在職場上，有一些潛規則你必須打破，比如成為受氣筒這件事，你就不能一味的縱容，大家已經習慣了老實人就是受欺負的料，那些強勢的人就是欺負人的角，彷彿那些弱勢的人，天生就是要被別人用來欺負的，如果你也存在這種情況，就必須打破，方法如下。
【1】不做職場上這三種受氣之人。在職場上成為受氣筒的人，無外乎是這三種，老實沒主見的人，膽小怕事的人，缺乏自信的人。對照一下，你是哪一種？不管你是哪一種，都必須改變大家對你的這種印象
【2】開局不利，事事不利。往往是第一次受氣的時候沒有考慮嚴重的後果。不管哪一種受氣筒，最根本的原因就是第一次別人給你氣受的時候，自己並沒有意識到別人會形成習慣，別人還會欺負你，別人還會給你氣受，所以，就忍了，這就是典型的，你弱它就強，你強他就弱，於是就形成了第二次第三次，最後你就是那個受別人欺負的受氣筒，所以，從現在開始，不要讓他有下一次，這個局面才能馬上好轉。
【3】他不給你面子，你憑什麼給他面子，不要掉進面子的誤區。 這個想法在很多人的腦子裡面根深蒂固，總是覺得別人對自己不公平的時候，自己不能博了別人的面子，總是把面子放在第一位，實際上你逆向思維思考這個問題的時候，就明白了，你給他面子了，他給你面子了嗎？他欺負你本身就是不給你面子，他都不給你面子了，你為什麼要給他面子？想明白這個理，就知道該怎麼做了。
【4】不可把縱容和軟弱不能劃等號。很多人把這兩個詞混為一談，而且在現實當中總是縱容別人對你的壞，在小編看來，軟弱是不敢，縱容是不想，這個分寸你必須把握好，如果你是不敢發出自己的聲音，那就是軟弱，如果你有這個能力，而不去想不去做，那就是縱容。
【5】容忍有度。關係好壞不是用容忍別人和程度來判斷的。很多人的這個想法也讓人不可理解，他們總是覺得和別人過意不去，就會破壞這種關係，在小編看來，關係的好壞與你能不能容忍遇到的不公平沒有一毛錢的關係，而且從另外一個角度來講，你拒絕了不公平，你不縱容小人對你實施危害，你對於那些想欺負你的人，表達了你非常堅決的態度，反而保證了你們關係的正常，要知道，一方強勢，一方弱勢，你們之間的關係是扭曲的，你是沒有話語權的。
【6】態度決定一切，強弱的關係完全在於自己的態度。從上面的五條分析，大家可以得出一個結論，一個人在單位裡面的強和弱，完全取決於自己的態度，而不是別人的態度，你的態度很堅決，別人的態度相應的就會屈服一下。
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