好，如果有重大事件，如推介會，產品發佈會，訂貨會等，本來事情就多，突然一請假，這不是造亂子嗎？
久而久之，領導就覺得喜歡通知式請假的人不靠譜，缺乏應有的職業素養，一當在領導心裡打上這樣的標籤，想要升職、加薪幾乎不可能了。
現代企業提倡的是人性化管理，如果真有事需要請假，領導一般都會答應。前提是提前打聲招呼，按照程序來，尊重領導，也是尊重自己。
不要為這點小事為自己晉升路上設坎，我行我素所謂的個性只會害了自己，生存不易，且行且珍惜！
有書課堂
說實話，遇上這種“下屬”，實在是煩透了。如果可以的話，寧可求他走人。
人在職場，各崗位的人每天都有不同的工作計劃，尤其是身負責任的管理崗位。
一個組員的突然“通知式”臨時缺席，某種程度就代表著工作難以安排、落實，拖累進度，更影響其他組員情緒。
為什麼“通知式”請假被人討厭？
其實，偶爾的通知式請假，每個人都難以避免，也都能得到單位的諒解。人難免會遇到突發事件，誰都免不了。
但如果“通知式請假”養成習慣，那著實令人討厭。
...
首先，此人缺乏對他人的尊重。
進入某個單位，與之簽訂《勞動合同》，就形成了事實上的契約關係——你出錢，我出力。
正當單位等待此人出力的時候，此人卻隨意就不來上班，只通知一下，還美其名曰“請假”，隨意打亂單位的工作計劃，對單位（的人）不尊重，不懂得對他人最起碼的尊重。
其次，此人對人對事，並無應有的責任心。
既然與單位簽訂契約，就應該好好遵守，做好自己的工作，對單位的安排負起責任。但是，此人明顯沒有這個責任心。
..
.
最後，這種人不值得信任。
一個連最起碼的禮貌都沒有的人，一個毫無責任心的人，一個對自己簽訂的契約都不遵守的人，沒有人最信任他，也不會有人認為他是值得信任的。
...
總之，“通知式請假”是令人非常討厭的，因為其中透出了冷漠、輕率，以及不適當的狂妄。
也許雜談
第一、何謂通知式請假
只是單方面通知上司自己要請假，不和領導提前打招呼。請假的語言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告訴上司我要請假了，不管你批不批我今天也去不了了。
第二、經常通知式請假的員工職業素質不高
通常來說，員工經常通知式請假的話，代表他們不具有職業感和責任感，自身價值感也不足，僥倖心理太強，甚至沒有職業道德和職業素養。
在工作中也不會承擔大責，吊兒郎當的工作，他們可能會這樣認為：
公司的事是老闆的事情啊，我們領一點工資，操這心幹嘛，想幹嘛就幹嘛去。
反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影響工作的銜接。
更有甚者認為，我來這就是混日子，反正也不缺錢，就算我請假我也沒白拿公司錢，公司扣錢就行了。
第三、通知式請假的弊端
一方面，領導會感覺沒有受到尊重。
如果臨時有突發情況，領導不會感覺不尊重，就怕那些職場老油條，有事兒沒事兒就請假，而且有時候直接告訴領導不去上班了，那種不負責任的態度，會讓領導覺得跟生氣。
另一方面，工作交接會遇到問題，影響正常的工作進度。
如果你突然請假，領導通常會被打個措手不及，因為要臨時調整工作，補全空缺，臨時協調工作，是會比較困難的。
而且領導還要擔責，被下屬一點都不尊重人，總是臨時安排活。
第四、如何更好地向領導請假
首先，要把手頭能做的工作做好，做好後續工作的安排。
其次，要學會察言觀色，最好挑領導心情好的時候去請假。還可以帶點領導喜歡的小禮品去辦公室，同時也順便帶點小禮品給願意暫時接手你工作的人，這樣尊重他人。
最後，要請假理由那裡儘量說煽情真實，真的是迫於無奈才請假。
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霸王課
其實我不討厭通知式的請假。
請假最容易被拒絕的地方其實是兩個方面，一個是工作的交接，請假期間工作的安排。另一個是領導的面子。理解了這兩項，就會知道，其實請假並不難。
首先，不管是短信請假電話請假還是郵件請假哪怕是當面請假，首要說的就是對工作的安排，比如，工作進度方面我已和XXX溝通完畢，接下來的工作雖然我在假期中，但我也會不斷和他溝通，如果真的遇到需要我回來的事情，我也會盡量協調安排。
老實說，其次才是理由，年假，公休假，家人生病，孩子有事等等，如果真的不想說，只要說家裡有事，必須要請假，領導一般都會答應。其實各種奇葩的請假理由我都見到過，連昨天晚上喝高了請假的都有。我個人而言不是很在乎，只要你的工作有人願意替你承擔下來，我又何樂而不為？甚至當我發現你經常請假的時候，你的工作其他人也可以接手，我為什麼不把給你的工資給另一個人讓他處理兩項工作呢？所以理由真的不是很重要，至少我是不會在意理由。
這一點老員工做的就很好，只要是可以預料到的請假，確定了時間以後，甚至在不確定時間的時候就會及時和我溝通，哪怕我不點頭也不搖頭，我心裡也會對這個人的印象大漲。
所以說，一個標準的請假應該是提前溝通。
領導，咱們部門下個月有沒有什麼緊急的工作計劃？我愛人年假可能下星期就能批下來了，我想下個月帶媳婦出去玩玩，這段時間我這部分的工作我會讓小李和我一起，您看合適不合適？
領導，我這邊機票買過了，下星期三下午的機票，上午我得準備準備買買東西，週三就得開始請假了，工作這部分小李掌握的不錯，我也和他說好了，哪怕有一點點不確定，都會及時和我聯繫。回來我給大家帶特產。
這種請假方式，我想一般部門裡沒有特別緊急的事情，都不會拒絕吧？
冷默1916795963
還在寫“通知式”請假條？你想被老闆開除嗎！
早上9:00上班，在8:59的時候，躺在床上給老闆發了條信息：“我今天身體不舒服了，不想去公司了，請假一天。”這種出其不意的“通知式”請假，哪裡像請假了？純粹就是給老闆發的一個通知。
根本不給老闆同意和拒絕的權力就算了，更重要的是老闆連反應的時間都沒有，根本來不及安排人手臨時頂替你的工作。對老闆來說，這樣的員工，根本就不把公司，不把自己放在眼裡，不直接開除，還留著幹什麼？
我朋友的公司就有一個員工，在公司裡負責的還算是挺重要的任務。有一次，在早上9:00的時候，給老闆發了個信息，說是感冒了要請假。然後就沒了音訊。
正好那天老闆有一個重要的事，要交給他去辦，可怎麼聯繫也聯繫不上他。結果派了另一個不熟悉業務的人去做，公司損失了幾十萬。結果在當天下午的時候，看到那個請假的同事，在朋友圈裡發了一條和女朋友一起去看電影的動態。
老闆當場就發飆了，立馬通知了人事、財務和他所屬業務部門：把那個請假的員工的工資結清，讓他滾蛋，明天不用來上班了。
社會話嘮君
我是可樂不加糖
這的確是職場上常見的現象。那麼何為通知式的請假呢？
就是口頭告知一下，有事不來上班了，而不需要領導作出是否同意的批准，用句通俗易懂的話來說，就是先斬後奏。
這裡僅指員工請長假，必須寫請假條得到領導批准的情形，不包括工作期間臨時有事、或者突如其來的特殊情形。
凡是身在職場的人都知道，請假是有制度規定的，是需要經過層層審批才能生效的，而且對於不同級別的人請假，還有時間提前量上的要求。
如：普通員工請假在1天以內的，需要主管審批；
1天以上、3天以內的主管簽字後、還需要經理審批；
3天以上、7天以內的部門總監審批，7天以上的總經理審批；
而部門負責人無論請假多少天全由總經理審批。
不履行正常請假手續，而是用通知請假的方式，會讓領導不高興的。
為什麼領導討厭通知式的請假呢？分析原因主要有以下四點：
一、沒有給領導最起碼的尊重。
通知式的請假，很明顯是不尊重領導的行為，會讓人覺得本末倒置，不知道誰是領導了。
領導真正討厭的不是通知式請假本身，而是做事員工最基本的職業素養。
二、會影響對其他員工的管理。
不管領導是否同意，你只是告訴一聲就不管不顧的請假了，如果一個單位或者公司都這樣做，那管理上不就亂套了嗎？
對於領導來說，也沒法服眾呀。
三、容易打攪正常的工作安排。
在職場中，每位職員都有自己的一攤工作，各司其職。
如果像這樣通知領導一聲就走開了，領導就無法掌握你目前工作的進展情況。
是否有需要其他員工代為辦理的、棘手的工作，領導無法及時做出合理的安排，會給領導造成措手不及的尷尬局面。
換位思考，如果我們是領導，也不會高興的。
四、會影響正常的考勤制度。
通知式請假，不可能有假條呀。
如果算曠工，還跟領導打招呼了；如果按照正常請假算，又沒有依據。
一旦有監督查崗的，領導不得不想法保護你，否則就會影響單位或者公司的整體工作紀律形象。
想想看，領導在保護你的同時，心裡是不是會更增添對你的不滿。
突然請假式的缺位，會給領導一種感覺，你是不靠譜的，你不值得信任，會認為你沒有組織紀律性和自律性，工作態度不嚴謹、行事散慢。
所以，如果沒有極特殊情況，還是不要用通知式的請假方式，不僅領導會討厭這種行為，對於個人在領導和同事心裡的形象也會大打折扣，實在是不可取呀。
如果有事想請假，還是應當嚴格履行考勤制度規定，這能反映一位職員最起碼的職業素養，並非小事，切不可輕視。
如果想在職場有好的發展，第一要務就是尊重領導，取得領導的信任和認同，否則做事不由東，累死也無功啊！
頑一先生
老王的一個客戶裡面有一位員工，到早上9:00（公司每天早上9:00上班）的時候，給她的領導發一條短信，說“由於感冒，需要通過您，我需要請假一天。”
看到這樣的請假，讓心發毛。這哪是請假。而是領導發下屬發的正是通知而已。
遇到這樣的人，也沒有理他。而在下午的時候，她的微博和朋友圈在炫耀在某地方玩呢。這次把他的領導惹毛了。
趕快通知人力資源部門和法務部，對他的微博和朋友圈進行的公正，公正之後，就把該員工直接開除了。
該員工不服，到勞動仲裁大隊進行勞動仲裁，目前很簡單，就是想讓公司賠錢而已。
在勞動仲裁大隊，公司拿出公證書時，她蒙了。最後，反而被公司以借公司現金5000元不還起訴到法院。
很多公司非常討厭通知書請假。也可以這樣說，凡是通知書請假的員工，一般都是：
1、級別非常低的員工。
2、思想和行為都不成熟的員工。
3、比較自我，根本沒有把領導和他人放在眼中的員工等。
遇到這樣的員工，就直接開除，不用說這麼多，多說無益。
作為員工，請假可以，但一定要有禮貌、有規矩，尊重你的領導。而不是你給你的領導下最後的通牒進行請假，這樣的員工，級別也不能為公司創造太多價值的人，遇到，就不要客氣，該開除就開除，不要用你的忍讓，成就他人的殘忍。
老王最後，建議，對於沒有禮貌、沒有規矩、不講究方法的員工，該辭退就辭退。切記：慈不帶兵！
獵頭老王
這是請假嗎？這是赤裸裸的要假，是一個事前的提醒通知，潛臺詞就是在告訴領導，那是一個特殊的日子，對請假人而言太重要，領導不能狠心扼殺他的請求。
工作中，誰都會有急事需要請假的時候，但工作上的事並不會因某一人請假而減少，試問一下，如果工作中同時碰上緊急事務，領導憑啥因你個人追星的夢而準你的假？如果準了，那是不是大家都可以以各種奇葩的理由來請假了（比如大姨媽造訪、寵物狗生崽等等）。
話又說回來，誰都會培養工作之外的興趣愛好，甚至痴迷上某種愛好（追星之類的），碰上一些重大活動急不可耐地想參加。但只要把工作事前事後安排好、對接好，把請假條寫誠懇些，在不影響整體工作的情況下，領導肯定還是會同意的。
以上看法，大家認為呢？
學公文
在職場中，請假或多或少都會對現有工作有一定的影響，很多人說我已經安排好了我的工作，但就算這樣，公司如果有臨時通知呢，人不在公司，總歸是不方便的，所以請假本身就是不受領導歡迎的，如果請假又用通知式的方式，領導感受不到尊重，肯定會討厭的。
一般請假分兩種：一種是必須要請假，比如生病了不能工作，比如家裡突發事件要回家等；另一種是非必須請假，比如三天小長假想提前走一天，參加朋友婚禮等。不管是哪種，請假的時候一定不要用通知式的，這是對人最起碼的尊重。領導也是人，只要溝通清楚，一般都不會為難你，所以請假請謹記以下幾點：
方式：能當面儘量當面
話術：充分打消對方顧慮
想讓事情得到圓滿的處理，一定要兼顧雙方的利益。想讓領導給你假，就要兼顧他的利益與顧慮。他的顧慮一般就是你本身的工作進度會不會耽誤，而他的利益可以理解成你日後的表現，畢竟領導希望員工與自己一條心，把工作做得更好。所以，建議請假時考慮這兩點，一般的格式為：簡單寒暄一句話+請假理由+工作交接安排+感謝。
總之記住一點，兼顧人性，不要只考慮自身的利益，多從對方角度考慮一定沒有錯，而通知式的請假就是違背了這一點，所以時常令領導討厭。
