古生物學者邢立達老師日前在微博上吐槽：他們專業考研考博的男生越來越少了，反倒是有很多女生，讓他擔心日後野外的工作不好進行。
可能是說者無心聽者有意，平時總是發一些地裡科普知識的邢老師微博下面難得有過百的評論，這次卻炸了鍋。
有網友幽默的說：“生男生女都一樣，女兒也是獵龍人。”就這樣激勵人心的話下面也引發了激烈的論戰。有女網友批評道：一看你就沒下過地，你都沒法想象生理期的女生幹著男生的活有多辛苦。很多網友也紛紛表達自己的意見：不要以為地質工作和《怪物獵人》一樣簡單，男生工作完了幾天就養好了，女生沒幾個月根本緩不過來......雞湯救不了地質學，有過實踐經驗的人消化不了這雞湯。
但是接下來的評論就回到了最原始的討論。有人認為這老師不想要女生。有些認為是男生都怕苦，不如女生更有奉獻精神和犧牲精神。還有人批評老師說話不負責任，為這些年來和他公示的女碩士博士們鳴不平。甚至有人諷刺邢老師“不如去招體能更出色的黑人和白人吧。”
後者的評論大多不講現實，空談理論和道德，而且還佔了評論的大多數。話語間透露著一些焦慮，就是對男女在升學和就業市場上受到不公平待遇的焦慮。現實生活中有沒有歧視？有。但是不是偏好男生就是歧視呢？這倒未必——有些活，真的不適合女生幹！
男女之間的生理構造有差異，這點必須承認而且應該正確認識。男生體力好，經得住體力勞動，沒有生理期和生育期的限制，這都是客觀存在的。去工地、去野外考察，難免需要一些體力活，進行長時間的連軸工作，顯然是男性更容易勝任。女人難道就沒有能勝任的麼？有，但是少。就像談野外工作吃不消都是當事人現身說法，而說女人也沒問題的時候都是“我認識的朋友”“我一姐妹”“我一學姐”這種言辭，多存在於口頭上。前幾天一個妹子直播搬水泥成了網紅，但這畢竟是少數，所以才有新聞價值，被廣泛報道。
而那些男女都能幹卻偏愛男性的現象經常被人籠統的帶一個性別歧視的帽子。然而社會上大多的性別歧視並不是由於性別本身，而是因為用工單位考慮的成本和效率問題。女性因為生理期和生育的影響，很多單位都不願意招聘有生育需求的婦女。很多女權組織呼籲為男性增加產假，以平衡男女生理差異造成的觀念差異。但是這樣只會讓就業形勢變得更加嚴峻。招聘單位不僅要問女方又沒有生孩子的打算，還要問男方又沒有計劃要孩子。為了多掙錢，男方只能撒謊，女方懷孕了又藏不住，最後單位會默認男性有“可以撒謊”的優勢，而在招聘中青睞男性。
這個問題的出路在哪裡？個人愚見說出來供大家參考一下：我認為，應該讓政府去補貼。比如招一個育齡婦女減多少稅，給多少政策優待。
之前女性群體要求的產假和生理假期無疑是增加了企業的負擔，所以企業變著法子改招聘條件，女性的就業形勢越來越差。但是如果國家能兜底，直接給企業補貼，不把用人成本直接加到企業頭上，那企業和應聘者都皆大歡喜，這樣不好麼？雖然羊毛出在羊身上，配套的個稅會把這部分錢收回去，但是朝三暮四和朝四暮三的感覺就是不一樣，不是麼？
邢老師最後也說了，並不是歧視，只是希望更多男生可以投入到這個學術研究中來。
我相信邢老師肯定不是歧視女生，如果科研究費寬裕，任何人都不會虧待自己的學生。但是我們理性點想想，用兩個人和僱人的經費是天上掉下來的麼？你丈夫問你要個煙錢有多難？人們都喜歡順耳的話，但面對現實時卻只有尷尬和苦澀。如果沒有政府補貼和政策傾斜，男女平權的爭議就還會長期存在，而且始終糾結在最極端、最沒價值的歧視問題上。
（個人淺見，無意冒犯任何人。如有錯誤之處請指出。謝謝瀏覽。）
閱讀更多 夢遊槐安國 的文章
