心願59871
以前有可能，現在是不可能了。
首先要明確的一點就是現在事業單位專技人員實行的都是評聘分離，就是評上高級職稱只是代表你有資格擔任高級崗位，但是單位沒有聘用的話，是不能漲工資的。在職的時候都拿不到高級崗位的工資，退休就更不可能了。
但在養老保險制度改革之前，機關事業單位人員退休後的收入按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發。所以很多人員快要退休時，單位臨時提拔到一定級別，然後就能夠退休後享受相應待遇。
但是，2014年10月以後，機關事業單位人員實行的也是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。也就是退休後的收入等於基礎養老金加上個人賬戶養老金，這兩項都是和你整個工作生涯的繳費工資基數有關係的，也就是平時的工資越高，退休後的收入也就越高。這樣，即便退休前幾個月聘上了高級職稱，對於退休後的收入影響也不大了。
所以，如果取得了職稱，越早聘用退休後的收入才能越高。
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