屠龙有术
我就一个没有过硬学历，但用能力闯荡职场的案例代表之一。在商业、企业、创业这些领域中非高深技术类岗位包括老板这个岗位与角色，能力比学历更重要！
我于98年大学毕业，因为学校不入流也不知名，加之那时武汉工作机会实在太少，而且武汉高校本身又多，就业竞争激烈，一些单位不是挑学历就是挑人（要么名校，要么武汉本地生源），找个工作还真不是个简单的事。
咱们这些爹不疼、娘不爱的学生就只是去找那些小的商贸类的公司（当时在武汉，小商贸类的公司很多都是打着招聘的幌子收钱，填一张求职表，收5元）。对于这种填表收费的，我一般嗤之以鼻，不予理睬。好不容易接到了一个广东家电品牌湖北公司（当时华南家电三剑客之一）面试的机会，初试后让我等再试的通知。可能因为我是企业管理专业毕业的缘故，在等再试的这段时间，我问自己何不去搞一下武汉家电市场的调研，以后肯定用的上，你可以和别人不一样！那年冬天，武汉很冷也时不时下着的雪，于是我就白天跑商场、晚上整理数据，用了一个星期跑遍了当地的主要家电商场、市场。
哪知，报告都已经完成了，那个家电品牌再试的通知硬是没等来。好在，世界上没有白费的努力，没过几天，又接到一个面试的机会，老板亲自面试，没曾想这个老板是武汉某大学下海的教授，面试时看了我的报告，其它都没问，直接告诉我，让我第二天就来上班，就为这个报告所体现出的东西与精神。
由此，掀开了我职业生涯的第一份工作！成了某轮胎品牌一个区域销售主管，底薪400元加提成。我总是第一个到公司，去了先把公司的卫生整完了，别人才来，并利用这个工作机会，不断积累、总结、学习。
大半年后，也就是99年下半年，我成了相关类某外资公司的市场部经理，底薪1800元。
毕业一年半后，也就是2000年上半年，通过一个台湾管理咨询公司的挖角，去了国内某个民营酒企搞内部管理咨询，成为项目三人组成员之一，底薪2800元（参照该公司当时副总工资执行）；
2001年3月，我们由4人组成的团队与海南某酒上市公司（该公司刚上市一年多，正如日中天）洽谈合作，运作新项目公司，我是项目的行政总监，底薪3500元及新项目占一定比例的干股。运行大半年已经开始进入正轨后，谁知咱们创始团队4人中的其中两人内讧，我选择了离开；
2001年11月，到了浙江某民企，在正式到公司报道前，把此前身处同行的三个公司的老板谋划安排了一次聚会（此前他们彼此没有见过面，通过此次聚会也奠定了日后的行业联盟），并与浙江老板承诺：干不好随时走人，干得好服务3年，职位也成了董事长助理兼上海公司总经理，月薪15000元。
2004年12月，承诺的服务期满后，结束了自己打工生涯，出来转行开始自己创业，直至现在！
可以说，从第一份工作开始，到最后一份工作结束，中间无论是工资还是职位的攀升，我就从来没有用过学校的毕业证书了，一直惯用的三板斧就是行业内的市场与营销见解、直接与老板对话、加倍努力与学习。
可能一些朋友很好奇，没有学历优势的前提下，怎样快速攀升？这里我就告诉一下职场上不走寻常路的三个核心奥秘（当然前提是你自己一定要有干货）：一是，通过市场营销见解及观点，以书面的形式传递到你想求职的企业老板手中（前提是观点要新鲜、见解要独到深刻）；二是，求职，越是谋求职位高的或者想快速爬升的，一定要直通老板，与老板直接面谈，老板可以无限制（尽量避开人力资源部门，人力资源部门或者其它业务部门有很多限制）；三是，尽量在一个行业发展，因为前面的公司平台会给你背书。
尽管我个人是靠能力而不是靠学历来谋的职位与发展，但关于学历与能力谁更重要的问题，我觉得一分为二，根据具体行业、具体情况而言：
其一，对于类似企业、商业、生意、包括一些不需要学历型技术门槛的技术，可以通过后天的努力、磨炼、专研、沉淀的，能力比学历更重要；
其二，对于一些学历本身就意味着技术门槛的，你没有这个学历就达不到相应能力的技术的，学历很重要。
至于题主说的这个杭州萧山一企业中的某个小学生冒充清华大学研究生谋的高薪高位，后来因为能力太差，让人觉得货价不符，进而怀疑学历，查后露馅的案例可谓是职场中一个奇葩现象。此人不当演员实在可惜，其表演忽悠功夫实在了得。但干企业、干管理，靠忽悠、靠表演显然行不通，你得脑中有方、肚中有货，而且是实打实的干货，否则穿帮是迟早的事！事实上，职场上还有很多低学历甚至假学历，但干的很好、发展也不错的人，人家没有被爆光，是因为人家能干事、干成事，干与岗位匹配、相应的事！
能力与学历，谁更重要，网友你怎么看？
知栈
菲凡说：职场风向标！
一、造假者中的战斗机
这哥们儿造假的逼格相当高，黄金圣斗士的马甲都敢穿。
一般人也就是编段工作经历或夸大职位。任某小学毕业，把“清华MBA”、“西安交大硕士”、“北京户口”各种资质和证书标签统统给自己贴上。
之所以能屡次得逞，主要是人们通常会相信有这样背景的人能力一定不错。 心理学上讲叫做晕轮效应，又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
通常来说，猎头公司通常都有背景调查，HR在候选人入职之也会在学历网站查询，分分钟就查出学历造假。所以，别看到他的经历就盲目效仿，学历上造假这条路早就走不通了。
事实上，无论职场老鸟，董事长还是CEO，在面试高端人才的时候，容易被其过往名企经历和教育背景吸引，面试的时候，只问了太极八卦，阳春白雪，战略趋势，落地的KPI等细节往往疏忽了。
几年前，我曾在汽车行业任职，和我同时间入职一个法国籍高管担任项目总监，项目总监在法国巨头汽车公司工作十几年，公司猎头挖到中国，月薪10万。
六个月后总经理和我意味深长地说，“我们要让他走了，很遗憾，我觉得是我的错，因为我相信他在有十几年的大公司经验，面试的时候我没有深入问技术问题，你知道的，面试这个层次的人问非常细致的问题，显得很傻。我就是犯了这个错。他入职之后，我发现技术和项目管理的常识，他都不懂。我感到非常遗憾，他完全不能胜任这个职位，对我自己的判断也非常失望......”
这是总经理的原话。后来总经理还是给他赔偿了一个月工资，双方协议和平分手。
我们每个人都要警惕光环效应，尤其遇到那种特别能装13的人。
二、你还在低估自己的能力吗？
报道中说，企业都是在他入职后首先从能力开始怀疑。
高管职位很难在一个月内就发现能力问题。萧山这家企业明明是无意中发现任某学历造假，然后开始怀疑他的能力。
“装”久了，他觉得自己有能力胜任高管，这句话最值得玩味。
任某身上确实有值得职场人学习的地方，那就是“自我赋能“的能力。 小学毕业，穿上黄金马甲，拿高管offer，如探囊取物，这样的战绩，绝对有一种舍我其谁的精神。在职场中常见的现象是很多人低估自己的能力。不能给自己能量，甚至擅长给自己减能。我能行吗？我够呛.....我应该不行......我肯定不行......算了......
我和同学西西周末一起吃饭，她和我提到某知名互联网公司半年前找到她，问她要不要尝试海外市场职位，她拒绝了，现在该公司的海外业务上市了。
我问她，“你为什么不去聊聊，去试试呢？”，她说，“感觉自己不行，应该挺难的......"
事实上，西西过往的工作经历中老板都特别欣赏她，每次项目都能出色完成。但是每次接受挑战，她都会觉得自己不行，除非被领导逼着硬上。
感觉......应该......都是她的假想敌，即便取得这么多成绩，她仍然对自己的能力非常怀疑，有挑战和机会就往后退。
自信这一点，99.9%的人和任某相比，都弱爆。
只有你自己先相信，别人才会相信你！
三、现实版一个演员的诞生
现实中，确实很多人即便有真的学历，真实的工作经历，面试中的表现力都不尽如人意。实力10分，表现力5分。
你会不会觉得自己的表现远远低于真实水平？我接触的很多名校毕业生，连自我介绍都说不清楚。更别提展示什么能力水平了。
任某厉害的就是训练出准确的表现力。人家说了，面试那是驾轻就熟，面试之后都有offer。
所以，知乎上很多人的评论:
“希望这哥们出狱之后开个求职培训班，非常愿意缴纳智商税，估计每个月赚的不止7万......"
“明人不说暗话，我想拜他为师。”......
法庭上，任某反复强调，尽管自己只有小学文化，但能力完全能够胜任高管职位。对于学历，我一直认为， 学历不能完全代表能力，但是能从某种程度证明你可能是能力的。
我相信，任某也不是天生就是一副高管模样，初期他一定经过了模仿期，观察那些高管的气质和谈吐，对号入座，心里默念“我任某自己也可以！”
如果让他参加演员的诞生，表演霸道总裁，说不定可以顺利晋级，直接PK掉众多专业演员。
从审判的图片背影可以看到，即便在法庭，他依然腰杆笔挺，其气质应该不错的，对自己的形象管理也是非常用心。至于任某是否有7万月薪对应的能力，目前所有的信息呈现，并不得而知，现实中很多有学历有经验的高管也不一定就有能力，目前国内高管的被动离职率和主动离职率基本持平。被企业开掉的正牌高管比比皆是。也不见得就比任某高明多少。
我们倒是可以自问，求职面试目标职位的时候，是否有去观察处在这样职位的人，应该表现出什么样子？是否能做到“对号入座”？
面对机会，我们可以想象自己是某人或榜样，反复模仿，这个方法可以让人发挥出潜力，逐渐成长成自己想要的样子，甚至更牛逼的人。
牛逼的人天生就牛逼吗？ 不！
很多高管每天也是戚戚然啊，每次重大会议的时候也是通过不断给自己输入正能量，甚至是反复“洗脑”训练，“表演”后呈现出最好的一面。
求职，面试，职场的每一天有何尝不是呢？
别总说没机会，别人有眼无珠，有实力的前提下，真的要学学如何扯虎皮，拉大旗。
四、致那些说HR很傻的人
这件事情一出，有很多人针对HR，说审核不严格，说HR都很low。
HR这个行业没什么门槛，业内也是鱼龙混杂，一线招聘职业也不需要有什么资格认证，但并不是所有HR都很傻，不懂业务，害你不能拿offer或被拒掉。
厉害的人多了，招聘总监年薪也有100万+，傻子能做吗？ 如果你见过的HR都很Low，很傻，很瞎...... 只能说你面试的公司也没有高大到哪里。
任何行业任何职业都有很Low的人，这个定律全球适用。
还有很多读者说，为什么那么多大公司都会中招，给任某发offer？人们通常会觉得“大型公司”或“上市公司”就牛逼，厉害了，理规范，架构清晰，领导德高望重，一样是“光环效应“。期望别太高，哪都一样，各有各的乱，各有各的坑。
职场，面试那些事，欢迎和我互动留言。
菲凡说
学历不重要，重要是能力！我读到初二就退学了，严格来说初中都没有毕业。16岁1999年到北京第一份工作就是保安，一个月350元。我比较喜欢电脑和互联网，有点钱和时间就买有关计算机的书籍来看。07年我自己开公司建网站，经营网上商城卖保健食品，做到2015年我公司总营业额卖了3700万，我赚了有600多万，买了3套房，2个车。16年网站开始不好做，我把公司卖了。拿个假的大专毕业证，去一家新三板上市公司应聘网络营销总监。年薪30万，我干到现在马上快2年，不算网络销售团队，我个人业绩给公司做的就有6000多万，公司从来没怀疑过我学历，和老总一块喝酒都称兄道弟的。我想说，学历是块敲门砖，能力真的很重要！！！
MYP_CEO
正如战国时期的齐宣王喜欢热闹，爱摆排场，导致不学无术的南郭先生有机可乘，以致产生了“滥竽充数”的成语故事一样，这位小学文化的求职者冒充“清华大学硕士生”，竟然轻易谋得月薪七万公司高管的“招聘闹剧”，也从一个侧面折射出了，当前不少企业在人才招聘方面出现的问题。
喜欢装点门面，随波逐流，贪大求洋，过于看重名牌学历而忽视实际工作能力。
例如在当下，许多公司招聘特别看重第一学历，甚至本科非985和211等名牌重点大学不取，这早已是心照不宣、见怪不怪的公开秘密。
呵呵，此情此景令霍小姐不由想起了“职来职往”电视招聘栏目记者透露的一个细节:在就座的一家知名企业HR面前，诸如985和211的应聘者简历，已经在筛选中优先(单独)挑出来放在一边，走的时候，只带着这些出身重点名校者的简历材料，而其他一般院校的简历，则象废纸一般被随意遗弃在面试现场！
其实在人才招聘方面，我们企业管理者不妨可以学习借鉴一下邻国日本的经验，以避免出现类似的尴尬和滑稽。
日本不少企业在人才招聘中，从不喜欢盲目跟风，而是坚持实用、经济、适度的原则。换言之，本科生能称职的工作岗位，决不招聘更高成本的博士和硕士;而中专技校生能胜任的工作也不会用大学生来顶替。
要知道，办企业毕竟是需要实打实去市场竞争和追求盈利的，而非那些脱离实际的(类似武汉招聘厕所管理员都要求本科学历)的盲目虚荣和一味好看。
霍小姐的八卦炉
拿这个来讨论能力重要还是文凭重要有点偏颇，毕竟当事人的出发点就是骗钱。而在一个多月的“试用期”中，高管这个职位又很特殊，他并不负责具体的东西，如果再超过这个时间段，或者需要突然应对事情，不露馅才怪。
客观地讲，他也具备独特的能力，那就是“面试能力”。
我之前看到过这则新闻，当时突发奇想，这个人其实有适合自己的生财之道，只是他没找准而已。
他完全可以开设一个专门的“面试技巧培训班”，把自己的经验传授给真正需要端正心态的求职者。当然，主要是传授关于穿着、谈吐、心理调整等等面试技巧。因为我发现有不少有学历有文凭但初入社会的年轻人很害怕面试，这一块儿应该是个不错的商机。(最起码人家的是实战经验……)
话说回来，个人认为，在实际工作中能力要远比文凭重要。但是对于普通人来讲，没有文凭这块敲门砖，你连展现能力的舞台都找不到。
现实生活中，有能力没文凭的人确实存在，无论是作家、艺术家还是企业家，我们都能找到例子。但有文凭有能力的人更多，所以我们不能拿着个例说事儿。
那些没文凭却靠自己拼搏出一片天地的人吃了多少苦我们难以想象，要知道，还有很多有能力没文凭的人被埋没了。
回到问题中提到的这个男子，他选择用假的清华文凭作敲门砖也真是胆大，但这背后也反应出了几个问题:
1，猎头公司查看资料都不用分辨真假吗？这钱赚的也太容易了吧。
2，那几个受骗上当的公司也是，现在这种信息网络上一查就出结果了，自己被骗也是一种失职。
3，那些面试官是不是得反思一下，再重新温习下“人不可貌相”这句老话。(或者这本来就是李鬼面试李鬼呢？)
总之，我们普通人还得脚踏实地的拿个文凭，先把敲门砖拿到手，才能登上展现我们能力的舞台。
夜雨如书
能力和学历哪个更重要的问题被很多人聊过，一般来讲，在我们的惯性思维中，默认好学历的人能力会更强，因为他所接触的环境、受到的教育和掌握的知识，都会给他个人增添不少亮点。所以很多企业在招聘的时候把学历作为第一门槛，这也是可以理解的，企业人力也是成本，如果没有门槛，那试想一下光面试就要花费多少时间。关键是很多是浪费时间的事情。
真实的职场，企业招聘员工，是要为企业创造价值的，能为企业盈利，企业不养闲人。如果只有学历，能力不行，没有办法胜任工作，为企业盈利，那企业也只能对你说拜拜了，不会因为你是名校毕业就留下你。所以，在阿佳的观点里，工作还是能力更重要。但由于社会环境影响，学历是抛门砖，没有学历，第一关就过不了。所以鼓励大家先客服学历这一关，才有展示你能力的机会。
相对于该男子学历冒假成为高管，只能说这个男孩至少在面试这个环节上表现还是非常出色的，能够得到各企业的认可，这可能就是我们常说的学历不够，但是你能力很强。但是我觉得有一点我们是不能放弃的，就是诚信。可以没有学历，但是不能没有诚信。我相信只要有能力一定也有其他办法拿到offer，而不必撒谎。
