精彩搶先
小夥伴們都知道，HRBP/政委特訓營是兩天一夜，關於這個“一夜”，諮詢過我課程的小夥伴都會有疑問，這個晚上會講什麼內容？為什麼宣傳文案裡沒有介紹？晚上到底會和白天上課有什麼不同？晚上幾點結束？
這篇文章就詳盡和大家聊聊非正式的場合下，在這個夜晚裡，大家到底聊了什麼？
一、晚上的活動和白天相比有什麼不一樣
兩天一夜的訓練營，晚上的活動，我們稱之為圓桌會議。
首先，相比於兩個白天講師的授課，我們晚上在座位形式上就不一樣，晚上大家會圍坐在一起，類似U型，彼此自己的距離會拉近
其次，相比於白天講師的講授，晚上更多的是學員的輸出和提問，晚上的沙龍形式類似於共創會，氣氛更加輕鬆。圓桌討論的流程是大咖分享開腦-學員提問-學員搶答-小組PK。
在學員提問環節，可以是對大咖分享的內容提問、可以是對白天老師的授課內容提問，也可以是目前自己工作界面遇到的困惑，在學員搶答環節中，是針對學員的問題，學員可以回答學員的問題，相互萃取經驗。整個過程中加入遊戲PK性質，大家參與度非常高。
二、圓桌討論的大咖都請誰？講什麼內容呢
有趣的是，每一期訓練營晚上的圓桌討論我們請的嘉賓都不一樣，但絕對保證分享內容的稀缺性。十期訓練下來，總結一下，有：
華為海外人力總監張磊：經營者眼中的HRBP
阿里巴巴組織專家 甘先生：OD是什麼鬼？
阿里巴巴大政委劉女士：政委如何瞭解業務
京東SSC總負責人張寧：如何搭建SSC體系
新力集團HRBP負責人：HRBP的初創之路
餓了麼HRD、阿里前組織專家陳昱明：如何快速在大型互聯網落地HRBP體系？
.......
同時我們也發現在晚上學員的提問和分享環節，大家的輸出非常多，一般原定到九點半的討論，經常拖到十點多。
三、如何在圓桌討論裡吸取更多的信息指南
公開課的優點之一是很多
不同公司的同行一起學習，同行之間的相互學習和賦能效應會在這個場裡被放大，所以如何充分利用這個圓桌討論是臉皮厚，有困惑就張口問曾經在第八期的訓練營中，印象很深有一位從業務剛轉過的HRBP，她的業務知識非常牢固，但是人力包括HRBP的經驗很薄弱，然後就是一直提問，對於自己不懂的問題絕不罷休。
在圓桌討論的活動中，不乏在線下成為朋友的、應聘對方公司的、私下建立更深友誼的小夥伴也有，所以現場+場外的模式，需要了解一下，作為一名HRBP，撩人的技能時刻在線。
好了，說了這麼多，是不是心動了，瞭解全部課程內容，戳HRBP/政委特訓營最新的課程安排就在以下：
招生計劃
培訓時間： 7月28和29號（兩天一夜） 第十一期
廣州（兩個免費名額置換場地）
8月25和26號（兩天一夜）第十二期
杭州 （兩個免費名額置換場地）
聯繫人： 張偉偉 （18301868182）
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