屠龍有術
我就一個沒有過硬學歷，但用能力闖蕩職場的案例代表之一。在商業、企業、創業這些領域中非高深技術類崗位包括老闆這個崗位與角色，能力比學歷更重要！
我於98年大學畢業，因為學校不入流也不知名，加之那時武漢工作機會實在太少，而且武漢高校本身又多，就業競爭激烈，一些單位不是挑學歷就是挑人（要麼名校，要麼武漢本地生源），找個工作還真不是個簡單的事。
咱們這些爹不疼、娘不愛的學生就只是去找那些小的商貿類的公司（當時在武漢，小商貿類的公司很多都是打著招聘的幌子收錢，填一張求職表，收5元）。對於這種填表收費的，我一般嗤之以鼻，不予理睬。好不容易接到了一個廣東家電品牌湖北公司（當時華南家電三劍客之一）面試的機會，初試後讓我等再試的通知。可能因為我是企業管理專業畢業的緣故，在等再試的這段時間，我問自己何不去搞一下武漢家電市場的調研，以後肯定用的上，你可以和別人不一樣！那年冬天，武漢很冷也時不時下著的雪，於是我就白天跑商場、晚上整理數據，用了一個星期跑遍了當地的主要家電商場、市場。
哪知，報告都已經完成了，那個家電品牌再試的通知硬是沒等來。好在，世界上沒有白費的努力，沒過幾天，又接到一個面試的機會，老闆親自面試，沒曾想這個老闆是武漢某大學下海的教授，面試時看了我的報告，其它都沒問，直接告訴我，讓我第二天就來上班，就為這個報告所體現出的東西與精神。
由此，掀開了我職業生涯的第一份工作！成了某輪胎品牌一個區域銷售主管，底薪400元加提成。我總是第一個到公司，去了先把公司的衛生整完了，別人才來，並利用這個工作機會，不斷積累、總結、學習。
大半年後，也就是99年下半年，我成了相關類某外資公司的市場部經理，底薪1800元。
畢業一年半後，也就是2000年上半年，通過一個臺灣管理諮詢公司的挖角，去了國內某個民營酒企搞內部管理諮詢，成為項目三人組成員之一，底薪2800元（參照該公司當時副總工資執行）；
2001年3月，我們由4人組成的團隊與海南某酒上市公司（該公司剛上市一年多，正如日中天）洽談合作，運作新項目公司，我是項目的行政總監，底薪3500元及新項目佔一定比例的乾股。運行大半年已經開始進入正軌後，誰知咱們創始團隊4人中的其中兩人內訌，我選擇了離開；
2001年11月，到了浙江某民企，在正式到公司報道前，把此前身處同行的三個公司的老闆謀劃安排了一次聚會（此前他們彼此沒有見過面，通過此次聚會也奠定了日後的行業聯盟），並與浙江老闆承諾：幹不好隨時走人，幹得好服務3年，職位也成了董事長助理兼上海公司總經理，月薪15000元。
2004年12月，承諾的服務期滿後，結束了自己打工生涯，出來轉行開始自己創業，直至現在！
可以說，從第一份工作開始，到最後一份工作結束，中間無論是工資還是職位的攀升，我就從來沒有用過學校的畢業證書了，一直慣用的三板斧就是行業內的市場與營銷見解、直接與老闆對話、加倍努力與學習。
可能一些朋友很好奇，沒有學歷優勢的前提下，怎樣快速攀升？這裡我就告訴一下職場上不走尋常路的三個核心奧秘（當然前提是你自己一定要有乾貨）：一是，通過市場營銷見解及觀點，以書面的形式傳遞到你想求職的企業老闆手中（前提是觀點要新鮮、見解要獨到深刻）；二是，求職，越是謀求職位高的或者想快速爬升的，一定要直通老闆，與老闆直接面談，老闆可以無限制（儘量避開人力資源部門，人力資源部門或者其它業務部門有很多限制）；三是，儘量在一個行業發展，因為前面的公司平臺會給你背書。
儘管我個人是靠能力而不是靠學歷來謀的職位與發展，但關於學歷與能力誰更重要的問題，我覺得一分為二，根據具體行業、具體情況而言：
其一，對於類似企業、商業、生意、包括一些不需要學歷型技術門檻的技術，可以通過後天的努力、磨鍊、專研、沉澱的，能力比學歷更重要；
其二，對於一些學歷本身就意味著技術門檻的，你沒有這個學歷就達不到相應能力的技術的，學歷很重要。
至於題主說的這個杭州蕭山一企業中的某個小學生冒充清華大學研究生謀的高薪高位，後來因為能力太差，讓人覺得貨價不符，進而懷疑學歷，查後露餡的案例可謂是職場中一個奇葩現象。此人不當演員實在可惜，其表演忽悠功夫實在了得。但幹企業、幹管理，靠忽悠、靠表演顯然行不通，你得腦中有方、肚中有貨，而且是實打實的乾貨，否則穿幫是遲早的事！事實上，職場上還有很多低學歷甚至假學歷，但乾的很好、發展也不錯的人，人家沒有被爆光，是因為人家能幹事、幹成事，干與崗位匹配、相應的事！
能力與學歷，誰更重要，網友你怎麼看？
知棧
菲凡說：職場風向標！
一、造假者中的戰鬥機
這哥們兒造假的逼格相當高，黃金聖鬥士的馬甲都敢穿。
一般人也就是編段工作經歷或誇大職位。任某小學畢業，把“清華MBA”、“西安交大碩士”、“北京戶口”各種資質和證書標籤統統給自己貼上。
之所以能屢次得逞，主要是人們通常會相信有這樣背景的人能力一定不錯。 心理學上講叫做暈輪效應，又稱“光環效應”，是指當認知者對一個人的某種特徵形成好或壞的印象後，他還傾向於據此推論該人其他方面的特徵。本質上是一種以偏概全的認知上的偏誤。
通常來說，獵頭公司通常都有背景調查，HR在候選人入職之也會在學歷網站查詢，分分鐘就查出學歷造假。所以，別看到他的經歷就盲目效仿，學歷上造假這條路早就走不通了。
事實上，無論職場老鳥，董事長還是CEO，在面試高端人才的時候，容易被其過往名企經歷和教育背景吸引，面試的時候，只問了太極八卦，陽春白雪，戰略趨勢，落地的KPI等細節往往疏忽了。
幾年前，我曾在汽車行業任職，和我同時間入職一個法國籍高管擔任項目總監，項目總監在法國巨頭汽車公司工作十幾年，公司獵頭挖到中國，月薪10萬。
六個月後總經理和我意味深長地說，“我們要讓他走了，很遺憾，我覺得是我的錯，因為我相信他在有十幾年的大公司經驗，面試的時候我沒有深入問技術問題，你知道的，面試這個層次的人問非常細緻的問題，顯得很傻。我就是犯了這個錯。他入職之後，我發現技術和項目管理的常識，他都不懂。我感到非常遺憾，他完全不能勝任這個職位，對我自己的判斷也非常失望......”
這是總經理的原話。後來總經理還是給他賠償了一個月工資，雙方協議和平分手。
我們每個人都要警惕光環效應，尤其遇到那種特別能裝13的人。
二、你還在低估自己的能力嗎？
報道中說，企業都是在他入職後首先從能力開始懷疑。
高管職位很難在一個月內就發現能力問題。蕭山這家企業明明是無意中發現任某學歷造假，然後開始懷疑他的能力。
“裝”久了，他覺得自己有能力勝任高管，這句話最值得玩味。
任某身上確實有值得職場人學習的地方，那就是“自我賦能“的能力。 小學畢業，穿上黃金馬甲，拿高管offer，如探囊取物，這樣的戰績，絕對有一種捨我其誰的精神。在職場中常見的現象是很多人低估自己的能力。不能給自己能量，甚至擅長給自己減能。我能行嗎？我夠嗆.....我應該不行......我肯定不行......算了......
我和同學西西周末一起吃飯，她和我提到某知名互聯網公司半年前找到她，問她要不要嘗試海外市場職位，她拒絕了，現在該公司的海外業務上市了。
我問她，“你為什麼不去聊聊，去試試呢？”，她說，“感覺自己不行，應該挺難的......"
事實上，西西過往的工作經歷中老闆都特別欣賞她，每次項目都能出色完成。但是每次接受挑戰，她都會覺得自己不行，除非被領導逼著硬上。
感覺......應該......都是她的假想敵，即便取得這麼多成績，她仍然對自己的能力非常懷疑，有挑戰和機會就往後退。
自信這一點，99.9%的人和任某相比，都弱爆。
只有你自己先相信，別人才會相信你！
三、現實版一個演員的誕生
現實中，確實很多人即便有真的學歷，真實的工作經歷，面試中的表現力都不盡如人意。實力10分，表現力5分。
你會不會覺得自己的表現遠遠低於真實水平？我接觸的很多名校畢業生，連自我介紹都說不清楚。更別提展示什麼能力水平了。
任某厲害的就是訓練出準確的表現力。人家說了，面試那是駕輕就熟，面試之後都有offer。
所以，知乎上很多人的評論:
“希望這哥們出獄之後開個求職培訓班，非常願意繳納智商稅，估計每個月賺的不止7萬......"
“明人不說暗話，我想拜他為師。”......
法庭上，任某反覆強調，儘管自己只有小學文化，但能力完全能夠勝任高管職位。對於學歷，我一直認為， 學歷不能完全代表能力，但是能從某種程度證明你可能是能力的。
我相信，任某也不是天生就是一副高管模樣，初期他一定經過了模仿期，觀察那些高管的氣質和談吐，對號入座，心裡默唸“我任某自己也可以！”
如果讓他參加演員的誕生，表演霸道總裁，說不定可以順利晉級，直接PK掉眾多專業演員。
從審判的圖片背影可以看到，即便在法庭，他依然腰桿筆挺，其氣質應該不錯的，對自己的形象管理也是非常用心。至於任某是否有7萬月薪對應的能力，目前所有的信息呈現，並不得而知，現實中很多有學歷有經驗的高管也不一定就有能力，目前國內高管的被動離職率和主動離職率基本持平。被企業開掉的正牌高管比比皆是。也不見得就比任某高明多少。
我們倒是可以自問，求職面試目標職位的時候，是否有去觀察處在這樣職位的人，應該表現出什麼樣子？是否能做到“對號入座”？
面對機會，我們可以想象自己是某人或榜樣，反覆模仿，這個方法可以讓人發揮出潛力，逐漸成長成自己想要的樣子，甚至更牛逼的人。
牛逼的人天生就牛逼嗎？ 不！
很多高管每天也是慼慼然啊，每次重大會議的時候也是通過不斷給自己輸入正能量，甚至是反覆“洗腦”訓練，“表演”後呈現出最好的一面。
求職，面試，職場的每一天有何嘗不是呢？
別總說沒機會，別人有眼無珠，有實力的前提下，真的要學學如何扯虎皮，拉大旗。
四、致那些說HR很傻的人
這件事情一出，有很多人針對HR，說審核不嚴格，說HR都很low。
HR這個行業沒什麼門檻，業內也是魚龍混雜，一線招聘職業也不需要有什麼資格認證，但並不是所有HR都很傻，不懂業務，害你不能拿offer或被拒掉。
厲害的人多了，招聘總監年薪也有100萬+，傻子能做嗎？ 如果你見過的HR都很Low，很傻，很瞎...... 只能說你面試的公司也沒有高大到哪裡。
任何行業任何職業都有很Low的人，這個定律全球適用。
還有很多讀者說，為什麼那麼多大公司都會中招，給任某發offer？人們通常會覺得“大型公司”或“上市公司”就牛逼，厲害了，理規範，架構清晰，領導德高望重，一樣是“光環效應“。期望別太高，哪都一樣，各有各的亂，各有各的坑。
職場，面試那些事，歡迎和我互動留言。
菲凡說
學歷不重要，重要是能力！我讀到初二就退學了，嚴格來說初中都沒有畢業。16歲1999年到北京第一份工作就是保安，一個月350元。我比較喜歡電腦和互聯網，有點錢和時間就買有關計算機的書籍來看。07年我自己開公司建網站，經營網上商城賣保健食品，做到2015年我公司總營業額賣了3700萬，我賺了有600多萬，買了3套房，2個車。16年網站開始不好做，我把公司賣了。拿個假的大專畢業證，去一家新三板上市公司應聘網絡營銷總監。年薪30萬，我幹到現在馬上快2年，不算網絡銷售團隊，我個人業績給公司做的就有6000多萬，公司從來沒懷疑過我學歷，和老總一塊喝酒都稱兄道弟的。我想說，學歷是塊敲門磚，能力真的很重要！！！
MYP_CEO
正如戰國時期的齊宣王喜歡熱鬧，愛擺排場，導致不學無術的南郭先生有機可乘，以致產生了“濫竽充數”的成語故事一樣，這位小學文化的求職者冒充“清華大學碩士生”，竟然輕易謀得月薪七萬公司高管的“招聘鬧劇”，也從一個側面折射出了，當前不少企業在人才招聘方面出現的問題。
喜歡裝點門面，隨波逐流，貪大求洋，過於看重名牌學歷而忽視實際工作能力。
例如在當下，許多公司招聘特別看重第一學歷，甚至本科非985和211等名牌重點大學不取，這早已是心照不宣、見怪不怪的公開秘密。
呵呵，此情此景令霍小姐不由想起了“職來職往”電視招聘欄目記者透露的一個細節:在就座的一家知名企業HR面前，諸如985和211的應聘者簡歷，已經在篩選中優先(單獨)挑出來放在一邊，走的時候，只帶著這些出身重點名校者的簡歷材料，而其他一般院校的簡歷，則象廢紙一般被隨意遺棄在面試現場！
其實在人才招聘方面，我們企業管理者不妨可以學習借鑑一下鄰國日本的經驗，以避免出現類似的尷尬和滑稽。
日本不少企業在人才招聘中，從不喜歡盲目跟風，而是堅持實用、經濟、適度的原則。換言之，本科生能稱職的工作崗位，決不招聘更高成本的博士和碩士;而中專技校生能勝任的工作也不會用大學生來頂替。
要知道，辦企業畢竟是需要實打實去市場競爭和追求盈利的，而非那些脫離實際的(類似武漢招聘廁所管理員都要求本科學歷)的盲目虛榮和一味好看。
霍小姐的八卦爐
拿這個來討論能力重要還是文憑重要有點偏頗，畢竟當事人的出發點就是騙錢。而在一個多月的“試用期”中，高管這個職位又很特殊，他並不負責具體的東西，如果再超過這個時間段，或者需要突然應對事情，不露餡才怪。
客觀地講，他也具備獨特的能力，那就是“面試能力”。
我之前看到過這則新聞，當時突發奇想，這個人其實有適合自己的生財之道，只是他沒找準而已。
他完全可以開設一個專門的“面試技巧培訓班”，把自己的經驗傳授給真正需要端正心態的求職者。當然，主要是傳授關於穿著、談吐、心理調整等等面試技巧。因為我發現有不少有學歷有文憑但初入社會的年輕人很害怕面試，這一塊兒應該是個不錯的商機。(最起碼人家的是實戰經驗……)
話說回來，個人認為，在實際工作中能力要遠比文憑重要。但是對於普通人來講，沒有文憑這塊敲門磚，你連展現能力的舞臺都找不到。
現實生活中，有能力沒文憑的人確實存在，無論是作家、藝術家還是企業家，我們都能找到例子。但有文憑有能力的人更多，所以我們不能拿著個例說事兒。
那些沒文憑卻靠自己拼搏出一片天地的人吃了多少苦我們難以想象，要知道，還有很多有能力沒文憑的人被埋沒了。
回到問題中提到的這個男子，他選擇用假的清華文憑作敲門磚也真是膽大，但這背後也反應出了幾個問題:
1，獵頭公司查看資料都不用分辨真假嗎？這錢賺的也太容易了吧。
2，那幾個受騙上當的公司也是，現在這種信息網絡上一查就出結果了，自己被騙也是一種失職。
3，那些面試官是不是得反思一下，再重新溫習下“人不可貌相”這句老話。(或者這本來就是李鬼面試李鬼呢？)
總之，我們普通人還得腳踏實地的拿個文憑，先把敲門磚拿到手，才能登上展現我們能力的舞臺。
夜雨如書
能力和學歷哪個更重要的問題被很多人聊過，一般來講，在我們的慣性思維中，默認好學歷的人能力會更強，因為他所接觸的環境、受到的教育和掌握的知識，都會給他個人增添不少亮點。所以很多企業在招聘的時候把學歷作為第一門檻，這也是可以理解的，企業人力也是成本，如果沒有門檻，那試想一下光面試就要花費多少時間。關鍵是很多是浪費時間的事情。
真實的職場，企業招聘員工，是要為企業創造價值的，能為企業盈利，企業不養閒人。如果只有學歷，能力不行，沒有辦法勝任工作，為企業盈利，那企業也只能對你說拜拜了，不會因為你是名校畢業就留下你。所以，在阿佳的觀點裡，工作還是能力更重要。但由於社會環境影響，學歷是拋門磚，沒有學歷，第一關就過不了。所以鼓勵大家先客服學歷這一關，才有展示你能力的機會。
相對於該男子學歷冒假成為高管，只能說這個男孩至少在面試這個環節上表現還是非常出色的，能夠得到各企業的認可，這可能就是我們常說的學歷不夠，但是你能力很強。但是我覺得有一點我們是不能放棄的，就是誠信。可以沒有學歷，但是不能沒有誠信。我相信只要有能力一定也有其他辦法拿到offer，而不必撒謊。
