灬辉辉
领导讨厌很正常，这样的做法真的“伤自尊”!
每个人心里都有一个“我”，事到临头才通知，不说措手不及，领导的这个“我”在哪儿？讨厌是好的，没有不批假没有批评已经是领导很有涵养的了。
请假，本来有一个提前打招呼，请示批准的过程，而通知式请假完全将这个过程省了。
而通知式请假就是告知对方一下，我要请假，不管对方同不同意，必须这么做。
除了特殊情况（如意外事件不可控因素除外），这样的请假换作是谁当领导心里都不很痛快吧。为什么呢？
一、通知式请假严重“错位”。
哪一个部门都没有闲岗，如果这样就不会设置了，尤其是企业，几乎一个萝卜一个坑。请假的事情本来主动权在领导手里的，而通知式请假让其倒了过来，心里顺畅是假的，何况还让领导不好规划、安排事情。
通知式请假一般理由都很充分，基本上是“不答应也得答应”，就是被告知而已。如果是人性化的领导，根本没有选择权。从某种程度上也是一种权利上的剥夺，对领导根本没有做到起码的尊重。
这种通知式请假是一种错位，本来决定权在领导手里的，因为这样一通知，主动权完全反了，变为在请假人头上了。这叫谁是领导听了心里都不舒服。
二、通知式请假违反了公司的管理制度。
每个公司都有明确的管理规定：像我们公司是一天之内部门领导审批；三天之内主管领导审批；7天之内部门副总经理审批；15天内总经理审批，副科级及以上管理人员总经理审批。
而且请假有专用格式的书面请假条，员工先要填写日期，事由，按公司请假管理规定报相应的领导审批后报人力资源部。人力资源部留存，请假结束后进行销假。
而通知式请假往往是没有履行这个手续的，违反了劳动纪律，给领导造成的印象就是这个员工不是个受管教的人。
三、通知式请假违反事件客观规律。
有时候的请假是猝不及防，完全影响了工作安排或进程，这让领导是不是很窝火？
前不久，办公室里的明慧临下班时说，她明天要请假调休，因为小孩幼儿园明天要举办“六一”活动。头脑里的第一反映是明天有个规模不小的接待，需要解说呢，这怎么行？
当然也就实话实说了，明慧有点为难，想想现在的娃娃都看得重，提醒她下次注意。只有临时调配了一个人（非专业，但也能凑合）来顶替她这份工作。
幼儿园的亲子活动老师肯定提前通知了的，为什么不提前说呢？这样也给领导、给其他同事缓冲的时间，也不至于那么匆忙去应付。
事到临头才通知，请假只是一句话，也太率性了。工作上没有重大事件还好，如果有重大事件，如推介会，产品发布会，订货会等，本来事情就多，突然一请假，这不是造乱子吗？
久而久之，领导就觉得喜欢通知式请假的人不靠谱，缺乏应有的职业素养，一当在领导心里打上这样的标签，想要升职、加薪几乎不可能了。
现代企业提倡的是人性化管理，如果真有事需要请假，领导一般都会答应。前提是提前打声招呼，按照程序来，尊重领导，也是尊重自己。
不要为这点小事为自己晋升路上设坎，我行我素所谓的个性只会害了自己，生存不易，且行且珍惜！
有书课堂
说实话，遇上这种“下属”，实在是烦透了。如果可以的话，宁可求他走人。
人在职场，各岗位的人每天都有不同的工作计划，尤其是身负责任的管理岗位。
一个组员的突然“通知式”临时缺席，某种程度就代表着工作难以安排、落实，拖累进度，更影响其他组员情绪。
为什么“通知式”请假被人讨厌？
其实，偶尔的通知式请假，每个人都难以避免，也都能得到单位的谅解。人难免会遇到突发事件，谁都免不了。
但如果“通知式请假”养成习惯，那着实令人讨厌。
...
首先，此人缺乏对他人的尊重。
进入某个单位，与之签订《劳动合同》，就形成了事实上的契约关系——你出钱，我出力。
正当单位等待此人出力的时候，此人却随意就不来上班，只通知一下，还美其名曰“请假”，随意打乱单位的工作计划，对单位（的人）不尊重，不懂得对他人最起码的尊重。
其次，此人对人对事，并无应有的责任心。
既然与单位签订契约，就应该好好遵守，做好自己的工作，对单位的安排负起责任。但是，此人明显没有这个责任心。
..
.
最后，这种人不值得信任。
一个连最起码的礼貌都没有的人，一个毫无责任心的人，一个对自己签订的契约都不遵守的人，没有人最信任他，也不会有人认为他是值得信任的。
...
总之，“通知式请假”是令人非常讨厌的，因为其中透出了冷漠、轻率，以及不适当的狂妄。
也许杂谈
第一、何谓通知式请假
只是单方面通知上司自己要请假，不和领导提前打招呼。请假的语言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告诉上司我要请假了，不管你批不批我今天也去不了了。
第二、经常通知式请假的员工职业素质不高
通常来说，员工经常通知式请假的话，代表他们不具有职业感和责任感，自身价值感也不足，侥幸心理太强，甚至没有职业道德和职业素养。
在工作中也不会承担大责，吊儿郎当的工作，他们可能会这样认为：
公司的事是老板的事情啊，我们领一点工资，操这心干嘛，想干嘛就干嘛去。
反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影响工作的衔接。
更有甚者认为，我来这就是混日子，反正也不缺钱，就算我请假我也没白拿公司钱，公司扣钱就行了。
第三、通知式请假的弊端
一方面，领导会感觉没有受到尊重。
如果临时有突发情况，领导不会感觉不尊重，就怕那些职场老油条，有事儿没事儿就请假，而且有时候直接告诉领导不去上班了，那种不负责任的态度，会让领导觉得跟生气。
另一方面，工作交接会遇到问题，影响正常的工作进度。
如果你突然请假，领导通常会被打个措手不及，因为要临时调整工作，补全空缺，临时协调工作，是会比较困难的。
而且领导还要担责，被下属一点都不尊重人，总是临时安排活。
第四、如何更好地向领导请假
首先，要把手头能做的工作做好，做好后续工作的安排。
其次，要学会察言观色，最好挑领导心情好的时候去请假。还可以带点领导喜欢的小礼品去办公室，同时也顺便带点小礼品给愿意暂时接手你工作的人，这样尊重他人。
最后，要请假理由那里尽量说煽情真实，真的是迫于无奈才请假。
你平时是如何向领导请假的？欢迎留言分享哦~
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的回答还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。
霸王课
其实我不讨厌通知式的请假。
请假最容易被拒绝的地方其实是两个方面，一个是工作的交接，请假期间工作的安排。另一个是领导的面子。理解了这两项，就会知道，其实请假并不难。
首先，不管是短信请假电话请假还是邮件请假哪怕是当面请假，首要说的就是对工作的安排，比如，工作进度方面我已和XXX沟通完毕，接下来的工作虽然我在假期中，但我也会不断和他沟通，如果真的遇到需要我回来的事情，我也会尽量协调安排。
老实说，其次才是理由，年假，公休假，家人生病，孩子有事等等，如果真的不想说，只要说家里有事，必须要请假，领导一般都会答应。其实各种奇葩的请假理由我都见到过，连昨天晚上喝高了请假的都有。我个人而言不是很在乎，只要你的工作有人愿意替你承担下来，我又何乐而不为？甚至当我发现你经常请假的时候，你的工作其他人也可以接手，我为什么不把给你的工资给另一个人让他处理两项工作呢？所以理由真的不是很重要，至少我是不会在意理由。
这一点老员工做的就很好，只要是可以预料到的请假，确定了时间以后，甚至在不确定时间的时候就会及时和我沟通，哪怕我不点头也不摇头，我心里也会对这个人的印象大涨。
所以说，一个标准的请假应该是提前沟通。
领导，咱们部门下个月有没有什么紧急的工作计划？我爱人年假可能下星期就能批下来了，我想下个月带媳妇出去玩玩，这段时间我这部分的工作我会让小李和我一起，您看合适不合适？
领导，我这边机票买过了，下星期三下午的机票，上午我得准备准备买买东西，周三就得开始请假了，工作这部分小李掌握的不错，我也和他说好了，哪怕有一点点不确定，都会及时和我联系。回来我给大家带特产。
这种请假方式，我想一般部门里没有特别紧急的事情，都不会拒绝吧？
冷默1916795963
还在写“通知式”请假条？你想被老板开除吗！
早上9:00上班，在8:59的时候，躺在床上给老板发了条信息：“我今天身体不舒服了，不想去公司了，请假一天。”这种出其不意的“通知式”请假，哪里像请假了？纯粹就是给老板发的一个通知。
根本不给老板同意和拒绝的权力就算了，更重要的是老板连反应的时间都没有，根本来不及安排人手临时顶替你的工作。对老板来说，这样的员工，根本就不把公司，不把自己放在眼里，不直接开除，还留着干什么？
我朋友的公司就有一个员工，在公司里负责的还算是挺重要的任务。有一次，在早上9:00的时候，给老板发了个信息，说是感冒了要请假。然后就没了音讯。
正好那天老板有一个重要的事，要交给他去办，可怎么联系也联系不上他。结果派了另一个不熟悉业务的人去做，公司损失了几十万。结果在当天下午的时候，看到那个请假的同事，在朋友圈里发了一条和女朋友一起去看电影的动态。
老板当场就发飙了，立马通知了人事、财务和他所属业务部门：把那个请假的员工的工资结清，让他滚蛋，明天不用来上班了。
社会话唠君
我是可乐不加糖
这的确是职场上常见的现象。那么何为通知式的请假呢？
就是口头告知一下，有事不来上班了，而不需要领导作出是否同意的批准，用句通俗易懂的话来说，就是先斩后奏。
这里仅指员工请长假，必须写请假条得到领导批准的情形，不包括工作期间临时有事、或者突如其来的特殊情形。
凡是身在职场的人都知道，请假是有制度规定的，是需要经过层层审批才能生效的，而且对于不同级别的人请假，还有时间提前量上的要求。
如：普通员工请假在1天以内的，需要主管审批；
1天以上、3天以内的主管签字后、还需要经理审批；
3天以上、7天以内的部门总监审批，7天以上的总经理审批；
而部门负责人无论请假多少天全由总经理审批。
不履行正常请假手续，而是用通知请假的方式，会让领导不高兴的。
为什么领导讨厌通知式的请假呢？分析原因主要有以下四点：
一、没有给领导最起码的尊重。
通知式的请假，很明显是不尊重领导的行为，会让人觉得本末倒置，不知道谁是领导了。
领导真正讨厌的不是通知式请假本身，而是做事员工最基本的职业素养。
二、会影响对其他员工的管理。
不管领导是否同意，你只是告诉一声就不管不顾的请假了，如果一个单位或者公司都这样做，那管理上不就乱套了吗？
对于领导来说，也没法服众呀。
三、容易打搅正常的工作安排。
在职场中，每位职员都有自己的一摊工作，各司其职。
如果像这样通知领导一声就走开了，领导就无法掌握你目前工作的进展情况。
是否有需要其他员工代为办理的、棘手的工作，领导无法及时做出合理的安排，会给领导造成措手不及的尴尬局面。
换位思考，如果我们是领导，也不会高兴的。
四、会影响正常的考勤制度。
通知式请假，不可能有假条呀。
如果算旷工，还跟领导打招呼了；如果按照正常请假算，又没有依据。
一旦有监督查岗的，领导不得不想法保护你，否则就会影响单位或者公司的整体工作纪律形象。
想想看，领导在保护你的同时，心里是不是会更增添对你的不满。
突然请假式的缺位，会给领导一种感觉，你是不靠谱的，你不值得信任，会认为你没有组织纪律性和自律性，工作态度不严谨、行事散慢。
所以，如果没有极特殊情况，还是不要用通知式的请假方式，不仅领导会讨厌这种行为，对于个人在领导和同事心里的形象也会大打折扣，实在是不可取呀。
如果有事想请假，还是应当严格履行考勤制度规定，这能反映一位职员最起码的职业素养，并非小事，切不可轻视。
如果想在职场有好的发展，第一要务就是尊重领导，取得领导的信任和认同，否则做事不由东，累死也无功啊！
顽一先生
老王的一个客户里面有一位员工，到早上9:00（公司每天早上9:00上班）的时候，给她的领导发一条短信，说“由于感冒，需要通过您，我需要请假一天。”
看到这样的请假，让心发毛。这哪是请假。而是领导发下属发的正是通知而已。
遇到这样的人，也没有理他。而在下午的时候，她的微博和朋友圈在炫耀在某地方玩呢。这次把他的领导惹毛了。
赶快通知人力资源部门和法务部，对他的微博和朋友圈进行的公正，公正之后，就把该员工直接开除了。
该员工不服，到劳动仲裁大队进行劳动仲裁，目前很简单，就是想让公司赔钱而已。
在劳动仲裁大队，公司拿出公证书时，她蒙了。最后，反而被公司以借公司现金5000元不还起诉到法院。
很多公司非常讨厌通知书请假。也可以这样说，凡是通知书请假的员工，一般都是：
1、级别非常低的员工。
2、思想和行为都不成熟的员工。
3、比较自我，根本没有把领导和他人放在眼中的员工等。
遇到这样的员工，就直接开除，不用说这么多，多说无益。
作为员工，请假可以，但一定要有礼貌、有规矩，尊重你的领导。而不是你给你的领导下最后的通牒进行请假，这样的员工，级别也不能为公司创造太多价值的人，遇到，就不要客气，该开除就开除，不要用你的忍让，成就他人的残忍。
老王最后，建议，对于没有礼貌、没有规矩、不讲究方法的员工，该辞退就辞退。切记：慈不带兵！
猎头老王
这是请假吗？这是赤裸裸的要假，是一个事前的提醒通知，潜台词就是在告诉领导，那是一个特殊的日子，对请假人而言太重要，领导不能狠心扼杀他的请求。
工作中，谁都会有急事需要请假的时候，但工作上的事并不会因某一人请假而减少，试问一下，如果工作中同时碰上紧急事务，领导凭啥因你个人追星的梦而准你的假？如果准了，那是不是大家都可以以各种奇葩的理由来请假了（比如大姨妈造访、宠物狗生崽等等）。
话又说回来，谁都会培养工作之外的兴趣爱好，甚至痴迷上某种爱好（追星之类的），碰上一些重大活动急不可耐地想参加。但只要把工作事前事后安排好、对接好，把请假条写诚恳些，在不影响整体工作的情况下，领导肯定还是会同意的。
以上看法，大家认为呢？
学公文
在职场中，请假或多或少都会对现有工作有一定的影响，很多人说我已经安排好了我的工作，但就算这样，公司如果有临时通知呢，人不在公司，总归是不方便的，所以请假本身就是不受领导欢迎的，如果请假又用通知式的方式，领导感受不到尊重，肯定会讨厌的。
一般请假分两种：一种是必须要请假，比如生病了不能工作，比如家里突发事件要回家等；另一种是非必须请假，比如三天小长假想提前走一天，参加朋友婚礼等。不管是哪种，请假的时候一定不要用通知式的，这是对人最起码的尊重。领导也是人，只要沟通清楚，一般都不会为难你，所以请假请谨记以下几点：
方式：能当面尽量当面
话术：充分打消对方顾虑
想让事情得到圆满的处理，一定要兼顾双方的利益。想让领导给你假，就要兼顾他的利益与顾虑。他的顾虑一般就是你本身的工作进度会不会耽误，而他的利益可以理解成你日后的表现，毕竟领导希望员工与自己一条心，把工作做得更好。所以，建议请假时考虑这两点，一般的格式为：简单寒暄一句话+请假理由+工作交接安排+感谢。
总之记住一点，兼顾人性，不要只考虑自身的利益，多从对方角度考虑一定没有错，而通知式的请假就是违背了这一点，所以时常令领导讨厌。
