華爾街日報5月23日消息，據LinkedIn數據，今年初到5月中旬，LinkedIn上大約有4500個標題為“區塊鏈”、“比特幣”或“加密貨幣”的職位空缺，這比2017年全年的總數增長了151％，而2016年則僅發佈了645份此類職位空缺。
文章稱，隨著數十億美元以ICO與風投的形式流入這個行業，亞馬遜、 Facebook 和 IBM 等科技公司在爭奪區塊鏈人才上跑馬圈地；此外，融資的便捷性也使得不少優秀的開發人員選擇自己創業而非加入已有的項目團隊。
不論是大公司還是正在開發中的區塊鏈項目，都正在採取各種手段來吸引開發者，包括高薪和遠程工作安排。
除此之外，一些創業公司在啟動企業風險基金，給那些為他們的開源軟件做出貢獻的非員工開發者提供資金支持與獎勵，一些企業則正在培訓沒有區塊鏈開發經驗的程序員，想要利用已有的人才儲備。
事實上，區塊鏈人才“供不應求”一直是個全球問題。在國內，據BOSS直聘人才大數據平臺顯示，區塊鏈招聘相關崗位需求自 2017 年下半年開始快速增長，2017年11月進入第一個明顯爆發點。2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求同比增長9.7倍。同時，發佈區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。
按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域。按職位劃分，技術人員需求佔了將近80%。在其職位分佈中，將近75%的區塊鏈相關崗位為技術類，其他則為產品、運營以及記者等。
國內搶人大戰也無非如此：高薪以及資金扶持。在BOSS直聘發佈的《2018一季度人才吸引力報告》裡，區塊鏈技術崗位平均招聘薪酬增長達到31%。獵聘發佈的《2018第一季度中高端人才薪酬與流動大數據報告》中同樣顯示：區塊鏈領域平均薪酬超過AI領域，達34.09萬元，位列第一。
對於未僱傭人員，迅雷宣佈將其3億運營“鏈克”扶持迅雷鏈開放平臺上的開發者。
事實上，面對市場的需求，區塊鏈人才供應量在2018前兩個月也同比增加235%，增速遠高於其他互聯網職位，但目前來看，在已漸顯擁擠的區塊鏈賽道上，人才存量仍未能滿足實際需求。
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