近日蘇州市中級人民法院二審審結此案，作出維持原判的終審判決。之前一審虎丘區人民法院認定用人單位須對員工猝死承擔20%的責任，但是一審判決後，企業單位以員工是自願加班為由，且猝死不是因連續加班所導致的因素，固不服一審並且進行了上訴。
任何企業工廠用人單位在簽訂勞動合同時，都是約定實行每天8小時工作制，每週工作5天，每週休息2天，加班自願。但是實際情況是，很多用人企業單位和工廠會在簽訂的合法勞動合同以後，還要簽訂一份默認的配合加班契約，如果應聘者不簽訂這個配合加班的契約，用人單位就會與求職者不符合本單位應聘要求而拒絕求職者的應聘。
本案中猝死的企業員工文某也是同樣，雖然他簽訂的是5天8小時的工作制的勞動合同，但是實際情況當月裡他只有4天不加班，週六週日也基本處於工作狀態，大量的訂單讓員工無法自主調動作息，而且加班和工資所掛鉤，這讓員工文某也是無法拒絕的，最終導致了文某在深夜加班中猝死，這樣以來，企業就有不可推卸的責任。
分享到:
閱讀更多 米主任 的文章
