这几天，号称“宇宙第一大银行”中国工商银行开始了巨无霸春招啦。相信对中资银行感兴趣的同学，已经跃跃欲试了。
和中石油、中国移动等“大象”级的国字背景企业一样，工行是父母眼中挤破头都想让儿女进去的公司，但在90后、00后眼里，这家公司又总少了那么多突破感和成就感。今天，“青青湾求职”青青君就带大家好好解读一下这家公司的校招，文末我们照例还是会附上最新的工行求职经验。
宇宙第一行：像大象一样步伐稳健却又迟缓
据2017年5月的数据，工商银行市值有了新的突破，超越了富国银行，全球排行第二，其中，净利润排名全球第一，比公认富得流油的苹果公司还要暴利。所以，称工行是宇宙第一大银行，真是当之无愧。
其实，国内的很多国资银行，一直以来都在“躺着赚钱”。中国人多，又爱储蓄。大多数人身边有了钱，又舍不得花，于是首选让血汗钱在银行安家。长期以来，银行都以极低的利率吸储，又以高利率放贷，这种“利差”成了国内国资银行的主要利润来源。这和国外银行的收入来源形成了鲜明的对比。
然而，好日子终归是要到头的。
“青青湾求职”青青君记得，当初中移动老总受采访时，提及一些巨无霸国有企业的劣势。他形容中移动像一头大象，因为机构冗杂，掉头会比较困难。而工行等国有银行的情形也与此类似。
时代在变化，尤其是互联网浪潮推动了很多行业的变革。互联网金融的崛起，让不少年轻人越来越意识到，除了银行，自己口袋里面的钱，原来还有很多其他选择。
于是，银行们也开始意识到，原来赚钱还是需要花点力气的。
从这几年的数据可以看出，银行的柜员配备情况正在逐年递减，尤其以国有大行为首。截至2016年末，银行业协会的数据显示，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。从2014年的减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人。
国有大行柜员连续3年减员，民生银行离柜业务率已超99%！在可预计的几年内，应届生进入工行等国有大行的职业发展虽然还是以稳定为主调，但有收窄的趋势。
马云曾说，“如果银行不改变，我们就改变银行。”诚不我欺也。
员工观感：这是份父母辈喜欢的工作
关于入职工行，究竟怎么样？众说纷纭。那么，“青青湾求职”青青君就话分两头，给大家说说我身边入职银行的亲友的观感。
首先给大家科普一下，国有银行和股份制银行的概念。有些小白可能还搞不清楚。像中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行，是由国家直接管控的大型国有银行，俗称“四大行”。而像招商银行、民生银行等都是股份制银行。
国有银行一般说来，薪酬一般，但是隐性福利好。比如，补充医疗保险、补充公积金等，往往都还往最高档次交。这种好处，你可能平时没发觉，但等到你生病、生小孩、养老的时候，就要感谢单位对你的照顾了。
“青青湾求职”青青君的一表妹在国有银行上班，生小孩的时候光生育保险金一次性就拿了8万块钱。而一般民营企业哪有那么高？更有甚者，莫名其妙的牛奶券、电影券、各类节日补贴券一大堆。
当然，在国有银行上班，这份工作做久了，的确是稳定安逸。但对不少90后而言，却显得枯燥乏味，没有成就感。
还是我之前说的那位表妹，最近正闹着要从国有银行离职。原因很简单，整天做柜员，被框死在小空间里面，时间久了，都快憋出抑郁症了。如果碰到讲道理的客户还好，但碰到那些不讲道理的大叔大妈，搭不上一句话被投诉，还要赔上笑脸，心情是那个糟糕。
而且别以为国有银行的薪酬福利在各个地方是统一的，其实各个分行网点的效益不一样，对你的薪酬福利也会不一样。所以，应届生入职后，你就自求多福，最好被分到好一点的网点（有些家里有点关系的，也会在入职后的网点分配上做文章），那各方面压力就小些；如果是糟糕的网点，拉存款压力巨大，对你的身心都是极大的考验。
此外，晋升也是“一个萝卜一个坑”。很多时候，并不是你有能力就可以了，还要等排队排在你前面的那个领导退休了再说。众所周知，国有银行的机构臃肿，出现类似的情况，也是自然而然的。
相较而言，招商银行、民生银行等股份制银行，则更像企业。股份制银行一般薪酬待遇都要比国有银行更好，但与此同时，工作强度和压力也会比国有银行大很多。
所以，国有银行，应该是父母辈比较喜欢的那类型工作；而股份制银行，更具挑战性，能不能入你的法眼，你自己定夺。
工行校招潜规则：长得好、有才艺、本地户籍、富二代优先
下面，“青青湾求职”青青君再给大家讲讲宇宙第一大银行的校园招聘吧。具体的校招流程，我们文末会再附上。我们这里主要讲讲校招潜规则。
首先，如果你长得好，绝对是加分项。在银行不论是做柜员，还是理财，如果你是帅哥、美女，肯定能给你的工作带来更大便利。所以，银行面试的时候，面试官也会格外关心你的外表。记住，如果你长得好，一定要秀出来。美女帅哥，记得简历上附上靓照，通过筛选率可以至少提高一个百分点。
其次，有才艺，也能加分。像工行这样的国有银行，会有大大小小的各类团建、党建活动，需要有才艺的同学出谋划策，表演节目。因此，如果你会弹钢琴、跳芭蕾、拉二胡、拉小提琴……只要算个才艺的，都记得写到简历里面，说不定会有意外惊喜。
再次，一般工行各类分行、支行都喜欢招收本地生源同学。比如，上海分行，就比较喜欢招收上海户籍的同学。这也不能怪银行。原因也很简单，那些只会讲上海话的大叔大妈，你如果听不懂上海话，你怎么做业务？还有，一般户籍在本地的同学，在本地的人脉资源也比较多，对银行后续拉存款等操作可能会有帮助。再次，户籍在本地，意味着相对于外地户籍的同学来说，更为稳定，不大可能工作了一两年就远走他乡。出于用人成本，国有银行在这方面也会有自己的小心思。
所以，如果你是外地户籍的同学，一定要在面试时强调自己在本地长期发展的决心。下决心到什么程度呢？生是这个地方的人，死是这个地方的鬼，呵呵。
最后再插一个赤裸裸的现实，在绝大多数金融行业，富二代都优先。不管是投行、券商、风投、资管，还是银行，只要你是富二代，别忘记在面试时给面试官做暗示。
还是我前面提到的那个现在在闹离职的表妹。当初在应聘国有银行时，直接被面试官问到，“你能帮我们拉到多少存款？”
我那表妹傻乎乎地回答，“拉不到”。
如果你问我为啥后来她还是进了，原因也很简单，如果不是富二代，那就只能靠硬实力。银行还是得有一些还能干活的人，对吧？
工行校招经验吐血分享
文章最后，“青青湾求职”青青君照例给大家献上超全版笔经面经。
一般流程如下：
网申：
1、学习成绩
毕业排名：选择大学四年中最好的一次排名情况；
专业成绩：由高到低降序排列，首尾高分。
2、获奖经历、干部任职经历
原则：时间正确、重点突出、数据精细化、分行分段、清晰明了；
获奖经历按级别降序排列（国家、省级、校级、院系、班级）;
由大到小降序排列，越多越好，但不要超五个。
3、校外实践经历（分为工作实习、实践活动和培训经历三方面）
工作实习：名称一定是社会通用类职务（重点填写）；围绕六个方面：时间、机构、职务、职责、业绩、收获（一定要写出工作收获，这是价值点）；
实践活动（义务活动）：时间、项目内容（用可量化的数据呈现）；
培训经历：商务礼仪培训、入党积极分子、计算机培训；
总原则：工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述数字化，经历丰满详细有内容。
4、其他填写项目
爱好特长：要具职业感，尽量多样化，与自身素质提高有关，就不要写爱吃零食这种。
自我评价：个人基本信息、个人基本情况及性格特点；结合校内外实践经验；性格特点
结合报考岗位描述
其他说明：尽量写与银行相关的内容，像企业文化、理念等；表达愿景，一定表明对银行工作的期待与想进银行的决心。
笔试：
1、时间：
全国统一，考试一共190分钟，150分钟职业综合能力测试，40分钟性格测试，都是单选、多选和填空。两个部分分别计时，到点自动提交。
2、题型：
职业综合能力测试：
每年的题目都有一个很长的背景，不影响做题，可以不花费时间阅读，2014年的题目背景是诺鑫银行的七个部门要开展彩虹计划，每一个部门都会虚拟一个情景，你是其中一个员工，虽然题目很新颖，但本质没变。每个部门最多27题，最少20题，注意一个国际部门是全部英文题目，其他的都是各种题目穿插在里面。
•行测：言语理解、逻辑推理、计算、材料、数量，占比最大
•专业知识：经济、金融、会计、财务管理、管理、计算机、法律
•英语：阅读理解、完型、找错
2015年的题目背景是一个人去太空冒险，在路上遇到各种题目。
•英语能力35分钟：25题单选（时态、人称、单词辨析），35题阅读
•基础知识25分钟：50道行测题，分语言、数学计算、图形、图表
•综合能力50分钟：业务知识涉及微观、宏观、会计、计算机、管理学，时事新闻
•议论文40分钟：给了四个材料，第一个是北京等一线城市过去十年人口激增，打车难的问题，第二个是互联网约车软件的兴起给人们带来的便利，第三个是互联网约车对传统出租车市场带来巨大冲击，第四个是互联网约车带来城市交通拥挤等问题。总结观点，自选角度，写一篇不少于500字的议论文。
四点注意：
•考生须知里有这么一句话“如果有没做完的题，最终生不成测评结果”；
•考试系统在每个题目页面的右上角都有一个“标记本题”的按钮，可以用来记录自己不太确定的题，做完了有时间再回来看；
•每个部分的背景介绍对于答题没有意义，不需要看，否则时间可能来不及；
•没有主观题、图形推理、工行介绍，只有单选、多选和填空。
性格测试：
分2部分，第一部分90题，每题给出两个描述“我喜欢XXX。。。”的选项，选一个更加符合自己的，有不少选项或近似选项反复出现；第二部分是给出40句话，在“非常同意”，“同意”，“轻微同意”，“轻微不同意”，“不同意”，“非常不同意”里面选一个；最后是它把在这一部分之前出现的话又列了出来，选3个最符合自己的。
面试：
流程和真题总结：
一般是网申，通过后全国笔试，然后面试，也有分行在宣讲会收简历，简历筛选过后几日开展面试，几天后笔试（笔试为作文，下文有述，不同于全国笔试），通过后进入全国笔试的情况，最后终面的情况。
面试一般包括群面和结构化面试，分为两轮，各分行有的第一轮不刷人看总成绩，有的刷人。
1、群面：
辩论式题目：
• 10个人，5v5，工行要实行改革，有两个网点，一个是传统网点一个是对公网点，给我们指定一个网点让我们说服对方改革。（2016年校招福建分行）
无领导小组：
•一篇讲大数据的文章，整整四页A4纸。五分钟看材料，每人一分半的个人陈述，20分钟左右讨论，最后5分钟左右的总结。（2015年校招宁波分行）
•讨论银行工作人员必须具备的素质排序，题目给了5个素质，让被面试者再提出两个，然后总共7个按重要性排序，并说明理由。讨论时间比较短，只有10分钟。（2016年校招上海分行）
•京剧的“点翠头面”是用80多只翠鸟的羽毛制作而成，也就是活鸟取毛，价值高昂。一种观点认为：京剧的精髓在于它本身的艺术价值而不是表面的这些行头，而且目前的纺织技术可以制作出代替品，不该再使用活鸟取毛这么残忍的手法。另一种观点是：京剧是国粹，活鸟取毛是为了更好地表现出精彩，而不是用于商业用途，是无可厚非的。首先是每人两分钟时间自我介绍+观点陈述。12分钟时间讨论。（2016年校招深圳分行）
群策群力：
• 30人分为五组，每组成员围坐在一起，并且每组都有一个HR来观察大家的一言一行和指引大家完此次活动。题目是如何提高银行柜员的工作幸福感。活动分为三部分，什么是柜员的工作幸福感？如何提高银行柜员的工作幸福感？反思总结。（2015年校招陕西分行）
2、结构化面试：
（1）自我介绍
（2）针对个人的问题：
兴趣爱好，这些爱好对你有什么帮助；
性格特征，你觉得自己最大的缺点是什么，你觉得你有什么性格缺陷不适合这份工作；
周末做什么；
介绍你的专业、学校、你读过的一本书；
实习经历，实习的收获，你在银行实习都干些什么，有没有遇到难缠的客户，你是怎么应对的；
为这次面试准备了多久，是怎么准备的；
父母是做什么的；
为什么选择工行；
希望做什么岗位，为什么；
your advantage to become our employee；
入职后你想往哪个方向发展；
工资不像自己想象的高怎么办；
期望薪酬是多少；
能接受多久的柜员；
如果三年之后还要做柜员怎么办；
如果领导分配给你一个任务，期限为一周，但是你发现一个月都未必能完成，那你会怎么办。
（3）关于群面的问题：
觉得无领导的时候谁表现最差还是最好，你觉得你自己表现的怎么样，总结你们组在此次活动中的优缺点，依次说每个人的优缺点。
（4）抽题回答专业性问题：
看三分钟考题，五分钟陈述观点，然后考官问几个问题。
•在学校社团的活动中，往往需要灵活性和随进应变的能力，但银行工作是一种极具合规性的工作，需要你严格按照指令工作，你如何在灵活性与合规性两者之间做出平衡的选择？（2016年校招上海分行）
如今电子商务迅速发展，对实体商店造成哪些影响？延伸到互联网金融和实体银行之间的关系，谈谈自己的看法。（2016年校招上海分行）
3、笔试：
写作文，题目自拟，800字以上，一小时。
“社会犹如一条船，每个人都应该做好掌舵的准备”（2016年校招深圳分行）
“思想是永不过时的美丽”、“把握今天”（2015年校招深圳分行）
最后，祝大家应聘宇宙银行顺利，也不枉我码那么多字。记得转发，么么哒(づ￣ 3￣)づ
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