上啥班

有很多人都想找一份轻松的工作，殊不知轻松带来的，可能是厌倦，你就是例子。

简单的重复，日复一日，无法找到激情。

慢慢地，当初可能让你欢喜的轻松，反而变成了一种负担。

一种无法担负起你的热情的负担。

年轻的一个好处就是，激情还在那个地方。

用好了，那是对成长最好的锻炼。

过早地尝试“轻松”的人生，反而未必是一种好的生活。

它不能带来成长，无法带来惊喜，不能为生活注入更多的愉悦。

我想，你现在最重要的，是对人生做一个新的规划吧。

特别是在这个年纪，要抓紧了，否则过了30，更加延误了时间。

1、重新梳理一遍，看看能否发现自己的长处在哪里。

长处是最能够促进我们成长的东西。

长处能够激发我们做事情的热情，能够更好地带来成就感。

长处不一定是我们的兴趣，但是往往长处可以成为我们的兴趣。

因为你擅长的东西，总是能够给你带来快乐。

在让自己更好地往前走，更容易接近自己的目标的同时，其实也能够帮助到别人的成长。

以自己所长，给他人带来收获，甚至助力他人的成功。

在自己擅长的领域，能够让自己发挥到极致。

在个人价值上，使价值得以最大化地呈现。

所以找准自己擅长的地方，然后开始尝试，它能够帮助到自己找到方向。

2、单位有调岗的机会，可以申请调岗。

可以看看单位内，是否有自己想要去做的岗位。

如果有，也觉得自己合适，向单位提出调岗要求。

我想合理的话，单位是会考虑的。

如果单位内确实没有，那只能看看外面的机会了。

给自己一个发生变化的机会，重新找到做事情的热情。

有了热情，很多东西也就拥有了。

3、青春，是最耗不起的时光。

这个年纪，正是做事情，做事业的时候。

千万不要安于现状。

太轻松的生活，反正阻碍了自己发展的时机。

此时没有历练，必然很难得到成长。

万一将来这个岗位没有了，只能变得更加被动了。

所以，与其这样下去耗费时间，不如尽早做下决定。

人生还存在更多可能的时候，需要好好规划。

在历练中成长，是给青春最宝贵的财富。

别人无法夺走，这是你的专属拥有。

郭求立

不在安逸中爆发，就在安逸中淘汰。

厌倦、迷茫是每个人都会面临到的处境。对工作厌倦、对未来迷茫，这正是一个良好的开始，当你对工作有不满意时，这就是你思想想突破现状。

厌倦是一种再正常不过的心理活动。当人们厌倦的时候,往往会对某一事物产生抵触和厌恶情绪,并且展现出对事物的疲劳。几年如一日的工作，让你对这份工作再也熟悉不过，没有任何挑战和新鲜感。厌倦，并不是一种不好的心理，恰恰是你渴望突破、渴望未知。

迷茫是对未来发展的不清楚，对自己的不了解。迷茫久了，就会产生恐惧，瞻前顾后。

如何消除厌倦、迷茫呢？

1、换个工作、换个环境

每次换工作，我们都会对新的工作、环境充满期待，从而产生动力，希望自己能干出成就。

2、找到自己的特长、兴趣

发现自己的兴趣、特长并不是一件易事。让我们找自己的缺点，我们能找出一大堆，比如懒。但是兴趣、特长就不容易。

为什么要找到特长、兴趣？

它可以消除我们的迷茫，让我们清楚认识到自己。自己适合什么？自己需要哪方面的知识。兴趣使我们成长更快，更使我们生活更丰富。

体验人间百味，方能了解初心。人活着是为了什么？白白走一遭？想想自己，爆发自己的动力去奋斗吧。

十八说

骁说职场观点：一般来说，28岁正在经历进入职场的第一个五年，这个阶段非常关键，鉴于你现在的情况，我觉得至少有两个方案可以考虑。

1、你对工作厌倦的原因是什么？

是因为工作太轻松感觉荒度了生命，还是因为不喜欢相关的工作？有没有自己特别喜欢的工作，是否有过尝试？工作和兴趣爱好的距离，一般都隔着一座围城，建议你谨慎对待。

2、方案一：利用空出来的时间修炼自己的一技之长。

在当下这个社会，跨界已成为普遍现象，只要你的思维体系够精密，你随时可以只用别人一部分的努力，就可以轻松超过相关行业内的很多人。

但有多少人深陷无穷的加班中，难以自拔，而你现在有大把可以自由支配的大把时间，这不就是你精进最好的机会吗？你说你不喜欢现在的工作，那你就利用业余时间摸索自己喜欢的工作去尝试，如果在尝试后具备了成为一技之长的能力后，你的选择自然就多了。很多时候，我们过的很焦虑、很迷茫，不就是因为选择权不够多吗？

3、方案二：果断辞职，去寻找下一份工作。

欢迎订阅骁说职场，更多职场干货问答期待与你分享。

骁说职场

1.努力成为公司的骨干

不知道题主是在一个什么性质的公司上班，但是不管什么企业，都是要发展的。企业犹如一棵大树，最重要的是根基以及树干，全靠他们吸收营养，发展壮大。而企业的普通小员工，就如同大树的叶子，树叶掉了，不伤大雅，不碍事。而且，员工离职，犹如树叶更换，春夏秋冬四季轮换，很正常。所以，如果你只是企业的普通员工，那么，想要高的收入就很难了。你只有不断努力，不断充电，努力勤奋，让自己成长为大树的树干，成为公司的骨干，你自然有更高的薪水，否则，树叶随时都会被替换掉，你想加薪那也是不现实的。在职场中，也经常在说，要让你的成为一个公司里不可替代的人，那样你的价值就高了。当然，不可替代也是相对的，没有绝对的不可替代。连乔布斯去世了，苹果公司也可以照样运转。

2.离职凭本事找收入更高的

如果你觉得企业领导有眼无珠，埋没了你的才干，抹灭了你的贡献，经过沟通仍然没有效果，那就“此处不留人，自有留人处”，只要你有真本事，还愁找不到好工作。实际上，真正的能人很少去抱怨工资低、待遇不好等问题，他在看穿一切后，会选择直接走人。真正的能人，用于把加工资这种事情牢牢地掌握在自己手里。当然，我们不能忽视平台的重要性，没有一个好的平台，个人能力再强，有时也无济于事。同时，如果你准备够充分，你也可以另立门户，自己创业，但是题主的情况，显然还没有准备好创业，所以，可以对比几家，争取找到收入更高的工作。

3.兼职多挣钱

题主说了一个前提，就是自己工作比较轻松，闲暇时间多。既然这样，那何不利用好自己的时间呢？题主工作了5、6年，应该在自己的行业里面还是有所积累，坤鹏论看到现在的一些年轻人，刚毕业上班，都可以自己找兼职工作，甚至兼职的收入不比工资低。所以，问题的关键还是在于你自己，你目前说找不到更高收入的工作，那就兼职。首先发挥你的专长，如果你是从事文字工作的，那就写稿，现在内容创业的当心，对稿件需求还是很大，不管是自媒体还是网站、传统的杂志，都需要优质的内容；如果你擅长主持，还可以兼职帮一些媒体配音；如果你擅长设计，现在各种设计的需求很大，现在一些小的互联网公司为了节省成本，往往很多岗位都不招人，而是通过兼职的方式来完成，这就是你的机会。甚至，如果你觉得自己没有特长，也可以周末去派发传单等挣取劳务费，只要你想，只要你自己力求改变，就一定有提高收入的方式。

坤鹏论

这个问题中有两个重要关键词就是：“轻松”、“厌倦”。一般，我们的职业生涯时间大约会有30年左右，所以每个职场人都会遇到厌倦工作的状态。为什么我们会对工作产生厌倦呢？

归结起来有以下三点原因：

1. 工作不具有挑战性

“轻松”这个关键词很好的说明了这一点，工作对于现在的你已经没有了挑战性，所以它对于你来说的意义只在于薪水。这样为了工作而工作，必然就会导致你的厌倦。

2.工作时间很长

首先，我必须要说在你当从事这份工作时，你是不会对它厌烦的，只是工作的时间久了，而工作的内容没有改变，因此，你便对于已经驾轻就熟的工作产生了厌倦。

3. 工作没有成就感

我们工作的一个原因是薪资，另一个非常重要的原因就是成就感。“轻松”而又“厌倦”的工作早就使得你无法从中获得成就感，从而无法驱使你更进一步的努力。

如何避免或者改变对于工作厌倦的状态呢？归总起来，有如下的两个方法：

1. 重新审视工作

要想改变对工作的厌倦，而又不想离职，那么最好的办法就是通过重新审视自己的工作为自己设立大目标和小目标。

首先，就是了解自己工作的定位，为自己找一个榜样，把他作为自己的努力目标，即大目标。其次，依照榜样的各个时间段的成就，为自己设定每一步的小目标。最后，就是先实现你一个个的小目标，最后再实现你的大目标。

厌烦工作的本质原因就是没有目标，没有驱动自己的动力。

2.离职再选择

想要改变对工作的厌烦，又不惧怕离职风险的，那么可以通过离职再次选择工作为自己带来改变。因为初入到一家公司，新鲜感实足，肯定是不会厌烦的。但是细想起来，这总归是一个治标不治本的办法。

所以最好的应对工作厌烦的办法就是为自己的工作找到它的目标，并且努力的完成自己的目标。

郭郭说职场

不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。鲁迅说的就是这种情况哈。对你也实用。

你这个工作轻松但是工资不高，如果家里条件不错的话，那就这样混混挺好的。

但是如果本身你家里条件不太好，还有房贷车贷什么的，可能日子过得很紧张，你不太满意的可能就是收入。

这样的话，那很好办啊，你更新自己的简历，试着在网上找下工作，骑驴找马，看看有没有更好的，有的话，那就换呗，如果没有，说明可能你现在的能力还没有达到要求。

如果是这样的话，你可以看下一些你理想的工作的招聘要求，逐条对比，看看自己差在哪里，因为你自己工作很轻松，你完全可以业余时间去针对性学习提高自己这方面的能力，等你能力达到了，再换工作也不迟。

不要万不得已，是不建议你裸辞找工作的，这个一旦你一段时间找不到合适工作，你会更急躁，会想着先随便找个工作再说，结果又掉进另外一个坑。

所以，归根到底，是你先认清自己的能力与现状，分析一下，可以和父母老婆商议一下，工作可以先不辞，但是你自己一定要有计划，要有行动。

希望我的回答对你有帮助。

大时代的旁观人

对收入稳定，并且轻松的工作感到厌倦，我认为有以下几种方式可以去应对：

1.进入职业的倦怠期

28岁的年龄参加工作可能已经几年，从开始的豪情万丈进入了职业倦怠期。如果说只是一时的情绪，可以通过转变工作方式、休闲娱乐、向人请教等方式进行调节，找到新的方向，走出职业倦怠的低谷期。

2.是否愿意接受新的挑战

很多职场人其实对自己的个性、优势等并没有正确的认知，我们在工作当中，不仅是和自己的领导、同事相互磨合，也是和工作本身相互磨合，理清头绪，找到自己的长处并发挥出来。

既然已经感觉到倦怠，如果愿意接受新的挑战，可以在工作上面定下一个新的目标，或者选择一份更有挑战的工作。

所谓人无远虑，必有近忧。如果工作时间才几年就开始感觉到懈怠，如果不能及时进行调整，很容易陷入每况愈下的境地。

我们每个人的工作，不仅仅是获得物质的回报，更重要的是能够获得职业的满足感，让我们在工作中获得成就感。所以一个人工作的内驱力非常重要，如果一旦进入懈怠，看待问题的方式、对待工作的心态，就已经发生了改变，所以要及时的调整过来。

你在工作中会感到懈怠么？欢迎分享你的故事，关注我，一起交流！

關鍵字: 工作 职业规划 职场