2018毕业生报告出炉
95后期望薪资均值为6174元
25日，某招聘网站将求职对象范围集中在95后，其学历要求定格在大专、中专、技校。并对应届毕业生的求职状态进行了分析。据悉，我国95后人口达到近8000万人，2018年全国高校毕业生人数达到820万人。
报告显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比，应届生对薪资的期望更高。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下。
餐饮、销售行业人才需求“十分抢手”
《报告》显示，薪资水平和工作强度占比超50%，成95后毕业生择业重点考虑因素。其中，男性更注重薪资水平、工作强度/压力和工作时长等因素，女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。
此外，企业对毕业生需求量最高的行业分别是技工/工人、销售、餐饮、超市/百货/零售等服务型行业。据报告分析研究，餐饮行业招聘需求一直保持高速增长态势，且销售类、客服类人才也十分抢手，新一线城市企业招聘量逐步追上或已经超过一线城市，销售类人才企业招聘量排名前三位的城市是杭州、上海、深圳，客服类人才企业招聘量排在前三位的是济南、上海和深圳。这说明，大城市对基础性服务岗位的需求较大，新一线城市逐渐成为基础性服务业人才培养的高地。
6成左右应届毕业生选择外省工作
在工作地点的选择上，调研数据显示，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，58%的应届毕业生选择到外省工作。
在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，且回乡的生活压力明显小于不回家的。
报告指出，不管是外省就业还是回家乡就业，“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点，就是在加班态度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。
用人单位想招什么样的大学生？看能力、看人品，还要有潜力
经采访发现，具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。
阿里巴巴校园招聘负责人说，“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧、有策略地化解；“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中，我们会通过一些问题，去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。同时还说“新人可能并不是完美的‘成品’，但给企业带来了活力、新颖的思考角度。所以，目前我们的校园招聘是‘招培一体化’的，也就是说，我们会将招聘和对新人的培训结合起来。在大学生入职后的第一年，我们会通过各类培训帮助他们更快地适应企业氛围，掌握职场所需的基本技能，完成从‘校园人’向‘职场人’的转变。”她介绍，目前，阿里巴巴的团队领导里面也有不少是从大学生入职开始，一路成长起来的。
为何越来越多的年轻员工很难留住？
一个公司的老板碰到了个难题，公司的录用的一批年轻的新员工，大部分是应届生，工作不到一个礼拜集体辞职了，这个老板很疑惑，不禁问网友，现在的年轻人怎么了？网友一针见血：员工集体辞职居然还觉得是员工的问题，你是找不出问题的，放弃吧。
对于应届生，很多企业真的是把应届生当做最廉价的劳动力，以经验不足开最低的工资，干着最无趣，最累的活，更不用说五险一金和其他福利了，天天给新人画大饼，说刚入职别想着钱，日后的发展最重要，然后都给你一大堆杂活。
但现在的年轻人不再像以前了，他们掌握更多的信息，不是给口鸡汤就死心塌地，待一段时间发现公司不靠谱立马走人。
在有些老板眼里，谈福利和待遇是没出息没想法的，谈奉献和理想才是社会主义好青年。
但现在的年轻人不是以前了，家庭条件基本是小康以上，伴随着信息爆炸成长起来的新一代上班族不是几句话就能忽悠得住的。
年轻人可以为家庭献身、为理想献身、为科学献身、为艺术献身等等，唯独不会为无良的资本家献身，你雇佣的仅仅是我的劳动力，而不是我的自由和尊严。
说了那么多，想要留住年轻的员工，你需要记住这几点：
别空谈理想，谈谈钱，现在的80和90后员工面对的是最高的房价和最快的货币贬值，再加上连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。
别在谈什么加班的狼性文化，年轻人想要提升自己，但无意义的加班并不能，他们深知你的套路，不想把所有的剩余价值都给你。
年轻人大多反感过于复杂的人际关系，别整那么多内斗，在工资待遇对等的情况下，他们很看重工作开不开心。
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