2017年11月10日，國務院、中央軍委頒佈實施了新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》。《條例》的頒佈實施，給2018年文職招聘帶來了許多新的變化。
1.招聘的人員數量大幅度增加
目前，我軍大量的非直接參與作戰的任務，一直以來由現役人員承擔。幹部數量偏大，官比例偏高，力量結構不合理，影響和制約了部隊建設的質量和備戰打仗水平。今年，根據"發展新型力量，理順重大比例關係"的改革要求，文職人員數量將大幅增加。2016年之前，全軍每年招聘數量不到3000人，這離改革目標甚遠，今年將會成倍增加。招聘人員數量的增加，報考的成功率也會隨這增大。
2.首次招聘的最高年齡限制放寬
與往年相比，今年的招聘年齡限制放寬了不少。在招聘處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，年齡放寬了5歲，由40歲放寬到45歲。在招聘局級副職以上或者專業技術七級以上的崗位的，年齡由45週歲調至50歲，也放寬了5歲。招聘科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35週歲，這個條件和原來的一樣。
3.招聘考試的一般流程更加科學順暢
2018年對考試的流程進行了規範，面向社會公開招考的文職人員，一般按照制定計劃、發佈信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。
4.招聘方式增多
以前，只有面向社會公開招考這一種方式。2018年將再增加兩種招聘方式。2018年及以後實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。
5.審批權限門檻增高
以前，在招錄聘用的審批權限方面，是按照崗位等級確定招聘錄用審批權限。新《條例》則區分了層次，一是對於向社會公開招考和直接引進的，由戰區以上單位政治工作部門審批;二是對於現役軍人轉改的文職人員，審批權限與職務等級任免權限保持一致。這樣規定，有利於增強選人用人的統一性、嚴肅性、權威性。文職人員招錄聘用結果，應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。
6.文職人員的身份地位提高
以前，對文職人員的身份沒有明確，而修訂的《條例》對文職人員的身份有了明確：文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。這樣一明確，使文職人員身份地位和國家公務員有一比。
7.工資待遇更加優厚
工資待遇這個問題是大家最關注的，按照文職人員待遇高於地方同類人員，具有比較優勢的思路，新修訂的《條例》對相關制度做了全面的調整。其中最大調整就是取消屬地化工資的政策，改以現役軍官為參照系，建立全軍統一的工資制度，扣除保險個人繳費後，工資水平與現役軍官相當。小夥伴們目前對現役軍官的工資應該有所瞭解吧，你懂的。
8.社會保險更加充分
用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險，對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。
9.住房選擇多樣化
文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房。
10.福利撫卹與軍人相似
文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。文職人員的傷亡撫卹，按照國家工作人員有關規定執行。文職人員的優待辦法另行制定。
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