這幾天，號稱“宇宙第一大銀行”中國工商銀行開始了巨無霸春招啦。相信對中資銀行感興趣的同學，已經躍躍欲試了。
和中石油、中國移動等“大象”級的國字背景企業一樣，工行是父母眼中擠破頭都想讓兒女進去的公司，但在90後、00後眼裡，這家公司又總少了那麼多突破感和成就感。今天，“青青灣求職”青青君就帶大家好好解讀一下這家公司的校招，文末我們照例還是會附上最新的工行求職經驗。
宇宙第一行：像大象一樣步伐穩健卻又遲緩
據2017年5月的數據，工商銀行市值有了新的突破，超越了富國銀行，全球排行第二，其中，淨利潤排名全球第一，比公認富得流油的蘋果公司還要暴利。所以，稱工行是宇宙第一大銀行，真是當之無愧。
其實，國內的很多國資銀行，一直以來都在“躺著賺錢”。中國人多，又愛儲蓄。大多數人身邊有了錢，又捨不得花，於是首選讓血汗錢在銀行安家。長期以來，銀行都以極低的利率吸儲，又以高利率放貸，這種“利差”成了國內國資銀行的主要利潤來源。這和國外銀行的收入來源形成了鮮明的對比。
然而，好日子終歸是要到頭的。
“青青灣求職”青青君記得，當初中移動老總受採訪時，提及一些巨無霸國有企業的劣勢。他形容中移動像一頭大象，因為機構冗雜，掉頭會比較困難。而工行等國有銀行的情形也與此類似。
時代在變化，尤其是互聯網浪潮推動了很多行業的變革。互聯網金融的崛起，讓不少年輕人越來越意識到，除了銀行，自己口袋裡面的錢，原來還有很多其他選擇。
於是，銀行們也開始意識到，原來賺錢還是需要花點力氣的。
從這幾年的數據可以看出，銀行的櫃員配備情況正在逐年遞減，尤其以國有大行為首。截至2016年末，銀行業協會的數據顯示，工商銀行共減少櫃員14090人，農業銀行減少10843人，建設銀行減少30007人，中國銀行則未披露數據。從2014年的減員1.7萬餘人到2016年的驟減5萬餘人。
國有大行櫃員連續3年減員，民生銀行離櫃業務率已超99%！在可預計的幾年內，應屆生進入工行等國有大行的職業發展雖然還是以穩定為主調，但有收窄的趨勢。
馬雲曾說，“如果銀行不改變，我們就改變銀行。”誠不我欺也。
員工觀感：這是份父母輩喜歡的工作
關於入職工行，究竟怎麼樣？眾說紛紜。那麼，“青青灣求職”青青君就話分兩頭，給大家說說我身邊入職銀行的親友的觀感。
首先給大家科普一下，國有銀行和股份制銀行的概念。有些小白可能還搞不清楚。像中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行，是由國家直接管控的大型國有銀行，俗稱“四大行”。而像招商銀行、民生銀行等都是股份制銀行。
國有銀行一般說來，薪酬一般，但是隱性福利好。比如，補充醫療保險、補充公積金等，往往都還往最高檔次交。這種好處，你可能平時沒發覺，但等到你生病、生小孩、養老的時候，就要感謝單位對你的照顧了。
“青青灣求職”青青君的一表妹在國有銀行上班，生小孩的時候光生育保險金一次性就拿了8萬塊錢。而一般民營企業哪有那麼高？更有甚者，莫名其妙的牛奶券、電影券、各類節日補貼券一大堆。
當然，在國有銀行上班，這份工作做久了，的確是穩定安逸。但對不少90後而言，卻顯得枯燥乏味，沒有成就感。
還是我之前說的那位表妹，最近正鬧著要從國有銀行離職。原因很簡單，整天做櫃員，被框死在小空間裡面，時間久了，都快憋出抑鬱症了。如果碰到講道理的客戶還好，但碰到那些不講道理的大叔大媽，搭不上一句話被投訴，還要賠上笑臉，心情是那個糟糕。
而且別以為國有銀行的薪酬福利在各個地方是統一的，其實各個分行網點的效益不一樣，對你的薪酬福利也會不一樣。所以，應屆生入職後，你就自求多福，最好被分到好一點的網點（有些家裡有點關係的，也會在入職後的網點分配上做文章），那各方面壓力就小些；如果是糟糕的網點，拉存款壓力巨大，對你的身心都是極大的考驗。
此外，晉升也是“一個蘿蔔一個坑”。很多時候，並不是你有能力就可以了，還要等排隊排在你前面的那個領導退休了再說。眾所周知，國有銀行的機構臃腫，出現類似的情況，也是自然而然的。
相較而言，招商銀行、民生銀行等股份制銀行，則更像企業。股份制銀行一般薪酬待遇都要比國有銀行更好，但與此同時，工作強度和壓力也會比國有銀行大很多。
所以，國有銀行，應該是父母輩比較喜歡的那類型工作；而股份制銀行，更具挑戰性，能不能入你的法眼，你自己定奪。
工行校招潛規則：長得好、有才藝、本地戶籍、富二代優先
下面，“青青灣求職”青青君再給大家講講宇宙第一大銀行的校園招聘吧。具體的校招流程，我們文末會再附上。我們這裡主要講講校招潛規則。
首先，如果你長得好，絕對是加分項。在銀行不論是做櫃員，還是理財，如果你是帥哥、美女，肯定能給你的工作帶來更大便利。所以，銀行面試的時候，面試官也會格外關心你的外表。記住，如果你長得好，一定要秀出來。美女帥哥，記得簡歷上附上靚照，通過篩選率可以至少提高一個百分點。
其次，有才藝，也能加分。像工行這樣的國有銀行，會有大大小小的各類團建、黨建活動，需要有才藝的同學出謀劃策，表演節目。因此，如果你會彈鋼琴、跳芭蕾、拉二胡、拉小提琴……只要算個才藝的，都記得寫到簡歷裡面，說不定會有意外驚喜。
再次，一般工行各類分行、支行都喜歡招收本地生源同學。比如，上海分行，就比較喜歡招收上海戶籍的同學。這也不能怪銀行。原因也很簡單，那些只會講上海話的大叔大媽，你如果聽不懂上海話，你怎麼做業務？還有，一般戶籍在本地的同學，在本地的人脈資源也比較多，對銀行後續拉存款等操作可能會有幫助。再次，戶籍在本地，意味著相對於外地戶籍的同學來說，更為穩定，不大可能工作了一兩年就遠走他鄉。出於用人成本，國有銀行在這方面也會有自己的小心思。
所以，如果你是外地戶籍的同學，一定要在面試時強調自己在本地長期發展的決心。下決心到什麼程度呢？生是這個地方的人，死是這個地方的鬼，呵呵。
最後再插一個赤裸裸的現實，在絕大多數金融行業，富二代都優先。不管是投行、券商、風投、資管，還是銀行，只要你是富二代，別忘記在面試時給面試官做暗示。
還是我前面提到的那個現在在鬧離職的表妹。當初在應聘國有銀行時，直接被面試官問到，“你能幫我們拉到多少存款？”
我那表妹傻乎乎地回答，“拉不到”。
如果你問我為啥後來她還是進了，原因也很簡單，如果不是富二代，那就只能靠硬實力。銀行還是得有一些還能幹活的人，對吧？
工行校招經驗吐血分享
文章最後，“青青灣求職”青青君照例給大家獻上超全版筆經面經。
一般流程如下：
網申：
1、學習成績
畢業排名：選擇大學四年中最好的一次排名情況；
專業成績：由高到低降序排列，首尾高分。
2、獲獎經歷、幹部任職經歷
原則：時間正確、重點突出、數據精細化、分行分段、清晰明瞭；
獲獎經歷按級別降序排列（國家、省級、校級、院系、班級）;
由大到小降序排列，越多越好，但不要超五個。
3、校外實踐經歷（分為工作實習、實踐活動和培訓經歷三方面）
工作實習：名稱一定是社會通用類職務（重點填寫）；圍繞六個方面：時間、機構、職務、職責、業績、收穫（一定要寫出工作收穫，這是價值點）；
實踐活動（義務活動）：時間、項目內容（用可量化的數據呈現）；
培訓經歷：商務禮儀培訓、入黨積極分子、計算機培訓；
總原則：工作時間具體化、公司部門明確化、職位名稱專業化、工作描述數字化，經歷豐滿詳細有內容。
4、其他填寫項目
愛好特長：要具職業感，儘量多樣化，與自身素質提高有關，就不要寫愛吃零食這種。
自我評價：個人基本信息、個人基本情況及性格特點；結合校內外實踐經驗；性格特點
結合報考崗位描述
其他說明：儘量寫與銀行相關的內容，像企業文化、理念等；表達願景，一定表明對銀行工作的期待與想進銀行的決心。
筆試：
1、時間：
全國統一，考試一共190分鐘，150分鐘職業綜合能力測試，40分鐘性格測試，都是單選、多選和填空。兩個部分分別計時，到點自動提交。
2、題型：
職業綜合能力測試：
每年的題目都有一個很長的背景，不影響做題，可以不花費時間閱讀，2014年的題目背景是諾鑫銀行的七個部門要開展彩虹計劃，每一個部門都會虛擬一個情景，你是其中一個員工，雖然題目很新穎，但本質沒變。每個部門最多27題，最少20題，注意一個國際部門是全部英文題目，其他的都是各種題目穿插在裡面。
•行測：言語理解、邏輯推理、計算、材料、數量，佔比最大
•專業知識：經濟、金融、會計、財務管理、管理、計算機、法律
•英語：閱讀理解、完型、找錯
2015年的題目背景是一個人去太空冒險，在路上遇到各種題目。
•英語能力35分鐘：25題單選（時態、人稱、單詞辨析），35題閱讀
•基礎知識25分鐘：50道行測題，分語言、數學計算、圖形、圖表
•綜合能力50分鐘：業務知識涉及微觀、宏觀、會計、計算機、管理學，時事新聞
•議論文40分鐘：給了四個材料，第一個是北京等一線城市過去十年人口激增，打車難的問題，第二個是互聯網約車軟件的興起給人們帶來的便利，第三個是互聯網約車對傳統出租車市場帶來巨大沖擊，第四個是互聯網約車帶來城市交通擁擠等問題。總結觀點，自選角度，寫一篇不少於500字的議論文。
四點注意：
•考生須知裡有這麼一句話“如果有沒做完的題，最終生不成測評結果”；
•考試系統在每個題目頁面的右上角都有一個“標記本題”的按鈕，可以用來記錄自己不太確定的題，做完了有時間再回來看；
•每個部分的背景介紹對於答題沒有意義，不需要看，否則時間可能來不及；
•沒有主觀題、圖形推理、工行介紹，只有單選、多選和填空。
性格測試：
分2部分，第一部分90題，每題給出兩個描述“我喜歡XXX。。。”的選項，選一個更加符合自己的，有不少選項或近似選項反覆出現；第二部分是給出40句話，在“非常同意”，“同意”，“輕微同意”，“輕微不同意”，“不同意”，“非常不同意”裡面選一個；最後是它把在這一部分之前出現的話又列了出來，選3個最符合自己的。
面試：
流程和真題總結：
一般是網申，通過後全國筆試，然後面試，也有分行在宣講會收簡歷，簡歷篩選過後幾日開展面試，幾天後筆試（筆試為作文，下文有述，不同於全國筆試），通過後進入全國筆試的情況，最後終面的情況。
面試一般包括群面和結構化面試，分為兩輪，各分行有的第一輪不刷人看總成績，有的刷人。
1、群面：
辯論式題目：
• 10個人，5v5，工行要實行改革，有兩個網點，一個是傳統網點一個是對公網點，給我們指定一個網點讓我們說服對方改革。（2016年校招福建分行）
無領導小組：
•一篇講大數據的文章，整整四頁A4紙。五分鐘看材料，每人一分半的個人陳述，20分鐘左右討論，最後5分鐘左右的總結。（2015年校招寧波分行）
•討論銀行工作人員必須具備的素質排序，題目給了5個素質，讓被面試者再提出兩個，然後總共7個按重要性排序，並說明理由。討論時間比較短，只有10分鐘。（2016年校招上海分行）
•京劇的“點翠頭面”是用80多隻翠鳥的羽毛製作而成，也就是活鳥取毛，價值高昂。一種觀點認為：京劇的精髓在於它本身的藝術價值而不是表面的這些行頭，而且目前的紡織技術可以製作出代替品，不該再使用活鳥取毛這麼殘忍的手法。另一種觀點是：京劇是國粹，活鳥取毛是為了更好地表現出精彩，而不是用於商業用途，是無可厚非的。首先是每人兩分鐘時間自我介紹+觀點陳述。12分鐘時間討論。（2016年校招深圳分行）
群策群力：
• 30人分為五組，每組成員圍坐在一起，並且每組都有一個HR來觀察大家的一言一行和指引大家完此次活動。題目是如何提高銀行櫃員的工作倖福感。活動分為三部分，什麼是櫃員的工作倖福感？如何提高銀行櫃員的工作倖福感？反思總結。（2015年校招陝西分行）
2、結構化面試：
（1）自我介紹
（2）針對個人的問題：
興趣愛好，這些愛好對你有什麼幫助；
性格特徵，你覺得自己最大的缺點是什麼，你覺得你有什麼性格缺陷不適合這份工作；
週末做什麼；
介紹你的專業、學校、你讀過的一本書；
實習經歷，實習的收穫，你在銀行實習都幹些什麼，有沒有遇到難纏的客戶，你是怎麼應對的；
為這次面試準備了多久，是怎麼準備的；
父母是做什麼的；
為什麼選擇工行；
希望做什麼崗位，為什麼；
your advantage to become our employee；
入職後你想往哪個方向發展；
工資不像自己想象的高怎麼辦；
期望薪酬是多少；
能接受多久的櫃員；
如果三年之後還要做櫃員怎麼辦；
如果領導分配給你一個任務，期限為一週，但是你發現一個月都未必能完成，那你會怎麼辦。
（3）關於群面的問題：
覺得無領導的時候誰表現最差還是最好，你覺得你自己表現的怎麼樣，總結你們組在此次活動中的優缺點，依次說每個人的優缺點。
（4）抽題回答專業性問題：
看三分鐘考題，五分鐘陳述觀點，然後考官問幾個問題。
•在學校社團的活動中，往往需要靈活性和隨進應變的能力，但銀行工作是一種極具合規性的工作，需要你嚴格按照指令工作，你如何在靈活性與合規性兩者之間做出平衡的選擇？（2016年校招上海分行）
如今電子商務迅速發展，對實體商店造成哪些影響？延伸到互聯網金融和實體銀行之間的關係，談談自己的看法。（2016年校招上海分行）
3、筆試：
寫作文，題目自擬，800字以上，一小時。
“社會猶如一條船，每個人都應該做好掌舵的準備”（2016年校招深圳分行）
“思想是永不過時的美麗”、“把握今天”（2015年校招深圳分行）
最後，祝大家應聘宇宙銀行順利，也不枉我碼那麼多字。記得轉發，麼麼噠(づ￣ 3￣)づ
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