北上廣的白領們處於社會食物鏈的上層。
工作上，她們就職於世界五百強，用iPhone管理自己每天的日程，上午和日韓電話會議，下午和歐洲視頻會議，晚上還要跟老美吵架。
打電話要用頭戴式耳麥，說話必須中英混雜：Vincent啊，你這個case的deadline馬上就overdue了，你再不push的話我可要escalate了啊！
出差時能坐飛機就不坐高鐵，誰讓高鐵沒有金銀卡專屬休息室，誰讓高鐵沒有金銀卡專屬登車通道？
賓館只住國際連鎖品牌，兜裡一堆SPG, IHG, Hilton, Marriott金卡，別人還在糾結攜程的價格含不含早餐時，她們的專屬銷售早就幫她們預留好了未來兩個月的房間。
生活上，按揭了一套房子，得益於房價起飛之前就早早下手，每個月的那點房貸公積金就可以cover。有一個或者兩個可愛的孩子，每天在民辦幼兒園民辦小學裡花巨資打雞血。
寒暑假必定出國度假，日韓馬代早就玩膩，歐洲北美就是農村，現在流行的是冷門偏門，比如南極，再不濟也得帕勞看水母或者肯尼亞研究動物大遷徙才行，要不怎麼才在朋友圈裡彰顯自己的卓爾不凡？
和北上廣的白領們相比，其他人過的那根本不是生活，充其量是活著。
然而，一切果真都如此美好嗎？
你獲得的一切，究竟是來自於自己的能力？還是隻是大環境的恩賜？如果外部環境發生變化，你有沒有足夠的個人能力去應對？
因此，
每個北上廣的白領都應該問自己兩個問題：
1. 把我名片上的公司名字劃掉，我還剩下什麼？
2. 離開我所在的平臺，我還能做什麼？
對於公司來說，公司需要的大部分員工都是替代性非常強的螺絲釘。這些螺絲釘並不需要有創造性或者突出的個人能力，只需要按照流程完成規定的動作即可。換言之，是公司的流程和管理層的決策在推動著公司，而非某個螺絲釘。
當然為了讓螺絲釘能夠正常甚至超常工作，公司自然會給螺絲釘一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺絲釘生鏽了，螺絲釘就會被當做垃圾毫不留情地拋棄。
雷軍的話大家都聽膩了：站在風口上，豬都能飛上天。可沒人想過，假如有一天風停了，豬怎麼辦？大概已經吃的太肥，飛不動，只有掉下來摔死吧。
從這個角度看，北上廣的白領們，整日忙忙碌碌，卻分文不值。
他們以為自己在創造著價值，公司因為自己創造的價值而支付體面的薪水。恰恰相反，他們的價值只存在於程式化的簡單機械重複性的任務中，並沒有獨特性和唯一性，他們只是一個個明碼標價的商品，在此之外，沒有任何附加的價值。
因為雪崩來臨時，沒有一片雪花是無辜的。
而那些正躺在舒適區裡樂不思蜀的白領們，做好準備迎接破產的那一天了嗎？
如何讓自己不被淘汰？
如何讓自己在職場的核心競爭力更突顯？
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