金樓家Kening
林子準備下樓吃飯，老闆把他叫住，上來給我買盒50塊錢的煙。然後遞給林子30元錢。
林子，默不作聲，轉身下樓。
林子上來的時候，遞給老闆一包中華。
第二天，老闆故技重施。
第三天，
第五天，
……
一週後，老闆被調離上海分公司。
林子接任！
原來，從第二次之後，每次老闆掏出30塊錢，讓林子買50塊錢的時候，林子都用手機偷偷拍下了整個過程。
林子是部門經理，本來就有資格坐上老闆的位置。
當初兩個人同時競爭分公司經理，有一些過節。老闆總覺得林子會威脅他的地位。所以，總想故意噁心林子，激林子出走。
沒承想，林子也不是吃素的！
……
故事結束。
爸爸不講理
我認為這是老闆在考驗這名員工的忠誠度、肚量大小、執行力和在缺乏條件的情況下把事情做好的能力。
如果你考試合格，老闆會用你；如果你考試良好，老闆要培養你；如果你考試優秀老闆會重用你，即將把你當成心腹。
為什麼這麼說呢？因為擁有以上四種優秀素質的員工，就是老闆急需要用的人，這樣的人能輔助他賺到更多的錢。
1.先來說一說最為關鍵的“忠誠”。
所謂“忠誠”，意思就是員工要對老闆，盡心竭力，赤誠無私。而員工的忠誠，應該是主動的，並不是迫於老闆的威力而違心的表現出的忠誠。員工在行為上要對老闆忠誠，在態度上也要對老闆忠誠。
老闆需要員工忠誠的原因：
①外部制度管理沒安全感，外部生態環境還不成熟，各種法律制度不健全，老闆則需要內部具有極高的穩定性，而內部又沒有完善、健全、流暢的制度體系，那麼，老闆和員工日常合作的誠信及相互的信任，在很大程度上要依靠情感的交流。
②老闆希望從情感交流的方面影響員工，通過老闆的態度向員工表明老闆對員工的重視、信任、支持，促進員工對工作的用心和對他的忠誠度。
③老闆頻繁的進行人事變動，會帶來很多問題。老闆需要有用的人才去做不尋常的事，同時也需要能夠長期同他一道發展的人。
2,再來說說員工“肚量”的大小。
俗話說的好，“宰相肚裡能撐船。”一個人如果小肚雞腸，那麼跟他接觸的人都會慢慢遠離他。大肚量才能擁有大福氣。這裡所指的“度量”，不僅是指一個人對金錢財物上的捨得。還指這個人對他人寬容的程度。
老闆需要員工肚量大的原因：
①不因一時薪酬的高低而有思想波動。
②不因同事之間工作任務的繁重和輕鬆而埋怨老闆不公。
③在工作時間外也能幫老闆處理急難問題，不推諉。
3.員工的執行力對老闆很重要。
“員工的執行力”就是員工能夠按質保量、一絲不苟的做好老闆交代的工作。
老闆需要具有執行力員工的原因：
①執行力強的員工責任心強。這樣的員工，就會把精力集中在發展上，幹工作就會用心、熱心、盡心，就會積極主動的想辦法、出主意、拿措施、精益求精地抓落實，執行老闆的命令就會沒有任何藉口。
②執行力強的員工，在工作中不會出現大的事故，大的失誤。即使出現了，也是在一絲不苟地執行老闆的決定，老闆一般不會怪罪他。這樣的好處就是不會偏離老闆長遠規劃的意圖。
③執行力強的員工，能夠輔助老闆帶動普通員工一起努力去執行行動目標，充分發揮模範帶頭作用，幫助老闆對普通員工的工作進行管理，讓老闆省心省事。
4.在缺乏條件的情況下把事情做好才叫牛逼，這樣的人就是老闆的寶貝疙瘩。
同樣是一份工作，有的人立馬開始準備，而有的人只會抱怨這個不行，那個不行，這樣等於在否定老闆的決定。一般情況下，老闆在分配任務的時候都會考慮到實際情況。作為一名優秀的員工，只要瞭解最終想要的效果，然後想辦法去搞定就好了。越是有本事的人越不會說太多的囉嗦話，越是能力差的人越會挑三揀四，惹得老闆不滿意。
那麼有人會問，到底怎樣去解答老闆的這道考題呢？我來說說我的解答，不足之處敬請批評指正。
老闆不會差那20元錢，那是故意的。哪個老闆的口袋裡不是成千上萬的現金？就是再窮的老闆，起碼的幾張“紅豬”還是會有的，那他為什麼不掏個100給你呢？目的就是考驗你。
我接過老闆的30元，不會去數錢、看錢，直接放入口袋（忠誠），奔跑著去商店。自己倒貼上錢（肚量大，抱著送給老闆吃的態度）給老闆直接買上一條他要的50元一包的煙（執行力強）。氣喘吁吁地跑過來，把一條煙遞給老闆。（沒有條件創造條件）
①老闆會問為什麼買一條呢？
答：您反正天天吸，省得總是去買。（遇問題獨立思考，為老闆想得超前）
②錢是欠著商店的，還是你貼上的？
答：我是你的員工，這點錢還要欠著丟你的人。（對老闆無比的忠誠，不會給老闆丟臉）
③那真是謝謝你了，煙錢我用支付寶轉給你！
答：老闆，不急。（大度）
④如果老闆真是個好老闆的話，我的支付寶就能轉過來一筆錢：500元。（老闆一般的做法）
我不用退回先前的30元，只需回覆一條短信：老闆，謝謝您給的跑腿錢！
我這個答案能得什麼等級？朋友，你還有什麼好的答案嗎？
拙燕銜泥
今天，主公給了我三十錢，讓我去買五十錢的煙。
我很鬱悶，但是現場為了不太尷尬，還是默默地接過錢，跑去買了包三十塊的煙。
結果主公很不高興，罵道：“王司徒啊王司徒！怎麼說你才好呢？一點小事都辦不了！吾留你何用？”
我伸著脖子等下文，主公卻揮揮手示意我退下。
第二天，主公又把我叫來，又給了三十塊錢，並語重心長的說：“王司徒啊，五十塊錢的煙，不要再出錯了！不然…喀！”
我嚇得趕緊往外跑，衝到商店，老老實實的買了包五十的煙。又想了想，抽出其中的一部分。
主公看到少了近一半的煙大怒，呼叫了許褚來打我。我一邊跑一邊大叫冤枉。
主公罵道：“小老兒安敢如此！莫非欺吾無錢呼！”
我說：“丞相啊，煙是五十塊錢的，但是量是您那個價值的…”
丞相說：“許褚你把王司徒帶下去吧，我心好累。”
我說：“丞相，我認錯了，我還能搶救。”
於是丞相寬宏大量的給了我第二次機會。據說是因為以前有個叫蔣幹的逗比極大的擴展了他的容忍度。
第三天，主公依然給了我三十塊錢，讓我買五十的煙。
我跑去悄悄的問商店阿姨：“有那種送禮的煙嗎？五十塊的！”
阿姨露出會心的一笑：“五十的怎麼送禮，起碼六十的噻！”
於是我花了十塊錢，買了包六十的煙給主公。
丞相當時沒說什麼，只是接過煙時愣了愣。我流著汗，如蒙大赦…
當晚，典韋接到命令，到我帳內把我暴揍了一頓，並丟下主公給的三十塊錢，令我好自為之。
我揉著青紫劇痛的筋骨，笑了。好容易貪下20元錢，明兒個就給主公買菸去。
送煙的時候，主公正在議事，他屏退左右，撕開包裝，放到鼻子下聞了又聞。最後才將信將疑的點上了。
我說：“主公，幸不辱命。”
主公翻了個白眼，說：“小王啊，我看你這人還挺上道的，任勞任怨，雖然離領導的要求還有差距，但總體還是不錯的。”
我摸出一根那天黑下的煙點燃，說：“曹總說的哪裡話，我還需要多多磨練。”
主公眼中精光一閃：“這樣吧，我有個任務，需要精兵強將，我看你挺合適的。”
我大喜：“啥任務！下放當部門經理？”
主公說：“對面諸葛亮又在拆塔，你去阻止一下。”
我頓時懵逼：“主公再商量下！老臣不會拆塔，老臣只會吃雞啊！”
王司徒老百科
你如果老闆給我30塊錢，讓我去買50塊錢的煙，我會非常高興的接過去，然後按照老闆的意思去辦。
如果老闆故伎重演，我同樣非常高興的老闆的意思去辦。
老闆如果上癮了，我肯定不會揭穿他，而是樂意為他效勞！
因為我知道，在這樣的老闆面前，我肯定吃不了虧！
你們相信嗎？
信不信是你們的事，反正我自己相信！
眼看著一個月結束了，我每天為老闆買兩次煙，每天多花了40塊錢，一個月就是1200啊。你說我是不是虧大啦！
虧就虧吧，誰讓人家是老闆呢！
又是一個月開始啦！我笑眯眯地對老闆說:老闆，你得給我加工資了，我也不多要，每月1000元，可以嗎？
老闆果然給我加了工資。
你信嗎？
其實我也沒做啥？我就是做了件小事， 一件老闆很不爽的事。我把老闆讓我買菸的事錄了音，一次性的發給了老闆，足足六十次啊！老闆聽了腦洞大開，真的就給我加了工資。
潘文軍的滿漢全席
這是一個劇本的開頭，但是，就看你想把他演成什麼版本：
一、周星馳喜劇版：
你在老闆面前對著蒼天大呼：為什麼，這究竟是為什麼？為什麼你要給我錢。作為一個老闆，你應該大聲地給我一巴掌，然後罵我，“沒看到我沒煙了嗎？你瞎啊！”可是你卻給了我錢，你讓我一個做手下的情可以堪，你為什麼如此地踐踏我，為什麼，這究竟是為什麼，，，
二、偶像劇版：
你拿錢狠狠地砸在老闆的臉上，蔑視地說：沒有人敢讓我買菸，就算是我深愛的女人，也未曾如此對我。你知道我是誰嗎？或許你不應該知道，因為你知道了，你會顫抖，你會恐懼，我不想讓你恐懼，你走吧
三、古裝金庸版：
你白玉般的左手輕輕一揮，老闆急忙躬身退開。你微微一笑，道：“老闆既如此固執，就請一起跟我走罷！”說著站起身來，忽聽得門外陰惻惻一聲長笑，一個青色人影閃進殿 來，這人身法如鬼如魅，如風如電，倏忽欺身到那老闆的身後，揮掌拍出一包芙蓉王，原來他就是那個遠近聞名的外賣小哥。
四、瓊瑤痴情版：
你：你無情你殘酷你無理取鬧！
老闆：那你就不無情！？不殘酷！？不無理取鬧！？
你：我哪裡無情！？哪裡殘酷！？哪裡無理取鬧！？
老闆：你哪裡不無情！？哪裡不殘酷！？哪裡不無理取鬧！？
你：我就算在怎麼無情再怎麼殘酷再怎麼無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧！
老闆：我會比你無情！？比你殘酷！？比你無理取鬧！？你才是我見過最無情最殘酷最無理取鬧的人！
老闆：滾犢子，煙不要你買了
五清宮戲版：
你翹起蘭花指說：本宮方才看到一包好煙了，包裝甚是精彩，私心想若是能親自前往去買定是極好的。奈何本宮囊中略有羞澀不便前往。心下想來，罷了，本宮定是無緣前去買菸了。但若爾能誠心相邀，倒也不負本宮對你的疼愛。
宋小寶版
你：老闆，你個損色，你可長點心吧，哈哈哈哈，五十塊錢的煙哪裡要三十塊啊！懂不懂算數，懂不懂，懂不懂，討厭，給我十塊就夠了，你個損搓
屌絲逆襲版
你買了煙，老闆靠你忠誠，把女兒嫁給你。
懸疑版
老闆的女兒重達200斤。
現實版
你掏出這個月的零花錢，補上給老闆買了一包煙。
大嘴大師
來看一段我和老闆的對話：
老闆：九日去樓下給我買包煙（給了我30元），記住要買中華其它我抽不習慣。
我：好的老闆，沒問題！ …………………………………………………………………
大約半小時後：
老闆：是不是樓下煙賣完了？怎麼這麼長時間才回來！時間寶貴，下不為例啊！
我：老闆您先別生氣！我去了商店發現沒有您說的那種三十塊中華，於是我尋思著是不是我聽錯了，或者是老闆弄錯了，於是我跑遍了周邊所有超市，確認這個真沒有！
老闆：那你買的煙呢？快拿來給我看看！
我：好的老闆！害怕買錯了你不喜歡抽，因為你一再強調抽不慣其它的，所以我就買了一包五十塊錢的中華煙。不過由於只有三十塊錢，所以我就和老闆軟磨硬泡，硬是三十塊錢買了下來這包五十塊錢的中華。
老闆：小夥子不錯很有前途，跟著我好好幹，將來必成大器。不過下次記住了，不要為了三十塊錢花去半小時的時間成本，這可不是明智之舉哈！
我:老闆您一直教導我錢要花在刀刃上，一分一釐都不要浪費，所以我想著能省就省嘛！只是沒計算時間成本，這個確實是我的疏忽。好的老闆，一定謹諄教誨！
...……………………………………………………………………
我猜中了開頭，可結局竟是：
老闆：九日，待會兒下班你來我辦公室一趟！（語氣凝重！）
我：好的老闆！（心裡嘀咕！這是找我幹嘛呢！）
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下班後：
老闆：九日，你這煙哪兒買的呢？味道好像不純正，感覺像是假煙！
我：就是附近商店買的呀，假煙應該不可能吧？
老闆：你難道還懷疑我說的話麼？沒事兒，下次記住要仔細甄別！
我：好的 ，多謝老闆教誨！
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我是九日君：解密情感煩惱，我在等風，也等你！！！！
九日談情
這種情況要看是什麼場合！也許另外有深意，我給你舉個栗子吧！
一次我陪老闆出差，是另外一個城市，開車去的！我們第一站拜訪了客戶，很融洽，老闆也沒提出什麼要求。
接下來是重點！
老闆說要去見一個女客戶，我也陪著一起去了，因為第一次見客戶我也去了！剛開始挺正常的，喝著咖啡，聊著業務。沒有五分鐘，老闆說，來去幫我買一盒煙，當時說了名字，我記不得了！順手給了我三十！我就以為那煙30呢！到了一問，55一盒！就在那一瞬間，我明白了老闆的意思，自己去旁邊的咖啡廳點了點喝的！靜等老闆出來！大約一個小時吧，老闆留給我電話，返回我們單位了！也沒有提那買菸的事！
說明有些業務是不需要你來聽的！但是又不方便說讓你出去！這樣子不太禮貌！
小今天的日常
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
一、作為20年經驗的人事經理，真遇到過這樣的老闆！
三、第二次，又讓我去買，我又倒貼了20元！
四、第三次時，我對他說，老闆，我上次回老家過春節帶了一條來了，你就不用買了，我全給你算了！
五、第二天，我就填了一個加薪一千元的申請表，想不到老闆順利大筆一揮簽了！
六、其實，他抽菸的錢，算來算去，還不是他出的！因此，我的結論是，老闆叫你買菸，錢雖給少了，但給了一個你與他拉近關係的一個機會，這個機會，遠比20元錢貴重的多！
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
職場反黑第一人
老闆給你三十塊錢讓你去買五十塊的煙，很明顯這是老闆有意為難——或者說有意考察你。
其實與其以"老闆"為難你為題，不如說在面試過程中這種情況更為常見
問題很有趣，答案也異彩紛呈：
1.人善被人欺，馬善被人騎。有第一次就有第二次，直言拒絕
2.自掏腰包補足買上，我的工資都是老闆給發的 二十塊錢不存在，和老闆關係拉攏最重要
3.算出每根菸的價格，按出資比例分煙
4.拿著這30跟商店老闆搞私人關係，讓他為我的找工作大業進行投資
5.一個老闆給30，每天面試三家，月收入就是2700
哪一個最可取？
在老何看來，處理這件事要充分運用唯物辯證法 用具問具析的方法解決
中學的時候老師苦口婆心教導我們要揣測出題人的意願
那老闆/面試官為什麼出這樣的問題考驗你呢？如果你是老闆/面試官，你最希望你的新員工給出怎樣的答案呢？
哪一個做法最可取一定取決於你去該公司面試/供職的什麼崗位。 換句話說也就是 對你與這個職位所要求的能力的匹配最為看重
你的答案直接表明了你有什麼樣的能力，
做出答案1的員工/應聘者 表明其具有強硬的原則和良好的個人形象，如果安排在企業形象維護相應的工作崗位
做出答案2的員工/應聘者表明了擅長關係為導向的能力，如果應聘一個市場營銷/企業公關的崗位結局應該不錯
做出答案3的員工/應聘者表現出錙銖必較，分配嚴謹合理的特質，適合做企業的財務工作
做出答案4的的員工/應聘者敢於做出較為大膽的選擇，且具備較強的靈活性、溝通（huyou）能力和融資能力，適合講故事 可以作為企業儲備人才
做出答案五的應聘者很幽默，但不宜聘用
而你作為應聘者，在面試該公司財務總監這一職位的時候應當如何處理就不言自明瞭
如何破題？
唯"勤學善思"四字也
老何住六樓
以低於物品價格的錢要別人去代買高於錢額的物品，這就不符合於常情。不合常情的問題就應該按非常情的方式來推理。
話歸正文，作為老闆 ，以三十塊錢要員工代買五十塊錢的香菸，這確實是個不合情理的問題。這個問題可以用三個方面來進行剖析。一是老闆想以自己的身份條件佔員工的便宜。二是老闆藉此考察員工對自己的忠誠度和買賬度。三是老闆藉此觀察員工的品行和能為。
作為一個員工，如果真遇到這樣的問題或是類似這樣的問題，那就得用心去思索老闆的這種行為的目的和用意。如果老闆是想佔你點小便宜，那麼你想保住眼下的工作就得掏自己的腰包把所差的錢給墊上，甚至是全部用自己的錢來作為孝順老闆。有可能這是老闆暗地裡示意要你給他送禮或是吃點他應該吃的回扣。第二方面就得思索是不是老闆在考核自已對他的忠誠度和買賬度，如果是這個意思，就得揣摩老闆所想要的目的去作應付。要是老闆討厭陽奉陰違的馬屁精，那就沒必要掏自己的腰包去討好而丟失了自己的品格，而是應該陳述自已無能辦到的理由以贏得老闆的青睞，要是老闆在考核誰跟他是百依百順的一條心，那就得違心地破點費也得去對他恭敬，否則給雙小鞋穿將會是很不好受的滋味。第三方面再考慮和思索老闆是否在考察員工的品行和能為。如果是在考察品行，那麼這樣的老闆一定是喜歡正直不阿的員工，這樣就不用去為三鬥米而折腰。如果老闆是在考察員工的能為，那麼就該施展自己的手段把這一件小事辦得有條有理地令老闆滿意。
總之，仕途也好，打工也罷，作為下屬都需懂得揣摩上級的心思和意圖，只有根據上級或是老闆的心思和意圖行事，才能更好地得到上級或是老闆的器重。
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