案情回放
2017年10月4日15時許，某外賣服務站員工黃某駕駛一輛電動車在送外賣途中，當車自西向東行駛時，因黃某駕車遇事採取措施不力，致使其駕駛的電動車將前方步行的劉某撞倒，造成劉某受傷、電動車受損的交通事故。事故發生後，劉某被送至醫院住院治療7天，共花費醫療費12389.83萬餘元（黃某已支付7000元）。後經鑑定，劉某構成十級傷殘。縣公安局交通警察大隊認定，在本次事故中，黃某負主要責任，劉某負次要責任。
庭審過程中，該外賣服務站委託訴訟代理人辯稱，黃某系未籤合同的臨時員工，且事故發生時不在工作時間內，故服務站不應當承擔責任。
裁判
法院審理認為，黃某作為某外賣服務站僱請的臨時員工，為其從事外賣送遞的勞務活動，應認定為僱傭合同關係。依照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶責任的，可以向僱員追償。……”
據此，法院依法判決該外賣服務站賠償劉某經濟損失23923.78元，扣減黃某已支付的7000元，還應賠償16923.78元，黃某對該賠償款承擔連帶賠償責任。
法官說法
依據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條，用人單位的工作人員在執行工作任務過程中，造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。該外賣服務站作為黃某的接受勞務一方，對此次交通事故造成的損失應當依法承擔賠償責任。
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