菜鳥叭噠叭
很多人到了28歲左右的時候，職場一般都會遇到各種各樣的瓶頸，這些瓶頸集中表現為：
晉升無望，下降堪憂。在大公司裡面，如果拼命工作了3到4年，依舊沒有任何成績的話，那往往就意味著今後的日子裡，都不會再有希望的了。
遇到這樣的情況，職場人可以有什麼應對方法呢？個人認為可以參考以下的方法：
1，居安思危，保持終身學習的態度。
一些人在遇到職場上不去的情況，都會自然而然地放棄努力。但如果他有仔細去觀察這個社會的話，這個社會還是有很多機會的。
比如說，你可以利用下班的空閒時間去考證，考什麼證呢？
當然是對你的收入有幫助的證。像什麼註冊會計師、工程造價師、CFA等等，這些證一旦考下來，對你的職場還有收入，都會有很大的幫助。
我的一位朋友就是利用下班的時候，考了一個工程造價師的證件，把這個證件掛靠到一家公司裡面，每個月都能收到不少錢。
當然，考證只是其中一個方面，如果你覺得這些對你沒有幫助的話，那就只能考慮轉換職業了。
這裡工作地不開心，覺得沒有什麼前途，果斷換掉。
2，轉換心態，苦中作樂。
如果你自己的家庭沒有什麼負擔，父母又有養老金，老婆又有一定的收入，那其實一個月5000多塊錢，也能過上很好的日子。
這個世界的信息是完全流通的，也就是說，任何一個人發了財，都會通過各種各樣的媒介讓別人知道。
但你只是知道了「結果」，而不知道其中的「過程」；你只是知道了「已經發財的」，卻沒有看到那些「創業失敗，負債累累的」。
所以呀，不要單單看到別人發財，也要看到別人捱餓受累。
你們說是吧？！
曾少賢
28歲，月薪5800，工作輕鬆，有倦怠感，想離職又找不到更好的……
第一招，騎驢找馬。
既然此時離職找不到更好的，就一定不能貿然離職。
裸辭的風險非常大，失去了收入的你，無法找到滿意的工作，面試屢屢碰壁，生活可能會變得一團糟。 
確定了理想崗位後，可以對照著要求，明確自己要花多少精力在哪些方面上，怎麼樣才能在求職時體現出自己可以勝任這個崗位。
以我自己為例，我第一份工作是在國有企業做安全運維，在準備換工作的時候，就花了三年自學了與新工作相關的技能（技術架構、設計模式），於是順利入職了當時的目標崗位。
如果你鐵了心要先辭職再學習充電，那麼一定要保證自己至少有能夠維持原有生活水平一年的存款。
第二招，苦中作樂。
每個月5800元的工資雖然不能說高，但也不低了，達到中位數水平吧。
對於題主來說，如果覺得換工作風險太高，難度太大，可能辛辛苦苦學習技能換了新工作工資反而更低，還比想象中更無趣，那真的是得不償失了。
如果題主不願意冒風險下苦力學習的話，還是留在原有崗位上吧。
怎麼樣獲得持續性的快樂，減少倦怠感？
保持成長。
日復一日相同的工作固然乏味，可要是每次工作週期都給自己定下不一樣的要求，難度遞增，那每次的工作內容也就不同了。
每次完成後，也將獲得更大的成就感。
賀嘉
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
以下回答來自上啥班用戶互動留言
月薪5800，對於絕大部分打工族來說已經是很不錯的收入了，屬於中等水平。不過話又說回來，今年28歲，工作不累，但是對工作感覺到厭倦，是堅持留下還是選擇另尋出路呢？我們可以分情況來討論一下。
想必28歲應該有了自己的家庭和孩子了，結了婚過日子，用錢的地方可就多了去了，如果說家裡不是特別富裕，而且還有房貸、車貸的話，那我還是建議你不要輕易的離職，現在的工資雖然說高不高，說低不低，但是也是一筆穩定的收入，應該能滿足家庭需要，要知道現在的工作又不是那麼好找，你離職了能抓緊找著個更好的還行，萬一一時半會找不到呢？資金鍊會多多少少的斷裂，這時候整個家庭怎麼辦？對不對？所以說在這種情況下我個人是感覺先不要辭職的好，先堅持著。
另一方面，如果說家裡條件還可以，一時半會的失業或者是低工資對於家庭的經濟壓力不是有很大的影響，就像是手裡有資本了，那這時候感覺工作厭倦，不想幹了，有別的想法了，那是可以選擇離職去追求追求自己想幹的事情的，畢竟我們都知道沒有興趣的工作幹起來沒有一點動力，只是在消磨時間，28歲，正值青春年華，白白把時間浪費在自己不感興趣的工作上豈不是有點說不過去了嗎？
這只是我個人所考慮的一部分而已，可能還有別的原因也是可以考慮的，應該怎麼辦還是要從大局出發，以大局為重，千萬不要為了一時的痛快而給後期帶來痛苦，學會把眼光看遠一點才可以。
以上
上啥班
有很多人都想找一份輕鬆的工作，殊不知輕鬆帶來的，可能是厭倦，你就是例子。
簡單的重複，日復一日，無法找到激情。
慢慢地，當初可能讓你歡喜的輕鬆，反而變成了一種負擔。
一種無法擔負起你的熱情的負擔。
年輕的一個好處就是，激情還在那個地方。
用好了，那是對成長最好的鍛鍊。
過早地嘗試“輕鬆”的人生，反而未必是一種好的生活。
它不能帶來成長，無法帶來驚喜，不能為生活注入更多的愉悅。
我想，你現在最重要的，是對人生做一個新的規劃吧。
特別是在這個年紀，要抓緊了，否則過了30，更加延誤了時間。
1、重新梳理一遍，看看能否發現自己的長處在哪裡。
長處是最能夠促進我們成長的東西。
長處能夠激發我們做事情的熱情，能夠更好地帶來成就感。
長處不一定是我們的興趣，但是往往長處可以成為我們的興趣。
因為你擅長的東西，總是能夠給你帶來快樂。
在讓自己更好地往前走，更容易接近自己的目標的同時，其實也能夠幫助到別人的成長。
以自己所長，給他人帶來收穫，甚至助力他人的成功。
在自己擅長的領域，能夠讓自己發揮到極致。
在個人價值上，使價值得以最大化地呈現。
所以找準自己擅長的地方，然後開始嘗試，它能夠幫助到自己找到方向。
2、單位有調崗的機會，可以申請調崗。
可以看看單位內，是否有自己想要去做的崗位。
如果有，也覺得自己合適，向單位提出調崗要求。
我想合理的話，單位是會考慮的。
如果單位內確實沒有，那隻能看看外面的機會了。
給自己一個發生變化的機會，重新找到做事情的熱情。
有了熱情，很多東西也就擁有了。
3、青春，是最耗不起的時光。
這個年紀，正是做事情，做事業的時候。
千萬不要安於現狀。
太輕鬆的生活，反正阻礙了自己發展的時機。
此時沒有歷練，必然很難得到成長。
萬一將來這個崗位沒有了，只能變得更加被動了。
所以，與其這樣下去耗費時間，不如儘早做下決定。
人生還存在更多可能的時候，需要好好規劃。
在歷練中成長，是給青春最寶貴的財富。
別人無法奪走，這是你的專屬擁有。
郭求立
不在安逸中爆發，就在安逸中淘汰。
厭倦、迷茫是每個人都會面臨到的處境。對工作厭倦、對未來迷茫，這正是一個良好的開始，當你對工作有不滿意時，這就是你思想想突破現狀。
厭倦是一種再正常不過的心理活動。當人們厭倦的時候,往往會對某一事物產生牴觸和厭惡情緒,並且展現出對事物的疲勞。幾年如一日的工作，讓你對這份工作再也熟悉不過，沒有任何挑戰和新鮮感。厭倦，並不是一種不好的心理，恰恰是你渴望突破、渴望未知。
迷茫是對未來發展的不清楚，對自己的不瞭解。迷茫久了，就會產生恐懼，瞻前顧後。
如何消除厭倦、迷茫呢？
1、換個工作、換個環境
每次換工作，我們都會對新的工作、環境充滿期待，從而產生動力，希望自己能幹出成就。
2、找到自己的特長、興趣
發現自己的興趣、特長並不是一件易事。讓我們找自己的缺點，我們能找出一大堆，比如懶。但是興趣、特長就不容易。
為什麼要找到特長、興趣？
它可以消除我們的迷茫，讓我們清楚認識到自己。自己適合什麼？自己需要哪方面的知識。興趣使我們成長更快，更使我們生活更豐富。
體驗人間百味，方能瞭解初心。人活著是為了什麼？白白走一遭？想想自己，爆發自己的動力去奮鬥吧。
十八說
驍說職場觀點：一般來說，28歲正在經歷進入職場的第一個五年，這個階段非常關鍵，鑑於你現在的情況，我覺得至少有兩個方案可以考慮。
1、你對工作厭倦的原因是什麼？
是因為工作太輕鬆感覺荒度了生命，還是因為不喜歡相關的工作？有沒有自己特別喜歡的工作，是否有過嘗試？工作和興趣愛好的距離，一般都隔著一座圍城，建議你謹慎對待。
2、方案一：利用空出來的時間修煉自己的一技之長。
在當下這個社會，跨界已成為普遍現象，只要你的思維體系夠精密，你隨時可以只用別人一部分的努力，就可以輕鬆超過相關行業內的很多人。
但有多少人深陷無窮的加班中，難以自拔，而你現在有大把可以自由支配的大把時間，這不就是你精進最好的機會嗎？你說你不喜歡現在的工作，那你就利用業餘時間摸索自己喜歡的工作去嘗試，如果在嘗試後具備了成為一技之長的能力後，你的選擇自然就多了。很多時候，我們過的很焦慮、很迷茫，不就是因為選擇權不夠多嗎？
3、方案二：果斷辭職，去尋找下一份工作。
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驍說職場
1.努力成為公司的骨幹
不知道題主是在一個什麼性質的公司上班，但是不管什麼企業，都是要發展的。企業猶如一棵大樹，最重要的是根基以及樹幹，全靠他們吸收營養，發展壯大。而企業的普通小員工，就如同大樹的葉子，樹葉掉了，不傷大雅，不礙事。而且，員工離職，猶如樹葉更換，春夏秋冬四季輪換，很正常。所以，如果你只是企業的普通員工，那麼，想要高的收入就很難了。你只有不斷努力，不斷充電，努力勤奮，讓自己成長為大樹的樹幹，成為公司的骨幹，你自然有更高的薪水，否則，樹葉隨時都會被替換掉，你想加薪那也是不現實的。在職場中，也經常在說，要讓你的成為一個公司裡不可替代的人，那樣你的價值就高了。當然，不可替代也是相對的，沒有絕對的不可替代。連喬布斯去世了，蘋果公司也可以照樣運轉。
2.離職憑本事找收入更高的
如果你覺得企業領導有眼無珠，埋沒了你的才幹，抹滅了你的貢獻，經過溝通仍然沒有效果，那就“此處不留人，自有留人處”，只要你有真本事，還愁找不到好工作。實際上，真正的能人很少去抱怨工資低、待遇不好等問題，他在看穿一切後，會選擇直接走人。真正的能人，用於把加工資這種事情牢牢地掌握在自己手裡。當然，我們不能忽視平臺的重要性，沒有一個好的平臺，個人能力再強，有時也無濟於事。同時，如果你準備夠充分，你也可以另立門戶，自己創業，但是題主的情況，顯然還沒有準備好創業，所以，可以對比幾家，爭取找到收入更高的工作。
3.兼職多掙錢
題主說了一個前提，就是自己工作比較輕鬆，閒暇時間多。既然這樣，那何不利用好自己的時間呢？題主工作了5、6年，應該在自己的行業裡面還是有所積累，坤鵬論看到現在的一些年輕人，剛畢業上班，都可以自己找兼職工作，甚至兼職的收入不比工資低。所以，問題的關鍵還是在於你自己，你目前說找不到更高收入的工作，那就兼職。首先發揮你的專長，如果你是從事文字工作的，那就寫稿，現在內容創業的當心，對稿件需求還是很大，不管是自媒體還是網站、傳統的雜誌，都需要優質的內容；如果你擅長主持，還可以兼職幫一些媒體配音；如果你擅長設計，現在各種設計的需求很大，現在一些小的互聯網公司為了節省成本，往往很多崗位都不招人，而是通過兼職的方式來完成，這就是你的機會。甚至，如果你覺得自己沒有特長，也可以週末去派發傳單等掙取勞務費，只要你想，只要你自己力求改變，就一定有提高收入的方式。
坤鵬論
這個問題中有兩個重要關鍵詞就是：“輕鬆”、“厭倦”。一般，我們的職業生涯時間大約會有30年左右，所以每個職場人都會遇到厭倦工作的狀態。為什麼我們會對工作產生厭倦呢？
歸結起來有以下三點原因：
1. 工作不具有挑戰性
“輕鬆”這個關鍵詞很好的說明了這一點，工作對於現在的你已經沒有了挑戰性，所以它對於你來說的意義只在於薪水。這樣為了工作而工作，必然就會導致你的厭倦。
2.工作時間很長
首先，我必須要說在你當從事這份工作時，你是不會對它厭煩的，只是工作的時間久了，而工作的內容沒有改變，因此，你便對於已經駕輕就熟的工作產生了厭倦。
3. 工作沒有成就感
我們工作的一個原因是薪資，另一個非常重要的原因就是成就感。“輕鬆”而又“厭倦”的工作早就使得你無法從中獲得成就感，從而無法驅使你更進一步的努力。
如何避免或者改變對於工作厭倦的狀態呢？歸總起來，有如下的兩個方法：
1. 重新審視工作
要想改變對工作的厭倦，而又不想離職，那麼最好的辦法就是通過重新審視自己的工作為自己設立大目標和小目標。
首先，就是了解自己工作的定位，為自己找一個榜樣，把他作為自己的努力目標，即大目標。其次，依照榜樣的各個時間段的成就，為自己設定每一步的小目標。最後，就是先實現你一個個的小目標，最後再實現你的大目標。
厭煩工作的本質原因就是沒有目標，沒有驅動自己的動力。
2.離職再選擇
想要改變對工作的厭煩，又不懼怕離職風險的，那麼可以通過離職再次選擇工作為自己帶來改變。因為初入到一家公司，新鮮感實足，肯定是不會厭煩的。但是細想起來，這總歸是一個治標不治本的辦法。
所以最好的應對工作厭煩的辦法就是為自己的工作找到它的目標，並且努力的完成自己的目標。
郭郭說職場
不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。魯迅說的就是這種情況哈。對你也實用。
你這個工作輕鬆但是工資不高，如果家裡條件不錯的話，那就這樣混混挺好的。
但是如果本身你家裡條件不太好，還有房貸車貸什麼的，可能日子過得很緊張，你不太滿意的可能就是收入。
這樣的話，那很好辦啊，你更新自己的簡歷，試著在網上找下工作，騎驢找馬，看看有沒有更好的，有的話，那就換唄，如果沒有，說明可能你現在的能力還沒有達到要求。
如果是這樣的話，你可以看下一些你理想的工作的招聘要求，逐條對比，看看自己差在哪裡，因為你自己工作很輕鬆，你完全可以業餘時間去針對性學習提高自己這方面的能力，等你能力達到了，再換工作也不遲。
不要萬不得已，是不建議你裸辭找工作的，這個一旦你一段時間找不到合適工作，你會更急躁，會想著先隨便找個工作再說，結果又掉進另外一個坑。
所以，歸根到底，是你先認清自己的能力與現狀，分析一下，可以和父母老婆商議一下，工作可以先不辭，但是你自己一定要有計劃，要有行動。
希望我的回答對你有幫助。
大時代的旁觀人
對收入穩定，並且輕鬆的工作感到厭倦，我認為有以下幾種方式可以去應對：
1.進入職業的倦怠期
28歲的年齡參加工作可能已經幾年，從開始的豪情萬丈進入了職業倦怠期。如果說只是一時的情緒，可以通過轉變工作方式、休閒娛樂、向人請教等方式進行調節，找到新的方向，走出職業倦怠的低谷期。
2.是否願意接受新的挑戰
很多職場人其實對自己的個性、優勢等並沒有正確的認知，我們在工作當中，不僅是和自己的領導、同事相互磨合，也是和工作本身相互磨合，理清頭緒，找到自己的長處併發揮出來。
既然已經感覺到倦怠，如果願意接受新的挑戰，可以在工作上面定下一個新的目標，或者選擇一份更有挑戰的工作。
所謂人無遠慮，必有近憂。如果工作時間才幾年就開始感覺到懈怠，如果不能及時進行調整，很容易陷入每況愈下的境地。
我們每個人的工作，不僅僅是獲得物質的回報，更重要的是能夠獲得職業的滿足感，讓我們在工作中獲得成就感。所以一個人工作的內驅力非常重要，如果一旦進入懈怠，看待問題的方式、對待工作的心態，就已經發生了改變，所以要及時的調整過來。
你在工作中會感到懈怠麼？歡迎分享你的故事，關注我，一起交流！
