2018年，最年輕的90後也開始步入成年人隊列，也逐漸成為職場的中堅力量。但是對於90後，很多職場謙卑卻沒有太好的評價。尤其是一些老闆，反映更是熱烈。很多老闆覺得我給你錢，你就好好幹活，60、70、80等都是這樣子的，90後的出現卻顛覆了他們的認知。有個老闆表示，他們單位有幾個90後員工，從來都不會加班，被要求也是不加班的。被要求的次數一多，竟然直接辭職。不止一個，好幾個都是這樣。老闆覺得很無語，現在的90後太矯情了，連點加班的苦都吃不了。
對於這個老闆甩出來的“矯情”鍋，90後紛紛現身說法，表示這個鍋他們不背。
一是工作的內容跟說好的不一樣。
也不是說90後天真，相信所謂說好的事情。公司總會先忽悠人進來，然後一點都不尊重他們的職業規劃。公司裡他們說了算，想把你放哪個崗位就哪個崗位，有時候缺人了又臨時把人調過去。幹個工作有實習期就算了，還有試用期，而且還不一定就能轉正。但是這個期間各種活沒少幹，工資福利卻差很多。
二是90後覺得老闆被員工慣壞了。
90後年輕氣盛怎麼了，怎麼就變“矯情”了？老闆就是被員工慣壞了，加班就要給加班費，憑什麼要免費讓員工加班。8小時工作外是員工的私人時間，給的工資又不包括休息時間，憑啥要多工作。
三是90後要的不是掙得多、穩定的工作。
時代賦予了90後不同於前人的性格，他們自主、有想法。他們在工作中追求的不是穩定的工作。對他們來說，感興趣的工作時可以長期幹下去的，有成就感的工作也是可以穩定下來的，再有個是能學到東西的職位也是會穩穩的紮根下來的。辭職不過是因為各方面達不到他的期望，加班什麼的也只是導火線而已。跳槽是不斷尋找的過程而已。
不知你是幾零後，對於說90後矯情，你怎麼看？是老闆說的對還是90後說的對？
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