文 │ 夏天
不管觀眾是要“給後期寄刀片”還是“給後期加雞腿”，當我們談論一檔綜藝時，“後期”已經成為繞不開的話題。
伴隨著綜藝節目井噴式發展，後期製作行業也在專業化、市場化進程中大步邁進，功能和地位正不斷被重視和強化，後期公司名字也由此頻頻浮現在公眾眼前，比如爆谷傳媒、星馳傳媒、BKW Studio（紅森林）、幻維數碼、千秋歲、深井文化、大千影業、黑驢傳媒等知名後期製作公司，它們都是多款爆款綜藝的幕後操刀手。
在這樣的背景下，“後期”正逐步成為大眾關注的焦點，這些備受好評的綜藝後期是如何煉成的？屢次被推上風口浪尖的剪輯風波又是因何導致的？後期對於一檔綜藝節目到底起著怎樣的作用？未來後期行業又將迎來什麼樣的變化？
帶著這些問題，骨朵採訪了網友口中的“神後期”團隊負責人：BKW Studio創始人徐冰、爆谷傳媒創始人莫文浩、大千影業後期總監趙林林。
優秀的後期是怎樣煉成的？
團隊協作
據爆谷傳媒莫文浩介紹，一檔完整的綜藝節目後期簡單來說需要歷經合版-初剪-精剪-包裝四步，初剪考驗剪輯師從海量素材中篩選有效素材的能力，精剪考驗剪輯師“講故事”的能力，包裝則更多涉及後期“創造力”及“想象力”部分，節目整體由後期導演把控，而每一環節的團隊協作都至關重要。
以由BKW負責後期製作的養成節目《創造101》為例，由於選手眾多，徐冰坦言，這是他們團隊自2012年以來接觸到的最大項目，“1分鐘成片要在8萬分鍾素材裡去找”，素材量相當於普通綜藝節目的30-40倍。為了完成這個項目，BKW投入100人，一期節目製作時長一個月，而在節目播出的中後期，由於涉及投票等因素，後期製作時間被壓縮為5-7天，這時候就需要靠“團隊的經驗和製作系統來調動工作人員的效率”。
挖掘人設
在綜藝節目裡“人設”塑造成功，對於明星和節目來說都是一種“雙贏”的效果。如何將嘉賓恰當的融入節目中，且展示出討觀眾喜歡的性格特色，考驗著後期製作團隊塑造“人設”的功力。
爆谷傳媒莫文浩是一名編劇出身的後期總導演，善於洞悉人物個性，在他看來，嘉賓對於後期而言，“你先要知道他是什麼樣的性格，會導致一個什麼樣的命運，你要衡量”，洞悉到嘉賓性格特徵後，“一個人一天會做十件事情，有兩樣事情是最能體現他性格的，我們只要把它抽出來。”
在塑造“人設”過程中，有的嘉賓屬性鮮明，不需要花費力氣就能尋找到，而有的則需要後期剪輯師富有洞察力的眼睛，深扒素材為人物梳理出鮮明的人物形象。以《創造101》為例，BKW徐冰表示，其中熱度最高的兩位選手，楊超越與王菊，在人物處理上的方式就有所不同。
“楊超越她本身符合大眾審美的這樣一個角色。她的人物性格也是由她自己展現出來的。所以，她更偏向於在前端導入一個容易討觀眾喜歡的角色，而王菊則是在後端，在後期我們通過梳理過後，展現出來她的性格，讓觀眾記住她，對她產生一定印象，這種思路是不一樣的。一個是從前期導入，一個是從後期導入。”
要會“講故事”
談及一名優秀的剪輯師還需要具備什麼技能時，三位受訪者不約而同的提到了“講故事”的能力。大千影業趙林林解釋道，這與國內觀察類綜藝爆發式增長有關，與競技類綜藝不同，觀察類綜藝節目缺少設計感，更需要後期團隊細心觀察人物內在情緒，“講故事的能力”重要性由此凸顯。
而在國內，後期缺乏專業的培養機制，同時具備“講故事的能力”以及“後期技術能力”的人才屈指可數，爆谷傳媒莫文浩選擇將創意與技術分開，由技術人員執行技術層面的工作，由後期導演團隊負責“講故事”，出想法和創意。
在大千影業中，據總監趙林林透露，他們團隊中大部分小夥伴是編劇、編導專業出身。而老牌後期製作公司BKW在很早以前，就看重“講故事的能力”，徐冰表示，他一直想做的就是“後期中心制”，由後期來決定作品的命運和故事的走向把握，保留最終剪輯權。
延伸至“前端”
為了更好地把握節目思路，目前很多後期製作公司在製作流程上都深入到前端製作。比如有十多年真人秀製作經驗的BKW，所承接的後期項目都會涉足前期製作，徐冰表示，後期團隊中設有“場記”一職，比如在負責《創造101》項目時，場記在節目錄制現場全程跟進，瞭解各個環節，記錄重要事件，以運用到後期中。
而大千影業在負責《嚮往的生活2》《中餐廳2》等項目時，則是由
剪輯師在現場擔任“場記”工作，輪流蹲點，比如《嚮往的生活2》里人氣頗高的“尼古拉斯·彩燈”“小H”“點點”等小動物，就是剪輯師在擔任場記時“隨手盯著”，自然發掘出的有趣“人設”。爆谷傳媒莫文浩也表示，深入前端是團隊一直在努力嘗試做的事情，這對於節目組與後期團隊的溝通非常有幫助。“從前期策劃開始便深度參與進去”正逐漸成為後期製作的常態模式。
真的存在“三分靠內容，七分靠後期”？
一檔綜藝節目爆火之後，不少觀眾喜歡將後期團隊送上神壇，給出“三分靠內容，七分靠後期”的高評價。然而對於來勢洶湧的讚美，三位的態度都相當剋制和冷靜，紛紛表示後期僅僅起著“錦上添花”的作用。
“真正好的作品，一定是有好的題材、有好的人物，在此基礎上，這個七分，好的後期才能發揮出來。”BKW徐冰坦言，如果項目本身處於金字塔的中部或者尾部，那可能前期三分，後期也是三分。
爆谷傳媒莫文浩告訴骨朵，這樣以偏概全的看法是由於大眾對後期工作不瞭解導致的，“有很多人在放大後期的能力，其實後期的權力也沒有想象中那麼大”，他表示，除了創意上的突破，後期首先還是一門手活，需要時間，“就像做衣服，一天做出來的衣服，跟十天做出來的衣服完全不一樣，都可以穿，但價格不一樣，精細度不一樣，細節不一樣。”
“首先是節目要好看，前期錄製有這些優秀內容，後期才有可能呈現出來，沒有這些內容，就是無源之水，後期你是巧婦難為無米之炊的。”大千影業趙林林也發表了類似的觀點。
據他透露，國內綜藝節目仍存在節目前期策劃不成熟的狀況，找來嘉賓後，放任嘉賓自由發揮，沒有編導設計，也不知如何呈現，只是將節目錄制好後交由後期，“這樣後期在製作上就會困難重重。”
他以好評如潮的《嚮往的生活2》為例，“節目組在前期做了很多設計工作，使得錄製內容密度特別高，每期剪輯完90分鐘，還能有60分鐘用做花絮宣傳，依然很好看。”
儘管《嚮往的生活》後期屢次被觀眾表示“加雞腿”，作為幕後工作者，趙林林的態度坦然，“所有的節目只有好看了以後，你才會被別人挖掘出後期是不錯的，是可以加雞腿的。這個節目前提是得好看。”
剪輯風波都是後期的鍋？
在5月、6月熱播的綜藝節目中，剪輯風波事件層出不窮，粉絲常因為節目呈現出的“不完美”偶像形象，表示要“給後期寄刀片”。對此，爆谷傳媒莫文浩從專業角度發表了看法，“我們肯定是想保護每一個藝人的，不要說藝人，哪怕是素人，
但凡在這個節目裡面的人，我們都會想保護，就是想體現她們好的地方出來。”編劇出身的莫文浩，對於人物具有敏銳的洞察力，在他看來，性格是中性的，沒有好壞之分。“人最珍貴的地方在於他有缺點，但是他勇於去面對，去克服，這個才是我們每個人的命題。所以我們在這些人中，會找到他們的優點放大，但他們有缺點的地方，我們也想保留，讓他有機會去克服，這樣才能讓這個人才更真實，這個故事才會更吸引人。”
而節目中的人物在性格展現與“缺點”克服的過程中，人物才顯得真實而立體，觀眾看到更為豐滿的人物，粉絲也能從中發現偶像新的一面，從而與偶像產生更為深層次的情感羈絆。
對於粉絲不買賬的情況，莫文浩表示，“節目可能鋪墊到第三期，有一個人物的反轉，講他怎麼克服這個東西。但是如果粉絲看完第一期，等不到第三期，那他們就會覺得節目沒有交代，只是在黑他，但其實說實在，後期肯定會幫他，肯定不會陷害人。”
而對於頻頻出現的剪輯風波，趙林林則表示，其實節目每個節點都會涉及審查，“片子最終的呈現是集合各方面的意見的，不是屬於單純地由後期來決定。”他坦言，後期的決定性相對來講沒有網友理解得那麼強。而在BKW徐冰看來，出現剪輯風波有可能是因為後期時間不充足，在檢查或溝通環節出了問題。
後期將會以一種怎樣的方式存在？
對於如今綜藝節目後期存在感越來越強的現象，有業內人士表示後期正在“喧賓奪主”，
“削減剪輯痕跡，讓技法迴歸故事本身”才是綜藝後期製作在今後應該著重去考慮的問題，而與之相反的，在熱播綜藝節目中，開始出現前期、後期工作人員在鏡頭前分享剪輯思路的新形式，這不禁讓人好奇，在未來“後期”將會以一種怎樣的方式存在？大千影業趙林林表示，他更贊同前者的觀點，“剪輯其實叫“看不見的人”，不讓你看到剪輯痕跡，讓觀眾看起來特別流暢，讓你發現不到其實這個東西是已經經過剪輯過的。”在他看來，在觀察類的綜藝節目中，觀眾觀看節目時需要沉浸感，“我們不能把這種沉浸感打破掉”。
“就是踏踏實實講好故事就好了。”對於上述兩種觀點，BKW徐冰表示不予置評，在他看來，後期僅是產業鏈上的一條分支，不具備獨立存在的能力。不管後期如何發展，“後期需要在講故事的手法上不斷創新和學會講故事，這才是綜藝裡面最難的。”
在爆谷傳媒莫文浩看來，“得看如何把握‘度’，不管是編劇、攝影、後期，每一個環節做得太有痕跡，對於觀眾而言都是一種干擾，讓製作的每個環節如何不著痕跡的做到效果才是後期的價值所在。”，他坦言，國內綜藝節目突然暴增，而人才培養機制跟不上，國內剪輯師的整體水平還有很大上升空間。
在業內，一個優秀剪輯師的培養時間至少需要5年，入行2至3年後才能在節目中做剪輯工作。慢速的人才培養遠不能承載綜藝節目的快速發展。莫文浩表示，其實在後期工作中經驗非常重要，“業內因為製作時間短，需要的人手太多，目前很多時候是最年輕的人在做最需要經驗的事。”
在趙林林看來，人才培養機制跟不上，也是目前國內綜藝項目存在高精密度分工的原因。
與國內前期、後期團隊分開不同，在綜藝市場發達的韓國，“人才培養是匹配製的，錄完節目以後，他自己在後期操作，就相對更有方向。”他表示，在國內綜藝節目市場裡，目前存在前期與後期脫節的情況，前期導演不與後期溝通就將素材交接給後期，等成片出來以後，後期再跟總導演對接節目思路。“中國綜藝市場發展太快，人才培養這塊是有些欠缺的。”
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