2018年，最年轻的90后也开始步入成年人队列，也逐渐成为职场的中坚力量。但是对于90后，很多职场谦卑却没有太好的评价。尤其是一些老板，反映更是热烈。很多老板觉得我给你钱，你就好好干活，60、70、80等都是这样子的，90后的出现却颠覆了他们的认知。有个老板表示，他们单位有几个90后员工，从来都不会加班，被要求也是不加班的。被要求的次数一多，竟然直接辞职。不止一个，好几个都是这样。老板觉得很无语，现在的90后太矫情了，连点加班的苦都吃不了。
对于这个老板甩出来的“矫情”锅，90后纷纷现身说法，表示这个锅他们不背。
一是工作的内容跟说好的不一样。
也不是说90后天真，相信所谓说好的事情。公司总会先忽悠人进来，然后一点都不尊重他们的职业规划。公司里他们说了算，想把你放哪个岗位就哪个岗位，有时候缺人了又临时把人调过去。干个工作有实习期就算了，还有试用期，而且还不一定就能转正。但是这个期间各种活没少干，工资福利却差很多。
二是90后觉得老板被员工惯坏了。
90后年轻气盛怎么了，怎么就变“矫情”了？老板就是被员工惯坏了，加班就要给加班费，凭什么要免费让员工加班。8小时工作外是员工的私人时间，给的工资又不包括休息时间，凭啥要多工作。
三是90后要的不是挣得多、稳定的工作。
时代赋予了90后不同于前人的性格，他们自主、有想法。他们在工作中追求的不是稳定的工作。对他们来说，感兴趣的工作时可以长期干下去的，有成就感的工作也是可以稳定下来的，再有个是能学到东西的职位也是会稳稳的扎根下来的。辞职不过是因为各方面达不到他的期望，加班什么的也只是导火线而已。跳槽是不断寻找的过程而已。
不知你是几零后，对于说90后矫情，你怎么看？是老板说的对还是90后说的对？
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