5月18日下午5時，百度發佈消息稱：陸奇從7月起不再擔任百度集團總裁兼首席運營官。
這是繼最年輕的前百度副總裁李叫獸離開後的又一波爆炸性新聞。其實在李叫獸離開之前，百度高層人事架構一直處於變化中，"百度一直留不住人"也是被人老生常談的話題。
2018年3月-4月，成了百度高層集體出走的"旺季"。百度貼吧事業部總經理胡玥、百度地圖事業部總經理李東旻、副總裁李靖相繼離職。只是大部分人都沒想到，陸奇在5月也加入了離職者的隊列。
陸奇的離開，還是應了那句話：外來和尚不好唸經。在企業文化這件事情上，百度董事局主席兼CEO李彥宏更依賴和相信有著深刻百度文化基因的舊人，而非外來的銳意改革者。
這位"技術大牛"前微軟高管，在百度內部被稱為"Qi"的百度"新風開闢者"與百度結緣不到兩年。當百度在BAT第一梯隊巨頭中唱衰之際，陸奇的加入像是給了眾人曙光。
經過一年多的時間， 梳理業務線，裁併事業部，百度戰略目標趨於聚焦，核心團隊趨於收縮，在中國AI變革上發力，陸奇顯然在執行到人跟錢上觸碰到了深水區。他的離開，導致百度股價最大跌幅達到9.03%。
針對陸奇的離開，有這樣的說法：①李彥宏曾允諾陸奇擔任CEO，但並未兌現。②今年4月，陸奇父親去世，這讓他更加珍惜與家人相處的時間。③陸奇管業務，但不管人和錢。
為什麼百度留不住人？素來被詬病的百度"官僚文化"—— 派系林立、內部鬥爭，權力制衡體系複雜。而導致這一現象的重要原因之一是，百度的高管們，常有頭銜和權責不相符的情況。模糊導致懷疑，懷疑導致混亂，混亂導致鬥爭。
陸奇想引領百度all in AI，但李彥宏顯然沒有all in陸奇。 當業務線基本梳理完畢後，陸奇的進一步變革，需要更靈活地調配百度內部資源，觸及更深層的利益分配。但百度掌管財務的CFO餘正均和掌管人事的高級副總裁劉輝並不受陸奇管理，仍直接向李彥宏彙報。
百度的風格導致凝聚力不強，讓人受委屈傷心。但是百度偏愛空降高管，空降的管理者，尤其難當。其中，吳恩達也是一個例子。百度換血，首先要面臨的就是文化衝突、新舊權力及利益衝突。
另外，百度在"頂尖人才"使用上還是少了點使命感召，這也是大將難留的很重要的原因。所以，百度技術上有一大堆精兵，但卻打不贏一場仗。百度的失意當然和賽道選擇、大環境、公司出發時的基因有關，但人才的高頻來去，也是個重要的不利因素。
本來，陸奇被認為是那個可能止住下滑趨勢的人。但是，沒有挽留下一個陸奇的能力，百度你還會好嗎？
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