近日，河南省就《〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》（以下简称《办法》）征求公众意见，办法对女职工可谓呵护备至——“在重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动；用人单位给女职工每月至少发50元卫生费……孕期照顾、痛经假、卫生费等，都有很明细的规定。
其实，出台《办法》，河南并不是首个，其他省份早有先例。安徽、陕西、广东等地，早已开始实施。大体的规定都是对于女性特殊的生理进行的政策照顾。但是这些保护女职工的规定，却招来不少网友恶评。很多人都认为这是要把女性从职场赶回家的节奏。
前面有开放二孩政策已经对女性的职业发展有了不小的影响。2016年初，某招聘网站发布的二孩政策对女性职业的影响调查显示，75%的公司因为二孩政策在招聘女性员工时顾虑增加。
加上痛经假、卫生费这类福利虽小，但如果企业被迫执行，依然是负担。延长产假在前，痛经假在后，越特殊保护，女性就业越困难。
《办法》中规定不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高标准，由此很多企业会以工作强度大、不适合女性为由，打着“照顾”的名义，委婉拒绝女性求职者。
若要出台对女性的照顾政策，也需要出台相应的反就业歧视法律。并且国家也要照顾到公司企业，不能形成“国家放假，企业买单”的局面。适当给响应政策照顾到女性职工的企业一些优惠政策，相信对女性的“照顾”才能落实，对女性的就业权利才有保障。
更重要的是我们女性也要从自身崛起，要有维权意识和自我价值肯定意识。抛开女性在财富500强首席执行官中、或者其他类似的高管行业中，占比较低或被排除在外不说。有数据表明，女性被系统化的低估了她们自身的能力。
如果测试女性和男性问他们同一个问题，按完全客观的标准平均成绩来算，男性会错误的给自己高估一些，女性会错误的给自己低估一些。
并且女性在职场上不会为自身的利益去谈判。有调查表明，男性在找工作时有57%的会为自身的利益去谈判，而仅有7%的女性会去谈判。
而且在职业发展中，男性会把他们的成功归功于自身，而女性归功于其他外部因素。
曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁的谢丽尔·桑德伯格在TED的演讲当中针对女性真的想要留在职场中，给出了三个建议：
1. 坐在桌旁
解读：用积极的心态去面对自己的职业发展。
2.让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴
解读：当一个家庭中女性和男性一起做全职工作，要重新审视当有人必须在家多干活的时候，谁应该留下？
3.在你离开前别放弃
解读：不要为了以后的某些东西担忧，不要暗示自己提早就放弃了自己的职业发展和人生价值。
据了解，日前，河南省的《办法》还在征求意见阶段，即日起至5月24日，有关单位和各界人士可通过下列方式提出意见和建议。
1、登录河南省政府法制网，点击网站首页“立法草案征求意见”或者交流互动板块“立法草案征求意见”图标直接在线发表意见和建议；
2、发送电子邮件至：xzfgc126.com；
3、通过信函邮寄至：郑州市金水东路22号省政府法制办公室行政法规处，邮编450018；4、查找河南省人民政府法制办公室微信公众账号“hnzffz”，添加后直接留言发表意见和建议。
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