根據劃定，黨政機關的女專業人員、人民團體和事業單位、高級職稱的人員，按照單位的安置和意願，可以在55歲或60歲退休。其主要目的是豐富和傳播女性領導幹部和女性職業技能的影響力。就女性幹部而言，疾病的起因並不是疾病的起因。在55歲的時候，身體還是很健康的，而且持續的就業率也不低，所以到60歲的時候沒有太大的麻煩。
但是體力勞動者一生都在努力工作，延遲退休則是一個很艱難的問題，由於年齡的增長伴隨著體力不支，就業難，生活難，僅靠一點零工賺來 的錢，來維持家用。
對於那些喪失勞動能力的人來說，他們只需要支付15年的時間退休或退休。這是一個默默無聞的群體，所以延遲退休將由團體來進行。一些社會保障已經提出，在60歲以後，他們可以選擇是否退休。現實是，這個群體總是處於一種狀態，每個人的願望都是不同的。有些人想早點退休，帶著孫子們帶著養老金生活。有些人比較有進取心，認為他們可以繼續工作，選擇繼續工作。甚至有些人選擇退休和退役，這樣他們就可以得到養老金和工資的兩筆養老金。
根據擬議的政策，婦女退休年齡從50歲到1歲每3年，男性退休是1歲，每6年，直到2045年，在同一時間65年。由此我們可以得知，事實上，在60和70後，我們可能只是趕上退休的延遲，但影響可以很小。受影響的增加是80開始後的80, 90後一組。
總而言之，沉重的體力勞動者不僅不能推遲退休，而且可以提前退休五年。退休延遲也會導致群體不一致的選擇，甚至是一個退休的快速決定。
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