陳俐伶

說一下我的自身經歷吧。

我之前在華為工作了將近十年的時間，周遭也有很多同事經常滿腹牢騷，時常會提到諸如：離職算了，最多撐到XX時候就走人......這樣的話，我自己倒是一次都沒有說過。後來有機會和朋友創業，在做好了前期準備之後，我就給主管發送了離職申請的郵件，大家都很驚詫，因為我從來沒有表達過要走人的意願，所以各級老大也都找談話挽留，但我都很決絕地婉拒了，很快就辦理完了離職流程，做好了工作交接，寫下了一封感謝大家的郵件就此離去了。

幾年過去了，當初那些總是聲稱要離職的人，卻始終還在華為，偶爾見面聚會的時候，依舊會聽到他們的抱怨，依舊還是說要離職......

其實現在這個社會，離職是一件很正常，很普通的事情，有更高的待遇，有更合適的職位，有更喜歡的選擇，甚至只是因為離家近一些，都會成為離職的原因，而一個公司保持人員的合理流動也是健康發展的必須。我當初離職一來是有機會嘗試自己喜歡做的事情，二來也是覺得工作了十年有些無味了，所以自然就離開了，在那之前，肯定也會有一些對於工作，對於公司的不滿，但我深知職場就是如此，哪裡會有十全十美的公司？換一個地方也許沒有了眼下的煩惱，但一定會有新的困惑，所以沒有必要離開，既然暫時沒有要離開的實際計劃，那就沒必要把離職掛著嘴上，光說不做不是什麼值得推崇的事情。

而當我真的遇到了合適的機會，打算重新選擇的時候，也不會有什麼猶豫，按照既定的流程申請，溝通，交接就是了，也不會猶豫，更不會在離開之後說公司的不好，畢竟我在這裡付出了辛勞，也拿到了應有的回報，而且自己也在這個平臺成長了很多，我沒有理由去說它的壞話。

對於很多把離職掛在嘴邊的人，我覺得大概有如下這些情況吧：

1、發牢騷：工作中總會有這樣那樣的不如意，大家自己消化不了的，就喜歡發牢騷。但我覺得作為職場中人這不是一個好習慣，畢竟任何工作，任何公司都會有讓你不待見的地方，而我自身也遠沒有我們認為的那麼完美，作為一個成年人，應該有承受和消化這些不如意的能力，而發牢騷也不能解決什麼問題，反而會有損自己的形象和利益（比如讓領導聽到）。

2、隨大流：吐槽自己的公司和工作似乎是一種流行的習慣，你要不這樣做，可能會被大家看成忠心耿耿的另類。其實呢，工作就是自己的事情，你熱愛也好，混日子也罷，都是自己的事情，不用太在意別人是怎麼做的。而且過度吐槽自己就職的公司也不是一個職場人應有的素質。我記得原來總會有人問我華為如何？是不是加班超級變態，總會有過勞死，我每次都客觀說一下我自己的情況，並且不做出主觀的評價。

3、變相的威脅：升職加薪是我們每個人的心願，但很少有人好意思直接坦露這種心願，即便有領導詢問的時候，也都拿出一副謙遜的樣子，好像無所謂，但實際上非常在意。有些人可能會覺得公司對自己有虧欠，機會總是輪不到自己，但又不去直接溝通，於是宣稱離職就成了一種發洩和威脅，期望這種情緒的表達能被領導察覺並回應。但其實這是很錯誤的做法，絕大部分人對於公司而言並非不可或缺，所以這樣的威脅其實沒有什麼力度，反而會適得其反。有訴求，就嘗試直接表達，我在職的時候就是如此，如果我覺得自己該升級了，該加薪了，而遲遲沒有得到，我會去找主管當面溝通，當然不是吵鬧哈，就是很平和地說自己覺得應該達到了升級升職的要求，羅列一下自己的績效，希望主管考慮並給予回應。中國人，一談到錢總是不好意思，其實內心比誰都在意，卻覺得拿到桌面上談太赤裸，其實未必。

無論出於怎樣的心理，如果你不是真打算近期離職，還是建議不要和別人說，對人對己都不是什麼好事。如果的確打算離職了，就按照合同要求，提前溝通，並認真做好交接，好聚好散，不要鬧成仇人，職場就那麼大，風水輪流轉，說不定哪一天又有交集呢？

愛陪娃的熊叔

因為他們是兩種人，並且，你說的後者，好幾年在同一家公司，一言不發埋頭苦幹，維護公司形象突然就走的人，是個人才，好公司求之不得的人才。

天天嚷嚷要辭職卻一直還在的人，他們沒有選擇，受了委屈只能用言語來發洩，這種人有一些特點：

1，玻璃心，一點點小事就會覺得自己特委屈，比如你因為近視眼走路沒看見他跟你打招呼他就會覺得你看不起他之類的；

2，能力弱，無法處理多線程或需要鑽研的事情，一般都在非主力部門做應對型工作，就是那種長個腦袋就能幹的崗位；

3，沒自信，不相信自己辭職出去能找到比現在更好的工作，但又受委屈了，只能抱怨但沒有行動，跟女人嫁了自己不如意的老公但不離婚天天罵他沒用同理；

4，愛裝逼，一般自信心弱的人特別怕別人瞧不起他，所以在一切可以炫耀的地方都會嗶嗶兩句，讓別人覺得他金鱗豈非池中物的感覺；

5，眼光高，擁有嚴重和自己的能力不匹配的眼光，看不到別人的優點，覺得別人乾的他也可以，只是別人比他運氣好罷了。

………………………………我擦，數不過來，你身邊要是有這種朋友中三條以上，請遠離這種人，他會用豐富的負能量邏輯經驗把你拉到佛系深淵中。

一言不發，埋頭苦幹，偶爾還維護公司形象，但是突然離開的人，這種人也有一些特點：

1，目標感比較強，思維比較理性，知道什麼重要什麼不重要；

2，決策比較果斷，知道不是自己要的會立刻做出決定，拔腿走人；

3，有忠誠的概念，幹不出拿人薪水還在背後罵別人的事來，比較可靠；

4，對自己的認知相對清晰，知道什麼可為什麼不可為，比較有自信，不懂的絕不裝懂；

5，最重要的一點，智商高，秒殺大部分吃瓜群眾；

………………………………社會我×哥，人狠話不多，這種人，在職場上多結交，他們可能不是這麼容易親近，但是絕對的潛力股。

以上是根據個人經驗對大多數情況的判斷，聖人也有看走眼的時候，所以請勿對號入座

CGM王博

因為說辭職的是“說要辭職”，通常會這樣說：“我要辭職”、“我不想幹了”、“再這樣我真不做了”，每一句話都有一些挽回的餘地，說到底是沒打算辭職。

真要辭職的人只需要一句話就夠了：我辭職。

說辭職的人是什麼心態？

其實，說辭職的人並不想辭職，只是拿辭職來說事兒，這等同於一種威脅。

不過大家要注意，這不是基於客觀價值的威脅，大多是基於自我認知的威脅。

這也是總說辭職的人比較討厭的地方，他們覺得公司沒有自己不行，所以就敢總是拿辭職說事兒。

可實質上，一家公司的運轉主要是靠那幾個人，除此之外沒了誰都行。而那些核心員工，或者說管理層，通常待遇是非常好的。

所以，通常總是說辭職的人，其實用不了太久就會“被辭職”，職業市場上雖然缺人才，但人手有的是。

如果是企業的核心員工待遇不錯，天天吵吵辭職，這就有點不識抬舉了。

同時也說明人品和職位發生了錯位，這種人用不了多久就會被打回原形。

當然， 確實也有企業虧待核心員工的事情，這就會造成他們一聲不響的離職，畢竟人才找工作還是很容易的，而且現在整個職場氛圍是求才若渴，伯樂比千里馬多。

說辭職的人有什麼目的？

從心理環境來看，這種情緒的表達主要在於對境遇不滿的宣洩。

可是，說辭職的人自己也明白，這種宣洩並不會因此取得轉變境遇的效果，最多隻能夠得到關注和同情。

如果你覺得這種人討厭，那絕不要理他們，否者情況發生的頻率和程度會越來越嚴重。

有一種人在發洩的時候沒有得到理睬，反而會認識到自己有問題，然後去自我修正行為。其實這種情況我們都能理解，畢竟誰都有心情不好的時候

但是有另一種人，當境遇不好，存在感又缺失的時候，就會編故事，甚至不惜造謠來博得別人同情。

這時候我們一定要加強自己的判斷能力，當出現不符合常理的內容時，一定不要輕信，哪管這個人本身是你的好朋友。

因為這種人會讓自己蛻變成毒瘤，到時候哪管他能力再強，也可能會被公司開除。

而且他會影響到大家的情緒，導致所有人的工作出現問題。

記住一點：公司是一榮俱榮的地方，每個人之間都有明確的利益關係，在錢這個問題上，不要講感情。

為什麼有些平時很努力的員工，一聲不響的就走了？

其實這還是很正常的一件事情，每個人都有自己發展的規劃，有些人喜歡在一個力所能及的位置上呆一輩子，有些人喜歡不斷往上走的感覺。

所以，一家公司有人辭職很正常，可能是普通員工，也可能是核心員工，甚至可能是高層領導。

一個兩個人的離開，對於一家公司來說並不說明問題。

對於離開的人來說，也沒有什麼好探討的。筆者當年的頂頭上司，在10年前就拿到了百萬年收入，而他卻在五年前毅然決然的辭職回家看孩子，關鍵是他妻子收入並不是很高。

用他的話說，沒什麼比陪伴孩子成長更重要。面對這種非常個人的選擇，我們還需要聊一些什麼嗎？

其實，說辭職這件事兒，本質上和辭職沒什麼關係，只是利用辭職來爭取一些東西，甚至只是為了自己一絲絲的存在感。

當然，這種表達方法是錯誤的，不要總是拿辭職說事兒，就像兩口子不要總說離婚一樣，說不準什麼時候就被辭職了。

但是大家要注意，當一個人用了一種錯誤方式的時候，只是說明他們選擇有問題，絕不能說他們人品有問題。奉勸一些人不要動不動就拿別人的人品說事兒，這種行為本身也挺沒品的。

對於真正辭職的人，其實只是一種職業的選擇罷了，本來沒什麼好說的。不過，筆者卻看到有些人在拿忠誠說事兒，這就有些莫名其妙了。

職業的付出，只是勞動和收入的關係，不要亂談什麼感情，更不會涉及到忠誠問題。

職場上的情感因素，對於員工和企業來說都是負擔，有些企業想要讓員工有歸屬感，所以搞出來很多莫名其妙的企業文化，但他們在利益的選擇上，從來毫不留情。

所以，對於員工來說，我們更多要做的是對得起自己的收入。

小言詹詹

對於辭職這樣的事情，我認為保密比什麼都重要。

在沒有正式辭職之前，千萬不要聲張，記住不要讓單位的同事知道。即使是和領導打招呼，也是要把一切都準備妥貼了再說。做別的事情可以先說出來，可以用分享這個詞，但是辭職例外。

說了不做的後果，也說不上多嚴重，可是真的不太好。也許別人不會介意，但是自己心裡的坎不知道啥時候能過去。當然，如果是自己最好的朋友加同事，讓他們參謀一下也是未償不可。那得看你是交的什麼朋友，是不是老鐵的同事了。

二、說出來之後就得說走咱就走

就像題目中所說的，有的人說了好幾年，都沒挪一下。那他是真沒想走，不過，真沒想走，就不要說出來，如果說出來，就要堅決地走，不能猶豫。到時候可能會有領導挽留，不管是不是真心的挽留，那你都不應該留下來了，因為在說出辭職之前，自己就應該把這些功課做好了，而不是等人家說出來你再定奪。

三、總把辭職掛嘴邊，不一定就真想辭職

那些總是把辭職掛嘴邊的人，不一定真想辭職。只不過是要更想表達對現在的工作不滿意，希望有領導或同事多關注他，希望借外力來改變自己在職場中的境遇。他更多的關注別人對自己如何，而對於辭職這件事本身，應該是沒有認真準備，沒有認真規劃的，所以，不管他說了多少年，他都在原地不動，只是停留在思想上，而不是行動上。

如果要辭職，我還是贊成一言不發，說走就走的人。這樣的處理方式，才是對自己最有利的，這樣的辭職才是做了科學規劃、經得起考驗的。如果能夠做到這一點，這個人也不簡單，以後必定會做出更好的成績。

博文微金融

真正在職場中有能力、情商高的人懂得收斂自己，而那些沒什麼本事的人就只會挑撥離間，運用一些小聰明來為自己爭取利益。

那些整體嚷嚷要辭職，受到委屈的人，要麼是能力不夠，要麼是家庭或其他原因不能離職。但無論是哪種原因，都是根本沒有做好職業規劃，不學習不努力，或者有想法但是又不夠自律的人，這樣的人很難取得成功。

我們經常看到某個企業出現危機的時候，那些有能力的人要麼是發揮才能力挽狂瀾，要麼是有能力但是沒有發揮機會的人最先離開。而那些抱怨，平時不夠努力，下班後不是喝酒就是打遊戲的人，卻還要苦苦支撐，生怕失去這份並不能讓他滿意的工作。

如何讓自己在職場上取得一些成績，讓自己真正成長為有能力的人，而不懼怕換工作呢？

第一，要做好職業規劃。很多人在職業生涯選擇上永遠是被動的，走一步看一步，不考慮個人興趣，個人優勢，也不考慮未來發展，或者說就算考慮了，但是現實總是受到挫折，長期下去就不做職業規劃了。我覺得職業規劃非常重要，因為選擇比努力更重要。想好自己的優勢，個人興趣，未來方向，找到方向後再為之付出努力，不斷實現自己的職業規劃才能成功。

第二，要充分自律，不斷學習進步。很多人一邊抱怨生活，一邊又不去改變現狀，不學習，下班就當是打遊戲，喝酒常K，打麻將，這樣的情況下個人能力只侷限於工作經驗的累計，如果工作中還喜歡偷奸耍滑，逃避責任的話，那工作經驗也學不到，這樣的人有什麼資格抱怨工作，抱怨社會呢？

以上，是我個人觀點，感謝各位的閱讀，歡迎關注我的頭條號，我經常分享一些企業管理與職場的文章。

流程管理變革專家

家鄉有句俗語“咬人狗不吠，狠人話不多”。也就是說，真正有本領的人從來都是不聲不響，低頭實幹的。

我的身邊，整天埋怨，吵吵著要辭職的人很多，但是實際上很多人一直幹到退休也沒挪窩。倒是有一些人，平常默默無聞、踏踏實實的工作，臨到要走也沒有啥動靜，一言不發的就另謀高就去了。

為什麼會有這種現象存在呢？

首先，是前一種人沒有辭職的底氣和真才實學。

因為，想要辭職，你總得要找一個比現有崗位待遇更好，更適合自己的吧。

同事大 L，本是廠裡的技術骨幹，可是平常工作拈輕怕重，吃不得一點小虧，一到工作緊張，需要加班加點的時候，就發出狠話:“這地方，哪是人呆的，TMD老子不幹了。”可是，業餘時間，不是吃喝就是打牌，從不學習新技能、嘗試新領域，到後來，廠子裡的生產技術都更新了，大L變成老L，年齡越大，越不適應生產需要，最後被領導從技術崗位上調離下來做了後勤，也沒有辭職。相反，一同進來的小S倒是領導佈置什麼工作，就踏踏實實的完成，從不在同事群裡亂髮脾氣，抱怨這個、那個，業餘的時候，一頭鑽進自己的技術研發當中，看書、查資料、做實驗，忙得沒朋友。結果，來了每到兩年，就考上研究生，去大學深造之後就再也沒有回來。

其次，前一種人缺乏與領導溝通的能力。

那些成天嚷著要辭職的人，其實有時並非真的想走，只不過是希望通過在同事間吐吐槽，引起領導的關注，達到改善工作條件或者升職加薪的目的罷了。

然而，殊不知，這種辦法最是“欲速則不達”，領導最不喜歡的就是這種沒事煽動同事消極怠工的情緒的人，搞不好，非但自己的目的無法達到，反而要被領導給小鞋穿。

相反，那些在大夥面前一言不發的人，更可能在私下裡找領導溝通，闡明自己的訴求，希望得到領導的理解。如能和領導達成共識，他們可能會繼續留下兢兢業業的工作，如果不能達成一致，這種人則會沉下心來，努力提升自己，以求今後能向外發展，所以，往往人家走了，你還沒反應過來呢。

第三，前一種人屬於心直口快，心眼狹窄，情商較低的一種。

還有一種人，天生大嗓門，心直口快，見不得一點不公平的事情存在，眼裡揉不得一點沙子。一旦受了一點委屈，就呼天搶地的嚷嚷“這地沒法呆，不離開都要活成狗了。”

不是說這個欺壓她，就是說那個狗眼看人低。和領導同事的關係都處不好，總愛把情緒帶到工作中去。這種員工，別說自己要辭職，想必領導也巴不得讓她趕緊辭職吧！

說實話，一個真正有能力辭職的人從來不需要掛在嘴上，真正想辭職的人從來都是說走就走，不需要虛張聲勢的。鳥兒總是一天到晚嘰嘰喳喳，而獅子一吼，那是會震驚天下的。

24幀半

我打個比方，你就明白了。這和我們上街買衣服是一樣一樣。

你走進一家店裡，看上了一件衣服，於是問老闆：這衣服多少錢啊？

老闆說：您眼光真好，一眼就挑中了我們店最有氣質的，這件是楊冪同款哦，我給您最優惠的價格，1200吧。

你說：1200？你咋不去搶呢？扭頭就走了，不帶回頭看一眼的。

然後，你走進了另一家店，看到一件和剛才很像的衣服，於是問老闆：這衣服多少錢啊？

老闆說：您眼光真好，一眼就挑中了我們店最有氣質的，這件是迪麗熱巴同款哦，我給您最優惠的價格，800吧。

你有些心動，但是覺得有點貴，於是開始和老闆討價還價。老闆也覺得你可能會買，所以一個勁兒地誇衣服好，誇你穿著比關曉彤還好看。

你想砍價砍到400塊，但是老闆就是不肯讓，最低只肯給你600。

於是，你甩下一句話：講了這麼半天，才便宜20塊錢，你也太會做生意了。400塊，不行我就走了。然後，抬腳就往店外面走。

老闆趕緊改口：您別走嘛，咱們再商量商量嘛，好說好說，這樣吧，我們各退一步好啦，500塊，我虧本賣您啦，真的不賺錢啊……

然後你們就成交了。

好，發現沒有，不想買的人扭頭就走，根本就沒有和你商量的餘地，也不會和你去吐槽的。而跟你吐槽，討價還價的，都是沒有別的選擇，真的要在你這裡買的。

職場也是一樣，真的鐵了心想走，或者有更好的選擇的人，到時間就一言不發的走了，你覺得很突然，其實人家已經準備了好久，只是沒有天天掛在嘴上而已。

而整天說辭職的人，就好像假裝不買東西的人一樣，等著老闆喊他回來。這一來一回，其實老闆也知道了你幾斤幾兩。

傅一聲

相信在職場人身邊都發生了一些自己不太能理解的事情，比如說平時公司裡經常把辭職掛嘴邊的人，可能幾年過去了，他還在該公司上班。而那些一聲不吭看似穩定的人，卻一聲不響的辭職了。到底是為什麼呢？

1、說走的人是陰險之人

經常把辭職掛在嘴邊又不走的人是很有可能是陰險之人，可能他覺得如果你不走就會對他造成威脅，所以他把你忽悠離職了，老闆人手少了自然要加職加薪，畢竟他也能算是公司元老了。

2、說走的人想坐吃等死

其實這個不難理解，一般嘴裡喊辭職的人本身並沒有什麼特別的能力，很多人在一家公司待久了，如果突然離職就不知道他還能幹嘛，會想著在這家公司也可以算是元老了，工資也還過得去，索性就將就一下。雖然上班時怨聲不斷，但說明會抱怨就還是對公司有所期望的。

3、此處不留爺自有留爺處

天天吵著離職的都是外強中乾的老油條了，有本事你就走人，咋咋呼呼的，正好暴露了你內心太虛。常言道，悶聲發大財。真正想辭職的人，都是不聲不吭地做好準備，不見兔子不撒鷹，找好下家及時閃人。

4、不聲不響的人能深謀遠慮

其實，一聲不吭辭職的的人，也是想了蠻久的，只是不和人說而已，不抱怨不說的人，說明對公司已經失望了，有或者接受現實了，想辭職的時候就不會猶豫。

如果在2018新的一年你選擇辭職，你會用什麼樣的方式離開？

中易商學

看到這個問題就想回答。

因為我就是那個一言不發就突然走了的人。

我前三份工作都是裸辭的。第一家幹了近5年，第二家也幹了近5年，第三家幹了近一年。

第一家的時候我年紀還不大，幹滿3年之後已經覺得自己是在重複勞動，再不能學習到任何一點東西，這時候已經開始焦慮，想走，但是作為已婚未育的女性，又作為公司的HR，我深知這種情況找工作有多不易，於是，我使勁忍，並且試圖挖掘公司對我有利的地方，比如是否有派我去日本的可能。

但是又堅持了一兩年之後公司沒有任何發展，我覺得實在不能浪費自己的時間了，於是還是咬牙辭了職。

這一辭，在家就歇了4個月，然後找到了第二家公司。這家公司老闆還算不錯，並不介意我已婚未育的身份，雖然進去之後第二個月我就懷孕了……好在我懷孕期間仍然堅守崗位，直到生產前第二天才請假（當然，這也是巧合，離預產期提前大約半個月請的假，結果第二天就生了）。在這家公司做的事情跟第一家不太一樣，不再做HR，而是做業務、銷售和採購，前三四年因為可以接觸不同事物，感覺每年都有能力提升，所以做得感覺還不錯。但到後面，又感覺觸到職場天花板，公司不進展，我個人更是沒了發展。

這時候發現了新媒體這個行業，結合到我自己在寫作方面的擅長和愛好，我便毫不猶豫地辭了職，打算嘗試一下做新媒體這個行業。

但是因為沒有足夠的準備以及能力還達不夠，所以半年多的發展幾乎是失敗了。再加上家庭原因，公公得了重病急需錢，我便又找了工作補貼家用。

進入這家公司，雖說在工資方面沒有比第二家有什麼進步，但是職位上可說是上了一個臺階的。在這家公司的時候，我的內心非常矛盾，一方面，我能學習管理，感受到管理方面的挑戰，既興奮又享受；另一方面，又因為受制於更高層多方面的力量牽制，而覺得寸步難行；還有一方面，內心對新媒體仍然嚮往，不甘心放棄。

就這樣，每天都是內心的煎熬，直到後來，終於覺得自己真正的理想就是學習、寫作，於是，終於下定決心辭職。

前兩家單位裸辭之前我還跟關係好的同事透露過要辭職的打算，但最後一家單位卻是絲毫都沒有流露出要辭職的打算（倒是日本人還算敏感，有些覺察，中國人都沒感覺），所以當我說辭職的時候，大家都比較驚訝。而我的上司聽到之後更是無比驚訝（她本該是最清楚我的動向的人，卻是最不瞭解我最驚訝的那個人，這也是我想走的原因之一吧），對我軟硬兼施希望我留下來，但是我告訴她，我說走並不是為的讓你挽留，我要走就是真的走。

我想一言不發就辭職的人，是相對比較有主見的，他們不會跟同事討論，只會在心中權衡，究竟是去還是留，會做好下一步的打算，會知道自己要的是什麼。

相反，問題中前一種人我也遇見過，是我在第一家單位時候的同事，當時她第一次提出辭職的時候，鬧出很大的動靜，還在公司哭鬧吵架，結果後來卻因為上司勸了下就沒走，後來又出現了幾次，再後面我們就沒有感覺了，知道她肯定不會走。不過這個小姑娘不走倒也是有原因的，因為她跟我們老闆的兒子（日本人）談戀愛了，後來就跟老闆兒子去了日本。

以上，是我對這個問題的回答。

謝謝關注！

貝妮雙子

君不聞“咬人的狗不叫，叫的狗不咬人”，抱歉這個比喻不恰當，但是還是放在這裡了，因為實在太相似了，為什麼？因為很多時候

整天說辭職的人一直還在，因為這些人通常沒有能力找到明顯比現在好的工作機會，很顯然的，整天說辭職就是處於消極抱怨的狀態，而處於這種狀態的人往往不會積極主動去提升自己的工作能力或者工作相關的能力，甚至不會想著怎麼讓自己的生活更好，那麼這一類人擅長的就是“說辭職”，而非擅長“辭職”，因為通常辭職的前提是自己已經找到更好的工作或者相信自己能找到更好的，如果你採訪一下天天說辭職的人，他們多數人不相信自己真的能找到更好的工作，為什麼找不到更好的，因為能力有限，他們也知道自己需要提高能力，但是因為現在這種生活還混的下去，所以也就得過且過了。

一言不發的人突然就走了，是因為他已經積攢到足夠的能力去找到更好的工作，

關鍵字: 職場 滿腹牢騷 華為