自上一篇文章發出後，很多網友提問，“我在管理崗9級很多年了，怎麼晉級？”
令筆者震動的是，這些網友多數都在管理崗9級待了很多年，少的10年，多的30年以上。聽者、問者都一把心酸淚，可為什麼還不能晉級呢？
事業單位裡的人想要晉級，首先我們要清楚晉級的前提條件。
第一是你單位的等級。
第二是你單位崗位設置有沒有空崗。
第三是你個人學歷和考核情況。
先說第一點，事業單位的等級要和人員的等級相對應，鄉鎮事業單位多是副科級單位，所以管理崗一把手最高也就能到8級，對應的是副科級。7級對應正科級，超過了鎮直單位的等級級別，所以基本不可能設置管理7級。
第二點，本單位的崗位設置有沒有空崗？從管理9級上8級。必須在單位崗位設置時候有空的8級崗位，任憑你在管理9多少年都沒有用.不然單位無法聘任你。這個8級的設置需要和政府主管部門溝通設置。
第三點，個人學歷和年度考核，從管理9級上8級的條件各地不一，但是學歷和年度考核為必須條件，舉個例子。有的地方要求中專學歷，在管理9三個年度合格，有空崗就能上，有的則要求3年中有1年優秀。第三點可商討和變化的情況很大。
有了前面的三個前提條件，最後能不能晉級就看自己的個人能力了。其實對於事業單位的專業技術崗和工勤崗位來說，要想晉升也是一樣的，要弄清楚前面提到的三個前提條件，那你就知道自己為什麼不能晉級了。
有時候，在事業單位原地不動多年的人，並非能力不行，而是一些硬性的文件沒有跟上時代的更新。
最近報道的《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》新聞，可以說給大家看到了一些希望，具體落地筆者也希望能“儘快”，儘快打通事業單位人員的晉升渠道。
（有緣人你看到這裡關注我一下吧，因想開通原創）
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