2018畢業生報告出爐
95後期望薪資均值為6174元
25日，某招聘網站將求職對象範圍集中在95後，其學歷要求定格在大專、中專、技校。並對應屆畢業生的求職狀態進行了分析。據悉，我國95後人口達到近8000萬人，2018年全國高校畢業生人數達到820萬人。
報告顯示，2018年95後應屆畢業生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業生希望月薪超過10000元，而40%的畢業生對月薪的期望都超過8000元。與往屆生相比，應屆生對薪資的期望更高。然而，95後應屆畢業生的實際薪資平均值為5429元，80%的畢業生實際薪資在8000元以下。
餐飲、銷售行業人才需求“十分搶手”
《報告》顯示，薪資水平和工作強度佔比超50%，成95後畢業生擇業重點考慮因素。其中，男性更注重薪資水平、工作強度/壓力和工作時長等因素，女性更加註重培訓指導、能力是否匹配等因素。
此外，企業對畢業生需求量最高的行業分別是技工/工人、銷售、餐飲、超市/百貨/零售等服務型行業。據報告分析研究，餐飲行業招聘需求一直保持高速增長態勢，且銷售類、客服類人才也十分搶手，新一線城市企業招聘量逐步追上或已經超過一線城市，銷售類人才企業招聘量排名前三位的城市是杭州、上海、深圳，客服類人才企業招聘量排在前三位的是濟南、上海和深圳。這說明，大城市對基礎性服務崗位的需求較大，新一線城市逐漸成為基礎性服務業人才培養的高地。
6成左右應屆畢業生選擇外省工作
在工作地點的選擇上，調研數據顯示，42%的95後應屆畢業生選擇回家鄉所在城市工作，58%的應屆畢業生選擇到外省工作。
在選擇外省工作的畢業生看來，外省就業機會多、發展空間大、經濟發展快。而選擇回家鄉工作的畢業生則認為，家鄉有熟悉的社交圈層和較好的人脈關係、就業機會多，且回鄉的生活壓力明顯小於不回家的。
報告指出，不管是外省就業還是回家鄉就業，“機會”和“發展”是95後應屆畢業生選擇工作地點的關鍵。他們還有共同點，就是在加班態度方面，近8成的95後都表示願意加班，普遍希望能夠通過職場努力獲得良好成長。
用人單位想招什麼樣的大學生？看能力、看人品，還要有潛力
經採訪發現，具有大局觀、綜合素質好、社會責任感強的畢業生最受青睞。
阿里巴巴校園招聘負責人說，“聰明，樂觀，皮實，自省”是阿里巴巴對所有即將加入阿里的年輕人的期望。“聰明”指的是專業的能力和開放的思維，智商與情商都高；“樂觀”意味著始終充滿好奇心和樂趣；“皮實”意味著內心強大，能夠正確對待挫折，抗壓能力強，面對壓力能夠有技巧、有策略地化解；“自省”要求應聘者能保持經常反省自身的好習慣。面試中，我們會通過一些問題，去考察應聘者是否在價值觀上具備這些素質。同時還說“新人可能並不是完美的‘成品’，但給企業帶來了活力、新穎的思考角度。所以，目前我們的校園招聘是‘招培一體化’的，也就是說，我們會將招聘和對新人的培訓結合起來。在大學生入職後的第一年，我們會通過各類培訓幫助他們更快地適應企業氛圍，掌握職場所需的基本技能，完成從‘校園人’向‘職場人’的轉變。”她介紹，目前，阿里巴巴的團隊領導裡面也有不少是從大學生入職開始，一路成長起來的。
為何越來越多的年輕員工很難留住？
一個公司的老闆碰到了個難題，公司的錄用的一批年輕的新員工，大部分是應屆生，工作不到一個禮拜集體辭職了，這個老闆很疑惑，不禁問網友，現在的年輕人怎麼了？網友一針見血：員工集體辭職居然還覺得是員工的問題，你是找不出問題的，放棄吧。
對於應屆生，很多企業真的是把應屆生當做最廉價的勞動力，以經驗不足開最低的工資，幹著最無趣，最累的活，更不用說五險一金和其他福利了，天天給新人畫大餅，說剛入職別想著錢，日後的發展最重要，然後都給你一大堆雜活。
但現在的年輕人不再像以前了，他們掌握更多的信息，不是給口雞湯就死心塌地，待一段時間發現公司不靠譜立馬走人。
在有些老闆眼裡，談福利和待遇是沒出息沒想法的，談奉獻和理想才是社會主義好青年。
但現在的年輕人不是以前了，家庭條件基本是小康以上，伴隨著信息爆炸成長起來的新一代上班族不是幾句話就能忽悠得住的。
年輕人可以為家庭獻身、為理想獻身、為科學獻身、為藝術獻身等等，唯獨不會為無良的資本家獻身，你僱傭的僅僅是我的勞動力，而不是我的自由和尊嚴。
說了那麼多，想要留住年輕的員工，你需要記住這幾點：
別空談理想，談談錢，現在的80和90後員工面對的是最高的房價和最快的貨幣貶值，再加上連基本的生活都要發愁還怎麼好好工作啊。
別在談什麼加班的狼性文化，年輕人想要提升自己，但無意義的加班並不能，他們深知你的套路，不想把所有的剩餘價值都給你。
年輕人大多反感過於複雜的人際關係，別整那麼多內鬥，在工資待遇對等的情況下，他們很看重工作開不開心。
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