對於一份工作，令人心煩厭倦的有兩點，一是工資低，二是工作無聊。相比工資低，個人認為工作無聊更加可怕，
假若你在工作中學不到東西，不停的在低水平的幹些基礎工作，這樣你完全沒有了上升空間，在日復一日的工作中迷失自己。而且，這種工作狀況往往也連著工資低的毛病一起出現，讓人心煩倦怠。如何認定你對眼前的工作厭倦？先看看你有不有一下幾個症狀：早上起不了床，上班如上墳，工作沒有衝勁，焦慮緊張，厭煩和朋友社交，害怕接電話...再說的形象點，如果你晚上下班一回家就往沙發上一鑽，硬生生的躺到睡覺，對工作上的總結、放假去哪玩、人生路怎麼走都提不起興趣，那你一定是很厭倦手頭上的工作了。
造成工作厭倦的原因有三：1.工作失去樂趣。2.工作回報太低。3.工作無法體現個人價值。
以前的你，早出晚歸，上班拼命，信心十足；現在的你，混混日子，沒有信心，看誰都不順眼。是時候做出改變了：
1.找到自己合適的工作崗位
工作失去樂趣，有效的辦法就是換個工作崗位，找到那個適合你的位置。不論你是內部調崗，還是跳槽去別的企業，又或者是轉行，多關注工作給你帶來的個人體驗。如果你野心勃勃，那就找個發揮空間更大的工作；如果你只是動力不足，那就換個積極向上的部門、企業。
2.培養個人的其他興趣點
工作是個坑，一時半會又出不來，生活卻還要向前，怎麼辦？培養自己的其他興趣點吧！老闆的錢給的不到位，那就找點副業乾乾唄；如果錢還過得去，對動作打不起精神，那就去搞搞運功，學學畫畫，出門散散心...但你要明白，這些不是為了讓你逃避，而是讓你明白生活的含義，提高你的自我認知，當你對於任何事都有了積極向上的態度，沒理由只對工作產生厭倦。。
3.差異化定位，提高核心競爭力
如果因為和同事、老闆的關係導致你對厭倦工作，你又無心去處理它們，那不如把專注力都放到你自己本身上面。別人不認可你，無法讓你體現個人價值，你就多充充電，找出一套實現自身價值的方法論來。
在提幾句，關於幹一些基礎，高頻的低水平工作，這些對於剛畢業的學生來說無法避免，初入職場時，很多事本來不是為了讓你成長。而是為了展現你的修養和耐心。此時的你萬不可過於功利，否則容易被貼上缺乏耐心的標籤。
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