近日，河南省就《〈女職工勞動保護特別規定〉實施辦法》（以下簡稱《辦法》）徵求公眾意見，辦法對女職工可謂呵護備至——“在重度痛經或者經量過多的，給予一至二日帶薪休息；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得安排其從事夜班勞動；用人單位給女職工每月至少發50元衛生費……孕期照顧、痛經假、衛生費等，都有很明細的規定。
其實，出臺《辦法》，河南並不是首個，其他省份早有先例。安徽、陝西、廣東等地，早已開始實施。大體的規定都是對於女性特殊的生理進行的政策照顧。但是這些保護女職工的規定，卻招來不少網友惡評。很多人都認為這是要把女性從職場趕回家的節奏。
前面有開放二孩政策已經對女性的職業發展有了不小的影響。2016年初，某招聘網站發佈的二孩政策對女性職業的影響調查顯示，75%的公司因為二孩政策在招聘女性員工時顧慮增加。
加上痛經假、衛生費這類福利雖小，但如果企業被迫執行，依然是負擔。延長產假在前，痛經假在後，越特殊保護，女性就業越困難。
《辦法》中規定不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高標準，由此很多企業會以工作強度大、不適合女性為由，打著“照顧”的名義，委婉拒絕女性求職者。
若要出臺對女性的照顧政策，也需要出臺相應的反就業歧視法律。並且國家也要照顧到公司企業，不能形成“國家放假，企業買單”的局面。適當給響應政策照顧到女性職工的企業一些優惠政策，相信對女性的“照顧”才能落實，對女性的就業權利才有保障。
更重要的是我們女性也要從自身崛起，要有維權意識和自我價值肯定意識。拋開女性在財富500強首席執行官中、或者其他類似的高管行業中，佔比較低或被排除在外不說。有數據表明，女性被系統化的低估了她們自身的能力。
如果測試女性和男性問他們同一個問題，按完全客觀的標準平均成績來算，男性會錯誤的給自己高估一些，女性會錯誤的給自己低估一些。
並且女性在職場上不會為自身的利益去談判。有調查表明，男性在找工作時有57%的會為自身的利益去談判，而僅有7%的女性會去談判。
而且在職業發展中，男性會把他們的成功歸功於自身，而女性歸功於其他外部因素。
曾任克林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁的謝麗爾·桑德伯格在TED的演講當中針對女性真的想要留在職場中，給出了三個建議：
1. 坐在桌旁
解讀：用積極的心態去面對自己的職業發展。
2.讓你的伴侶成為一個真正的合作伙伴
解讀：當一個家庭中女性和男性一起做全職工作，要重新審視當有人必須在家多幹活的時候，誰應該留下？
3.在你離開前別放棄
解讀：不要為了以後的某些東西擔憂，不要暗示自己提早就放棄了自己的職業發展和人生價值。
據瞭解，日前，河南省的《辦法》還在徵求意見階段，即日起至5月24日，有關單位和各界人士可通過下列方式提出意見和建議。
1、登錄河南省政府法制網，點擊網站首頁“立法草案徵求意見”或者交流互動板塊“立法草案徵求意見”圖標直接在線發表意見和建議；
2、發送電子郵件至：xzfgc126.com；
3、通過信函郵寄至：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規處，郵編450018；4、查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾賬號“hnzffz”，添加後直接留言發表意見和建議。
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