未來網（www.k618.cn 中央新聞網站）北京7月16日電 （見習記者 張冰清）拿上筆記本電腦和手機，還有裝著中飯的小飯盒，家住四惠的小楊在週六早上6點慌慌張張地坐上了地鐵八通線。小楊在三元橋一傢俬企公司工作，一週只休一天的她告訴記者“我從畢業開始做的工作就是做六休一，我根本就沒怎麼休息過。”
小楊的情況並不少見，根據中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果表明中國國民的休息時間不足。調查中顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少；其中，尤其是深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閒時間約為5小時，是中國人的2倍。
近日，中國社科院發佈了《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》，報告中建議從2030年實現“做四休三”，即每週工作4天、放假3天。每天工作9小時，每週工作36小時工作制；這份報告由社科院財經戰略研究院、旅遊研究中心與社會科學文獻出版社共同出版。
休閒綠皮書的發佈，引起了網友們的廣泛關注。
有的網友表示贊同：“不用等到2030年，建議下週實行。”
微博網友評論截圖
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有的網友則認為：“幸福是靠奮鬥出來的。”
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還有一部分網友表示：“到2030年已經退休了，你們年輕人考慮這個問題吧。”
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該意見起草專家、全國旅遊職業教育教育指導委員會副主任石培華稱，“現在是一個靈活安排，它說兩天半，我們現在每天8小時，5天40個小時，並不是每週改成36個小時，而是挪一挪，平時多幹，擠出點時間來。可能每天多上一個小時，倒出半天的時間給週末。這樣想出行的話，週五下午或晚上就可以走了。週六、週日就能實現一個長假遊了。”
記者瞭解到，這樣的提議並非是首次提出。
早在2009年，全國政協委員張曉梅就在兩會上建議中國與國際先進國家工作制接軌，實行每週4天半工作制。她認為，這樣可以提高工作效率、改善就業狀況、有益身心健康，是“社會進步的結果”。
在2013年，以“休閒地產發展與趨勢”為主題的2014中國（國際）休閒發展論壇分論壇上，中國人民大學中國休閒經濟研究中心主任、教授王琪延就曾建議，在2030年，可以實行“做四休三”（即工作四天休息三天），“從經濟發展來講，我國經濟現在每年都增長10%左右，只要保持5%以上持續的發展，到2030年，我國就能達到和發達國家施行四天工作制一樣的經濟條件。”王琪延在當時接受媒體採訪時稱。
在2015年8月，國務院曾下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》。《意見》首次提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件”。
但是，在當時這樣的報道並沒有引起今天這般的轟動。有網友稱，這是因為當時我國社會的主要矛盾還沒有從“人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾”轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。
未來網記者還發現，其他國家及企業已經開始實行每週4天（36小時）工作制。
在2016年亞馬遜就宣佈，它正在人力資源部的技術團隊中嘗試新的一週30小時工作制。週一至週四，員工從上午10點工作到下午2點，其餘14小時的工作，可以分散到任何方便的地點進行。
瑞典的在線搜索優化公司布拉特，也採用了一天6小時工作制，並且提供了完整的薪酬和福利，其領導層宣稱他們有能力達到超高的工作效率。
在日本，日企優衣庫是最早推動四天工作制的公司。早在2015年10月，優衣庫的母公司迅銷集團便開始採用彈性工作時間制度。2017年9月，日本國際連鎖便利商店集團全家引入一週休息三天的制度，集團的5800名員工都被包含在內。
據媒體報道，瑞典一家湖邊老年療養院宣佈“6小時工作日”進入實質性的實施階段。雖然這一改革取得成效，但當地媒體報道，該療養院的員工請病假的比例從8%，上升到了9.3%，並沒有達到提高員工出勤度的改革預期。
對此，人際資源專家對記者表示，這是專家腦子一熱的產物，不願對此過多評價。對於勞動力豐富的我國來說，一方面是縮短工時的建議，另一方面是更為激烈的競爭。若實施一週4天（36小時）工作制，恐怕需要做出更多的考量。
也有專家表示，從國家的角度來說，老百姓的休假天數的增加，勢必會促進消費的增長，特別是旅遊經濟的繁榮。
提出該建議的，中國人民大學中國休閒經濟研究中心主任、教授王琪延在接受媒體採訪時表示，所有人實現所謂的四天工作制是不可能。他說“一些中小企業特別是小企業，如果嚴格實行四天工作制，勞動成本加大，會讓產品失去競爭力而致使企業倒閉。”
他強調，休閒經濟始終和勞動效率掛鉤，如果勞動效率不高，休息過多，產品沒有競爭力，基至之後國家都會沒有競爭力。“但是我們社會可以提倡、可以引導。比如說給它十年、二十年過渡期，讓它通過改善企業經營和提高效率的是礎上實現目標。”
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